Cultura de empresa y diversidad
RECURSOS LOCALES
BEI es un esfuerzo conjunto de la Asociación Empresarial de Indiana Centraly la Cámara de Indiana, en colaboración con la Liga Urbana de Indianápolis, para crear un clima empresarial más integrador y fomentar la igualdad y las oportunidades económicas para los residentes negros y las personas de color de la región de Indiana. Esta iniciativa pondrá en marcha una serie de grupos de trabajo para desarrollar nuevas iniciativas, organizar el trabajo en curso y ampliar las soluciones probadas para lograr el máximo impacto.
La Mesa Redonda de Diversidad de Indiana Central se formó a partir del deseo, el compromiso y la necesidad de centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusión como parte integral de nuestra organización. La DRTCI da la bienvenida a personas de cualquier organización interesadas en implementar estrategias de diversidad o en mantener una iniciativa actual, y a cualquier persona interesada en aprender más sobre temas de diversidad, equidad e inclusión en toda Indiana Central.
En el Immigrant Welcome Center, su misión es ser un socio de confianza y defensor de todos los inmigrantes. Lo hacen a través de sus programas y de su trabajo con socios comunitarios y líderes locales.
La Indiana Undocumented Youth Alliance (Alianza de Jóvenes Indocumentados de Indiana) se dedica a empoderar y apoyar a los jóvenes indocumentados para que logren ser miembros de pleno derecho de esta sociedad. Para llegar a ser tal organización, trabajan para reunir recursos económicos, desarrollar asociaciones e identificar información valiosa para compartir con individuos indocumentados y sus familias. Además de servir a nuestra comunidad, IUYA también trabaja para influir en el diseño de políticas públicas a nivel local, estatal y federal para mejorar radicalmente el estatus de los individuos indocumentados en todo Estados Unidos y en el Estado de Indiana.
El Intercambio promueve a sus miembros, aboga por una mayor Indianápolis, desarrolla a su gente y sirve a la comunidad. Su misión es movilizar a la próxima generación, de 21 a 40 años, para apoyar a la Indianapolis Urban League en sus esfuerzos por ayudar a los afroamericanos, otras minorías y personas desfavorecidas a lograr la igualdad social y económica.
En el ámbito de la capacitación de la comunidad, el Instituto Kheprw ha pasado de celebrar foros mensuales en los que participaban jóvenes afroamericanos a organizar diversos foros y grupos de debate en los que participan jóvenes, académicos y líderes de todo el país. En ellos se debaten cuestiones críticas que afectan a nuestra comunidad y se fomenta un diálogo abierto y honesto que aumenta la concienciación, ayuda a establecer relaciones y fomenta el compromiso de la comunidad. KI trabaja con organizaciones vecinales y comunitarias nacionales y locales, así como con individuos, para dar respuesta a la necesidad de tener voz a la hora de establecer orientaciones y objetivos para su calidad de vida y aplicar soluciones de base a los retos de la comunidad.
RECURSOS NACIONALES
Este marco esboza una serie de estrategias que los empleadores pueden utilizar para promover la equidad racial y la inclusión en sus prácticas de búsqueda de empleo, contratación, retención, compensación, aprendizaje y promoción. Se ha elaborado a partir de una amplia revisión bibliográfica, así como de los comentarios de un grupo específico de expertos en recursos humanos y prácticas de empleo.
Este informe complementa dos informes anteriores sobre el trabajo de la iniciativa en materia de empleo, raza y competencia cultural, examinando el modo en que la Fundación y los centros abordaron la cuestión de la raza y la competencia cultural a lo largo de la iniciativa, incluidos los esfuerzos de Casey por promover nuevas prácticas, actividades de aprendizaje y trabajo en los centros. Esta información puede resultar instructiva para quienes estén interesados en promover la equidad racial dentro de una iniciativa compleja o como parte de un conjunto más amplio de objetivos. Este informe también profundiza en las estrategias, tácticas y proyectos desarrollados por los centros de la Iniciativa para el Empleo para mejorar los resultados para los solicitantes de empleo de color y los empleadores. Finalmente, explora cómo la raza y la competencia cultural informaron la política y los esfuerzos de reforma del sistema bajo la iniciativa, así como los desafíos que los sitios y la Fundación enfrentaron al emprender este importante trabajo.
La herramienta más creíble que puede utilizar una empresa para medir su impacto en los trabajadores, la comunidad, el medio ambiente y los clientes.
Este manual proporciona a los líderes locales un conjunto de herramientas prácticas para crear entornos más justos de oportunidades en los barrios a través de la inclusión económica centrada en la comunidad.
Esta evaluación es una herramienta para ayudar a los empleadores -principalmente >150- a comparar sus estrategias de gestión del talento con las que están llevando a cabo otros empleadores para determinar dónde centrar los esfuerzos de cambio de prácticas. Los temas de esta encuesta abarcan el reclutamiento, la contratación, la retención, la promoción, etc.
Se trata de un informe que puede ayudar, no sólo a justificar desde el punto de vista empresarial las prácticas de equidad racial, sino también a ofrecer ejemplos de esas prácticas a través de empresas como Gap, PayPal y varias instituciones financieras, entre otras.
Aunque este estudio se centra sobre todo en cómo los organismos gubernamentales pueden "hacer operativa la equidad", las herramientas que se adjuntan pueden ser utilizadas por cualquier entidad. Además, en este documento se analiza cómo la adopción de estos procesos por parte de las administraciones públicas puede contribuir a "sentar las bases para la consecución de la equidad racial en nuestras comunidades".
Diversas estrategias, pruebas de concepto y casos empresariales de apoyo a temas que mejoran la cultura de la empresa y el apoyo a los empleados. Esta herramienta realmente incluye información para todos los pilares (se centra en el offboarding, la cultura corporativa, la planificación de la plantilla, la adquisición de talento, el desarrollo del talento y las recompensas totales).
Se trata de una herramienta de evaluación que puede ayudarnos a desarrollar nuestra "hoja de trabajo de consultoría" y también podría ayudarnos a averiguar qué otros recursos/socios de asistencia técnica podríamos necesitar buscar.