Hoy los estudiantes de primer año de la Escuela Secundaria Crispus Attucks participaron en entrevistas simuladas en su Centro del Futuro, realizadas por organizaciones empresariales locales, como EmployIndy, Ivy Tech y St. Vincent/Ascension. Estos estudiantes pasaron su semestre en el curso "Preparación para la universidad y las carreras" enseñado por Polly Brelage. Este curso les enseñó la importancia de dos de las tres mentalidades de la Escuela IPS 'Three E': Matricularse y trabajar. Aunque los estudiantes se habían estado preparando para estas entrevistas, muchos de ellos todavía se esforzaban por demostrar las habilidades necesarias para el éxito.
Beth Bowling (EmployIndy) entrevista al estudiante Crispus Attucks
"La mayor barrera para estos estudiantes durante sus entrevistas fue no poder proporcionar diferentes ejemplos de la experiencia laboral que han tenido", dijo Beth Bowling, Directora Asociada de EmployIndy de Participación en la Escuela. "Dado que muchos estudiantes son tan jóvenes y aún no tienen un historial de empleo en el sentido tradicional, muchos de ellos tuvieron dificultades para pensar fuera de la caja y traducir su experiencia de vida en un entorno de trabajo".
Sin embargo, no todos los estudiantes lucharon con esta parte de la iniciativa. Brian, uno de los entrevistados, compartió un poco de su experiencia con el simulacro de entrevista:
"La parte más difícil fue definitivamente cuando me preguntaron sobre mi experiencia y por qué sería bueno para el trabajo, ya que nunca antes había trabajado en ningún lugar", declaró. "Pero entonces recordé que podía sacar de los ejemplos de mi propia vida. Hablé de los diferentes trabajos que he tenido en la casa y de cómo he estado cortando el césped y lo relacioné con la forma en que me hace un trabajador duro y bueno en la multitarea".
"Estaba tan orgullosa de Brian. Todo este semestre ha estado callado y dudando en hablar y su actuación de hoy me ha impresionado de verdad", dijo Polly, reflexionando sobre las experiencias de sus estudiantes. "Muchos estudiantes no entienden lo importante que es participar en entrevistas simuladas. Aunque no lo vean ahora, más adelante se darán cuenta de que lo que aprendieron en esta clase marcó una diferencia en sus vidas".
Mechelle Polter (EmployIndy) entrevistando a Brian (estudiante de Crispus Attucks)
Al participar en la realización de entrevistas simuladas, los empleadores y los líderes empresariales pueden realmente impactar el futuro de un estudiante. Puede parecer mundano durante la práctica, pero este tipo de experiencia de aprendizaje basado en el trabajo es una de las muchas que moldean a un individuo mientras se prepara para la fuerza de trabajo. Como profesional del lugar de trabajo, tienes las habilidades no sólo para ayudar a los jóvenes adultos a prepararse para las entrevistas de trabajo, sino que también conoces algunos "trucos del oficio".
"Tienes que recordar que estás entrevistando a la empresa igual que ellos te están entrevistando a ti", compartió Mechelle Polter, Directora de Aprendizaje en el Trabajo de EmployIndy, durante una sesión de preguntas y respuestas al final del simulacro de entrevista. Al ayudar a los estudiantes a practicar, están adquiriendo más que habilidades básicas de entrevista - están teniendo experiencias de vida.
Robert King (Ivy Tech) entrevista al estudiante de Crispus Attucks
Robert King, Director Adjunto de Iniciativas K-12 en el Ivy Tech Community College, eligió dar este paso adelante al relacionarse no sólo con la importancia de una buena entrevista, sino también con lo crucial que es ampliar su educación para poder seguir una buena y prometedora carrera. A través del programa de doble crédito de Ivy Tech, los estudiantes de Crispus Attucks tienen la oportunidad de ganar más de un semestre de créditos de cursos transferibles, lo que les ahorrará miles de dólares en el futuro.
Si desea participar en una experiencia de aprendizaje basada en el trabajo pero no sabe si una entrevista simulada fuera de la empresa es la adecuada para usted, EmployIndy ofrece conexiones con muchas otras oportunidades para que los estudiantes experimenten la fuerza de trabajo de primera mano. Podemos proporcionarle instrucciones paso a paso sobre cómo realizar una visita al lugar de trabajo, participar en el seguimiento del trabajo o en la charla de un invitado, establecer un esquema para un aprendizaje o una pasantía exitosa, y otras oportunidades de aprendizaje basado en el trabajo para los jóvenes.
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Publicado el 7 febrero, 2019 en
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GCMHoy, 136 estudiantes de último año de secundaria del condado de Marion se reunieron en el Indianapolis Marriott East para la Conferencia regional de desarrollo profesional de JAG, que incluye competencias sobre empleabilidad, desarrollo de habilidades y metas profesionales. Todos los estudiantes forman parte del programa Jobs for America's Graduates, más conocido como JAG, que tiene presencia en catorce escuelas secundarias de todo el condado. A lo largo del año, estos estudiantes aprenden habilidades profesionales y la Conferencia de Desarrollo Profesional les da la oportunidad de mostrar estas habilidades a los jueces empleadores. Al trabajar con estos estudiantes, Jobs for America's Graduates les ayuda a prepararse para su futuro.
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La mañana comenzó con el ex jugador de los Colts, Marlin Jackson, hablando a la audiencia de estudiantes, especialistas del JAG, y jueces voluntarios de empresas locales. "En la vida, en todos los aspectos, necesitarás una mentalidad de crecimiento, especialmente en el lugar de trabajo. Cuando recibes críticas, ¿puedes aceptarlas o te pones a la defensiva? Cuando tomas esa crítica constructiva y la utilizas, creces. Es por eso que se llama una mentalidad de crecimiento."
EmployIndy quiere dar las gracias a nuestros patrocinadores por su apoyo a este evento. Nuestros patrocinadores para el CDC 2019 incluyeron patrocinadores de nivel oro: Bank of America y Fight for Life Foundation; patrocinadores de nivel plata: San Vicente/Ascensión y Duke Realty; y patrocinadores del nivel de bronce: PNC Bank y Lift Academy. Los patrocinadores tenían representantes que asistían al evento para servir como jueces de las competencias, así como para establecer contactos con los estudiantes durante el almuerzo. Esto es lo que tenían que decir:
"Creo que lo más sorprendente fue la confianza que estos estudiantes mostraron durante sus presentaciones de Pensamiento Crítico. Los estudiantes que han sido parte de programas como JAG se destacarán cuando vengan a las entrevistas para los puestos, porque habrán pasado por escenarios en los que tuvieron que pensar en el acto y proporcionar cierta profundidad de pensamiento en torno a las preguntas críticas".
- Andrew Crask, Presidente del Mercado de Indianápolis, Bank of America
"Es muy importante hacer que los estudiantes se interesen por la salud y mostrarles las diversas posibilidades de carrera en la industria fuera de convertirse en enfermera o médico. Como juez del concurso de presentación de carreras, noté que el nivel de profesionalismo de los estudiantes era impresionante. Es muy importante ser capaz de caminar y estrechar la mano de alguien con el contacto visual."
- Karen Jenne, Ascensión/San Vicente
"Nuestra nueva academia de vuelo intenta ayudar a diversificar la profesión de la aviación. Habiendo trabajado con EmployIndy y sabiendo de qué se trata el programa JAG, pensamos que presentarnos en la CDC del JAG sería una oportunidad perfecta para mostrar a los estudiantes un camino profesional que no conocían y darles la oportunidad de aprender más sobre él. Mientras juzgaba la competencia del Plan de Emprendimiento, me impresionó el profesionalismo y la confianza de los estudiantes".
- Martin Kirkwood, Academia de Ascensores
Otra parte emocionante del día fue el anuncio de la Academia K enzie de que están ofreciendo hasta 300.000 dólares en becas para los estudiantes del GCM en todo Indiana. Representantes de Kenzie estuvieron en el lugar compartiendo detalles para que los estudiantes interesados aprendieran más sobre su aprendizaje acelerado, basado en proyectos en el campo de la tecnología en demanda.
Los empleadores interesados en aprender más sobre cómo pueden comprometerse con la futura fuerza laboral pueden conectarse con nuestro equipo de Sociedades Comerciales o hacer una donación deducible de impuestos como lo hicieron estos patrocinadores.
Publicado el 25 septiembre, 2018 en
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EmployIndy publicó su Informe anual 2017-18 el 25 de septiembre, mostrando los logros del primer año de trabajo de nuestro plan estratégico quinquenal. Lea la carta de presentación de nuestra Presidenta y CEO, Angela Carr Klitzsch abajo - y asegúrese de inscribirse en nuestra boletín mensual para obtener información de EmployIndy como esta directamente a tu bandeja de entrada.
EL AVANCE DE LA FUERZA DE TRABAJO
Estimados socios del ecosistema, partidarios e influenciadores,
Septiembre anualmente celebra y honra a los trabajadores americanos y su impacto en el bienestar de nuestro país. Nosotros en EmployIndy seguimos el ejemplo para conmemorar otro año avanzando a los trabajadores locales en caminos que aseguren la autosuficiencia.
EmployIndy juega un papel fundamental en la prosperidad de la economía de nuestra ciudad y de sus residentes desatendidos e infrarrepresentados. Liderar EmployIndy a través de una notable transición para racionalizar la inversión hacia una estrategia de desarrollo de la juventud, la priorización del vecindario y el desarrollo de la fuerza de trabajo basada en el lugar, y la creación de una trayectoria profesional para los residentes de baja y media cualificación, ha sido tanto gratificante como un desafío digno.
El ecosistema de la fuerza de trabajo del condado de Marion está formado por muchos y únicos interesados; la labor de un intermediario para coordinar a estos socios críticos no es una tarea fácil. Partes de este sistema local han sido históricamente fragmentadas, y nuestro enfoque en el primer año del Plan Estratégico de cinco años de EmployIndy ha sido en la creación de capacidad organizativa para unificar y avanzar el sistema. En el año dos EmployIndy seguirá aumentando la inversión en programas, proveedores e iniciativas que aseguren la inclusión y la equidad para aumentar efectivamente la participación laboral mientras la economía sigue creciendo.
Es con un orgullo inconmensurable que comparto el distinguido trabajo de todo nuestro equipo en el Informe Anual de EmployIndy de 2017-2018.
Te deseo lo mejor,
Angie
Angela Carr Klitzsch
Presidente y Director General de EmployIndy
