116 estudiantes de Jobs for America's Graduates de Indianápolis demuestran sus habilidades de empleabilidad a los líderes de la comunidad y a los empleadores en la Conferencia de Desarrollo Profesional del GCM

INDIANAPOLIS, IN - 11 de febrero de 2020 - Hoy 116 alumnos de secundaria y de último curso de Indianápolis se reunieron en el Hilton Indianapolis Hotel & Suites para la Conferencia regional de Desarrollo de Carreras para Graduados de América (JAG). Cada estudiante utilizó las habilidades de empleabilidad que han aprendido en sus clases de JAG durante el año pasado, compitiendo en desafíos como campañas de marketing de capítulos, lanzando planes de emprendimiento, proporcionando soluciones creativas, demostrando pensamiento crítico y habilidades de empleabilidad, y más.

"Estamos orgullosos de asociarnos y ser anfitriones de la Conferencia de Desarrollo Profesional del JAG", dijo Joe Melton, Gerente General del Hilton Indianapolis Hotel & Suites. "Nuestro hotel está entusiasmado por presentar a los jóvenes todo lo que la industria de la hospitalidad tiene para ofrecer a través de experiencias de trabajo y oportunidades de seguimiento laboral. La Conferencia de Desarrollo Profesional del JAG es una forma de que los jóvenes puedan explorar sus habilidades y prepararse para su futuro - y estamos encantados de desempeñar un papel en ello."

La columna vertebral de JAG es la preparación de los estudiantes para la fuerza de trabajo, introduciéndolos no sólo a las habilidades de empleo, sino también a las diferentes industrias, empleadores y experiencias de trabajo. La Conferencia de Desarrollo de Carreras de JAG es una oportunidad para que los estudiantes demuestren sus habilidades, con dos individuos de cada competencia asistiendo a la Conferencia Estatal de Desarrollo de Carreras el próximo mes. Además de reconocer los éxitos de estos estudiantes, seis personas fueron elegidas como "Outstanding Seniors", un premio que reconoce a estudiantes de último año de secundaria que han ido más allá de la participación en la comunidad y son vistos como líderes entre sus compañeros.

"Antes del JAG era muy callada y carecía de las habilidades básicas que me impedirían tener éxito", dijo Zoey Lewis, estudiante sobresaliente de último año de la Escuela Secundaria Metropolitana de Indianápolis. "Ahora el JAG me ha ayudado a prepararme para mi vida durante y después del instituto. Me ha convertido en un estudiante más equipado al desarrollar mis habilidades de comunicación y liderazgo, así que estoy preparado para la universidad y la vida después de la escuela secundaria. He estado expuesto a personas que trabajan en diferentes carreras, he recibido ayuda a lo largo del proceso universitario, y he construido confianza en mí mismo. Como estudiante universitario de primera generación, no estoy seguro de que me hubiera empujado a continuar sin el apoyo del JAG".

Más que aprender sobre habilidades de empleo, Zoey se ha convertido en la presidenta de la Asociación de Carreras del JAG y la mejor de su clase. Esta oportunidad proporciona caminos más fuertes para los jóvenes a medida que exploran oportunidades de carrera y construyen la confianza en quiénes son y qué pueden hacer.

"JAG ayuda a los estudiantes no sólo mientras están en la escuela secundaria, sino que los prepara para lo que viene después", dijo Erika Cheney, directora de jóvenes en la escuela en EmployIndy. "Esa es la visión detrás de la Conferencia de Desarrollo de Carreras - que los estudiantes serán capaces de demostrar sus habilidades para demostrar a los empleadores y a sí mismos que pueden hacer grandes cosas."

Un reconocimiento especial a nuestro Patrocinador de Nivel Oro, la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos Sindicato Local 481 (IBEW Local 481). Gracias por su generosa contribución y apoyo al programa Jobs for America's Graduates.

INDIANAPOLIS, IN - 30 de enero de 2020 - Hoy el alcalde Joe Hogsett inició el quinto año de conectar a los jóvenes a las oportunidades de empleo de verano a través del Proyecto Indy, los trabajos juveniles del alcalde programa. En asociación con EmployIndy, el programa se ha expandido por toda Indianápolis, con 175 empleadores que publican activamente trabajos en el portal y casi 8.000 jóvenes conectados a oportunidades de trabajo.

"Cuando lanzamos el Proyecto Indy en 2016, fue con la intención de eliminar las barreras a las oportunidades y ampliar el número de opciones para los jóvenes de Indianápolis. Cuando lanzamos la bolsa de trabajo unificada basada en la ubicación, vimos oportunidades para abordar los desafíos de transporte que enfrentan los jóvenes, a la vez que invertimos en pequeñas empresas que actúan como la columna vertebral de los vecindarios de Indianápolis", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Queremos que este programa tenga un impacto duradero en nuestra ciudad y en los residentes que viven aquí".

El Proyecto Indy impacta a todos los residentes del Condado de Marion - tanto directa como indirectamente - por:

• Proporcionar a los empleadores una fuerza de trabajo ansiosa y de nivel inicial;
• Aumentar la capacidad de empleo de los jóvenes, lo que les ayudará a medida que progresen en sus carreras; y
• Creciente colaboración de la comunidad, capacidad empresarial y estabilidad general.

"EmployIndy ha hecho una promesa a la comunidad de proveer recursos que impacten a los jóvenes y a los vecindarios en los que viven", dijo Angela Carr Klitzsch, presidente y CEO de EmployIndy. "Trabajando juntos estamos estableciendo una línea de individuos que no sólo tienen las habilidades de empleo para sobresalir en el futuro y contribuir al crecimiento económico de la ciudad, sino que son capaces de satisfacer la demanda de talento de los empleadores ahora".

Tea's Me Cafe Indy es un buen ejemplo de un pequeño negocio que se esfuerza por impactar en su vecindario. Situado en Fall Creek Place, Tea's Me organiza muchos eventos comunitarios y se esfuerza por contratar a jóvenes de Indianápolis como baristas. Más allá de la simple contratación de estos jóvenes, Tamika Catchings, propietaria de Tea's Me Cafe Indy, cree firmemente que a través de este proceso los individuos desarrollan las habilidades necesarias para sobresalir en el futuro a medida que progresan en el mundo laboral.

"Estamos súper emocionados de unirnos al alcalde para celebrar el inicio de la temporada de contratación de jóvenes y adultos jóvenes del Proyecto Indy", dijo Tamika Catchings, propietaria de Tea's Me Cafe Indy. "En Tea's Me Indy, no nos tomamos a la ligera ser parte del viaje de nuestros jóvenes para alcanzar todos sus sueños y metas. Nuestro objetivo es prepararlos para que alcancen nuevas cotas y, gracias al compromiso de nuestro alcalde y del Proyecto Indy, podemos hacerlo."

Las oportunidades de empleo disponibles a través del Proyecto Indy repercuten directamente en el crecimiento de un continuo de apoyo a los jóvenes de Indianápolis para que no sólo crezcan como individuos, sino que se orienten hacia futuras oportunidades profesionales. Esas oportunidades crean una trayectoria positiva para los jóvenes que tendrá un impacto duradero no sólo en la próxima generación, sino en Indianápolis en su conjunto. Independientemente del tamaño de la empresa o de los recursos, cada organización puede marcar la diferencia en su comunidad a través de Project Indy. Comience su viaje hoy mismo en projectindy.net.

Power Huddle gradúa a 38 jóvenes que pasan a la educación, el empleo y la formación profesional.

INDIANAPOLIS - 26 de noviembre de 2019 - Hoy en el Club de Niños y Niñas de la Línea de Meta, 38 jóvenes serán reconocidos por completar el programa YES Indy Power Huddle, un entrenamiento intensivo de dos semanas en el que los individuos aprenden cómo pueden cambiar su trayectoria futura, así como una variedad de habilidades de empleo que les ayudarán a dar esos próximos pasos. Esta es la cohorte más grande que ha completado el programa, ubicada en los Boys & Girls Clubs de Indianápolis y en la Iglesia Eastern Star, ambas en el extremo este de Indianápolis.

El Lejano Oriente es una de las cinco zonas objetivo identificadas por EmployIndy y la ciudad de Indianápolis como las que tienen las tasas más altas de delincuencia y pobreza en todo Indianápolis. Sólo en el centro de Indiana hay más de 30.000 jóvenes de oportunidad, adultos jóvenes, de 16 a 24 años, que se han desvinculado de educación secundaria o graduado pero desconectado de la fuerza de trabajo. Con la brecha en los trabajos de habilidades medias que existen actualmente en nuestro ecosistema de la fuerza de trabajo, tal como lo identificó DWD, estos jóvenes y adultos jóvenes presentan una oportunidad para el bienestar de nuestra comunidad y su crecimiento personal, salud y éxito. Para volver a involucrar a esta audiencia, EmployIndy se ha centrado en la creación de una trayectoria positiva para la juventud en el condado de Marion, lanzando así YES Indy REC en 2018.

YES Indy REC fue pilotado en el Club de Chicos y Chicas de Finish Line como un espacio seguro para que los jóvenes interactúen, jueguen al baloncesto y conozcan a adultos que estén dispuestos a ser sus mentores. Mientras que esta es la pieza de vanguardia del YES Indy REC, va mucho más allá ya que los mentores animan a los individuos a participar en el Power Huddle para pasar de una mentalidad fija a una mentalidad de crecimiento.

"Estamos orgullosos de desempeñar un papel en el cambio de las vidas de los jóvenes en todo el condado de Marion", dijo Marty Posch, Presidente de la Fundación Juvenil Finish Line, una organización que ha sido un fuerte defensor y partidario de la Power Huddle y YES Indy REC desde el inicio del programa. "Ubicado justo al final de la calle, tenemos la oportunidad de hacer una diferencia en nuestra comunidad, impactando así nuestra futura fuerza laboral y a Indianápolis como un todo."

Veintidós de los 38 individuos reconocidos hoy completaron el Power Huddle a través del programa YES Indy CommunityCorps administrado a través de Groundwork Indy. Estos jóvenes se inscribieron en una experiencia de trabajo remunerado de nueve semanas durante las cuales también recibieron dieciocho horas de entrenamiento en bienestar informado sobre traumas socio-emocionales y participaron en el entrenamiento de la mentalidad (Power Huddle).

Estas actividades ayudaron a los jóvenes de Opportunity a desarrollar sus aptitudes para el empleo trabajando en proyectos comunitarios para mejorar el acceso a los alimentos, la salud, la estética, la seguridad y el mantenimiento de las instalaciones de la comunidad, al tiempo que recibían orientación para adultos, navegación profesional, entrenamiento para la vida, capacitación para la preparación para el trabajo, servicios de educación para adultos, junto con asesoramiento para la prevención de la violencia social y emocional basada en el trauma.

"Estos jóvenes son los que persistieron", dijo el Rev. Rodney Francis, Director Principal de Jóvenes Oportunidades en EmployIndy. "Tomaron la decisión de hacer un cambio en su vida y dieron los pasos para llegar allí. La pieza más difícil de comprometer a los Jóvenes Oportunidades no es sólo conseguir que entren por la puerta. En el último año hemos llegado a 1508 jóvenes a través de la REC de Indy SÍ, 147 se han inscrito en el Power Huddle, y, incluyendo este grupo, sólo 97 han completado el programa. Tienen que decidir por sí mismos que quieren cambiar".

Después de completar el programa, los jóvenes adultos serán inscritos en YES Indy donde se les conectará con un navegador de carreras que les ofrecerá apoyo y orientación a medida que se inscriban en la educación y la formación o en la transición a la fuerza de trabajo. Una vez que forman parte de YES Indy, hay otros recursos disponibles, como transporte, orientación financiera, alojamiento temporal, servicios de reingreso, asesoramiento y más.

"Este curso me ha ayudado a verme como una reina fuerte", dijo Taleiah Gamble, graduado de la novena cohorte de Power Huddle. "Antes de empezar el Power Huddle, me sentía agotado e inútil hasta que el Sr. S, nuestro instructor, me explicó que siempre debería tener una mentalidad creciente y no una mentalidad fija. Una mentalidad en crecimiento es captar constantemente el conocimiento y una mentalidad fija es básicamente una mentalidad cerrada. Aprendí que no tengo que conformarme con menos y ahora me preparo para ser Asistente Médico Certificado y comenzar la clase el 9 de enero.th.”

La próxima cohorte del Power Huddle será diez días laborables del 9 al 19 de diciembre, de 10 a 12 horas, en el Club de Chicos y Chicas de Finish Line. La inscripción está en curso, así que por favor dirijan a los jóvenes interesados al Finish Line Boys & Girls Club, de lunes a viernes, de 10:00am a 2:00pm. Para aprender más sobre la programación y recursos de YES Indy REC y YES Indy, visite yesindy317.org.