Seleccione el enlace de un tema a continuación para ver los recursos locales y nacionales disponibles*:

Recursos generales

Cultura de empresa y diversidad

Ayudas a los empleados

Trayectorias profesionales para los empleados

 

*Esta lista de recursos está sujeta a actualizaciones periódicas y no es representativa de todos los recursos disponibles a nivel local y nacional. Si tiene algún recurso que le gustaría añadir a esta lista, póngase en contacto con Lora Steele en [email protected].


 

Recursos generales

BIBLIOTECA DE CALIDAD DEL EMPLEO DEL INSTITUTO ASPEN

Este enlace le llevará a la página principal de la Biblioteca de calidad del empleo, de donde proceden muchos de los recursos que figuran a continuación. Aunque no toda la información proporcionada por la Biblioteca está incluida en este documento, la Biblioteca puede utilizarse para identificar una variedad de programas y recursos existentes para ayudar a guiar a los empresarios hacia estrategias de mano de obra mejores y probadas.

HERRAMIENTA DEL ASPEN INSTITUTE Y UPSKILL AMERICA SOBRE EL COSTE DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL

Esta herramienta le guía a través de los pasos para calcular el coste de la rotación. Utilizar una herramienta como esta ayuda a los empleadores a comprender su capacidad de invertir en estrategias que podrían/deberían tener un impacto directo en la rotación como forma de justificar la inversión.

FONDO NACIONAL PARA SOLUCIONES DE MANO DE OBRA HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE ASOCIACIONES INDUSTRIALES DE ALTO RENDIMIENTO

Este conjunto de herramientas guía a los profesionales de la mano de obra a través de las características necesarias para desarrollar, aumentar y mejorar las asociaciones industriales. Incluye una combinación de informes y recursos que las asociaciones industriales pueden utilizar para orientar la aplicación de diferentes prácticas basadas en los objetivos y las fases de desarrollo de su asociación industrial. Es adecuado para asociaciones industriales en cualquier fase, desde las más recientes hasta las más maduras.

GENERATION WORK- CUYAHOGA COUNTY EMPLOYER ENGAGEMENT QUESTION BANK

Este banco de preguntas agnóstico que puede utilizarse para construir la "hoja de trabajo de consultoría".

HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO DE LA ESTRATEGIA PARA EL BUEN EMPLEO

Una evaluación de 86 preguntas, independiente del sector, que ayuda a las organizaciones a identificar las áreas de la Estrategia para el Buen Empleo en las que deben trabajar. Se trata de una herramienta que podríamos utilizar internamente para desarrollar nuestra "hoja de trabajo de consultoría" para guiar el proceso de descubrimiento.

MÉTRICAS DE TRABAJO

Una herramienta para que las empresas midan, comparen, analicen y puntúen sus resultados en materia de calidad del empleo en comparación con sus homólogos del sector y de la región, lo que les permite mejorar el rendimiento de la empresa, impulsar más negocios y atraer talento. Las organizaciones de contratación pública y privada, los inversores y los prestamistas pueden evaluar la calidad del empleo de los socios comerciales actuales y potenciales para predecir la fiabilidad del proveedor, el crecimiento de la inversión y la solvencia crediticia. Working Metrics está trabajando con muchas empresas, agencias gubernamentales y organizaciones sin ánimo de lucro, incluido The Aspen Institute, que se ha asociado con Working Metrics para impulsar su iniciativa Good Companies/Good Jobs.

Cultura de empresa y diversidad

RECURSOS LOCALES

EL COMITÉ "BUSINESS EQUITY FOR INDY 

BEI es un esfuerzo conjunto de la Asociación Empresarial de Indiana Centraly la Cámara de Indiana, en colaboración con la Liga Urbana de Indianápolis, para crear un clima empresarial más integrador y fomentar la igualdad y las oportunidades económicas para los residentes negros y las personas de color de la región de Indiana. Esta iniciativa pondrá en marcha una serie de grupos de trabajo para desarrollar nuevas iniciativas, organizar el trabajo en curso y ampliar las soluciones probadas para lograr el máximo impacto.

MESA REDONDA SOBRE DIVERSIDAD DEL CENTRO DE INDIANA

La Mesa Redonda de Diversidad de Indiana Central se formó a partir del deseo, el compromiso y la necesidad de centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusión como parte integral de nuestra organización. La DRTCI da la bienvenida a personas de cualquier organización interesadas en implementar estrategias de diversidad o en mantener una iniciativa actual, y a cualquier persona interesada en aprender más sobre temas de diversidad, equidad e inclusión en toda Indiana Central.

CENTRO DE ACOGIDA DE INMIGRANTES

En el Immigrant Welcome Center, su misión es ser un socio de confianza y defensor de todos los inmigrantes. Lo hacen a través de sus programas y de su trabajo con socios comunitarios y líderes locales.

ALIANZA DE JÓVENES INDOCUMENTADOS DE INDIANA

La Indiana Undocumented Youth Alliance (Alianza de Jóvenes Indocumentados de Indiana) se dedica a empoderar y apoyar a los jóvenes indocumentados para que logren ser miembros de pleno derecho de esta sociedad. Para llegar a ser tal organización, trabajan para reunir recursos económicos, desarrollar asociaciones e identificar información valiosa para compartir con individuos indocumentados y sus familias. Además de servir a nuestra comunidad, IUYA también trabaja para influir en el diseño de políticas públicas a nivel local, estatal y federal para mejorar radicalmente el estatus de los individuos indocumentados en todo Estados Unidos y en el Estado de Indiana.

"EL INTERCAMBIO" DE LA LIGA URBANA DE INDIANÁPOLIS

El Intercambio promueve a sus miembros, aboga por una mayor Indianápolis, desarrolla a su gente y sirve a la comunidad. Su misión es movilizar a la próxima generación, de 21 a 40 años, para apoyar a la Indianapolis Urban League en sus esfuerzos por ayudar a los afroamericanos, otras minorías y personas desfavorecidas a lograr la igualdad social y económica.

INSTITUTO KHEPRW (KI)

En el ámbito de la capacitación de la comunidad, el Instituto Kheprw ha pasado de celebrar foros mensuales en los que participaban jóvenes afroamericanos a organizar diversos foros y grupos de debate en los que participan jóvenes, académicos y líderes de todo el país. En ellos se debaten cuestiones críticas que afectan a nuestra comunidad y se fomenta un diálogo abierto y honesto que aumenta la concienciación, ayuda a establecer relaciones y fomenta el compromiso de la comunidad. KI trabaja con organizaciones vecinales y comunitarias nacionales y locales, así como con individuos, para dar respuesta a la necesidad de tener voz a la hora de establecer orientaciones y objetivos para su calidad de vida y aplicar soluciones de base a los retos de la comunidad.

 

RECURSOS NACIONALES

MARCO DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES DE LA FUNDACIÓN ANNIE E CASEY

Este marco esboza una serie de estrategias que los empleadores pueden utilizar para promover la equidad racial y la inclusión en sus prácticas de búsqueda de empleo, contratación, retención, compensación, aprendizaje y promoción. Se ha elaborado a partir de una amplia revisión bibliográfica, así como de los comentarios de un grupo específico de expertos en recursos humanos y prácticas de empleo.

FUNDACIÓN ANNIE E. CASEY "EMPLEO Y RAZA, ABORDAR LA RAZA Y LA COMPETENCIA CULTURAL EN LA INICIATIVA DE EMPLEO"

Este informe complementa dos informes anteriores sobre el trabajo de la iniciativa en materia de empleo, raza y competencia cultural, examinando el modo en que la Fundación y los centros abordaron la cuestión de la raza y la competencia cultural a lo largo de la iniciativa, incluidos los esfuerzos de Casey por promover nuevas prácticas, actividades de aprendizaje y trabajo en los centros. Esta información puede resultar instructiva para quienes estén interesados en promover la equidad racial dentro de una iniciativa compleja o como parte de un conjunto más amplio de objetivos. Este informe también profundiza en las estrategias, tácticas y proyectos desarrollados por los centros de la Iniciativa para el Empleo para mejorar los resultados para los solicitantes de empleo de color y los empleadores. Finalmente, explora cómo la raza y la competencia cultural informaron la política y los esfuerzos de reforma del sistema bajo la iniciativa, así como los desafíos que los sitios y la Fundación enfrentaron al emprender este importante trabajo.

B EVALUACIÓN DE IMPACTO

La herramienta más creíble que puede utilizar una empresa para medir su impacto en los trabajadores, la comunidad, el medio ambiente y los clientes.

BROOKINGS | LISC- INCLUSIÓN ECONÓMICA ARRAIGADA EN LA COMUNIDAD; MANUAL DE ACTUACIÓN ESTRATÉGICA

Este manual proporciona a los líderes locales un conjunto de herramientas prácticas para crear entornos más justos de oportunidades en los barrios a través de la inclusión económica centrada en la comunidad.

FSG: INICIATIVA TALENT REWIRE

Esta evaluación es una herramienta para ayudar a los empleadores -principalmente >150- a comparar sus estrategias de gestión del talento con las que están llevando a cabo otros empleadores para determinar dónde centrar los esfuerzos de cambio de prácticas. Los temas de esta encuesta abarcan el reclutamiento, la contratación, la retención, la promoción, etc.

FSG LA VENTAJA COMPETITIVA DE LA EQUIDAD RACIAL

Se trata de un informe que puede ayudar, no sólo a justificar desde el punto de vista empresarial las prácticas de equidad racial, sino también a ofrecer ejemplos de esas prácticas a través de empresas como Gap, PayPal y varias instituciones financieras, entre otras.

ALIANZA GUBERNAMENTAL SOBRE RAZA Y EQUIDAD (GARE) HERRAMIENTAS PARA LA EQUIDAD RACIAL

Aunque este estudio se centra sobre todo en cómo los organismos gubernamentales pueden "hacer operativa la equidad", las herramientas que se adjuntan pueden ser utilizadas por cualquier entidad. Además, en este documento se analiza cómo la adopción de estos procesos por parte de las administraciones públicas puede contribuir a "sentar las bases para la consecución de la equidad racial en nuestras comunidades".

JFF HORIZONS- CONVIÉRTASE EN UN EMPLEADOR DE IMPACTO

Diversas estrategias, pruebas de concepto y casos empresariales de apoyo a temas que mejoran la cultura de la empresa y el apoyo a los empleados. Esta herramienta realmente incluye información para todos los pilares (se centra en el offboarding, la cultura corporativa, la planificación de la plantilla, la adquisición de talento, el desarrollo del talento y las recompensas totales).

LA CARRERA HACIA ADELANTE: PREPARADOS PARA LA EQUIDAD EN EL DESARROLLO DE LA MANO DE OBRA

Se trata de una herramienta de evaluación que puede ayudarnos a desarrollar nuestra "hoja de trabajo de consultoría" y también podría ayudarnos a averiguar qué otros recursos/socios de asistencia técnica podríamos necesitar buscar.

Ayudas a los empleados

RECURSOS LOCALES

RESPUESTAS SOBRE PUERICULTURA

Un enfoque en la creación de cuidado y educación de calidad para todos los niños de Indiana Central. Las familias acuden a Childcare Answers para encontrar cuidado infantil de confianza e información de calidad para padres. También equipan a los proveedores de cuidado infantil con recursos y herramientas para iniciar sus propios negocios y ampliar sus programas existentes.

CIRTA

La Autoridad de Transporte Regional de Indiana Central (CIRTA) es una organización gubernamental regional (IC 36-9-3) centrada en la mejora de las opciones de transporte para Indiana Central.

ENTERPRISE VANPOOLING AND COMMUTER SERVICES

Commute with Enterprise se ha asociado con empresas locales de Indianápolis para ayudar a las personas a viajar juntas. Compartiendo los desplazamientos, contribuyes a una comunidad más saludable para todos.

RED INDIA CONTRA EL HAMBRE

La Indy Hunger Network, creada en 2009 a raíz de la recesión, es una organización colaborativa formada por representantes de las principales organizaciones y empresas de lucha contra el hambre de la zona metropolitana de Indianápolis. Trabajando juntos, hacemos que los sistemas que alimentan a los hambrientos sean más eficientes y eficaces.

LUNA SERVICIOS LINGÜÍSTICOS

Luna ofrece servicios de traducción e interpretación a cargo de personas reales, con experiencia en el mundo real y llena de matices, para garantizar una comunicación eficaz y precisa en todos los sectores. Apoyan a organizaciones y comunidades culturalmente ricas porque creen que la diversidad es la clave del progreso.

Coalición para la Reincorporación del Condado de Marion (MCRC)

En la Coalición de Reingreso del Condado de Marion, tienen un objetivo: que todos los adultos del condado de Marion implicados en el sistema judicial se integren con éxito en la comunidad.

SÍ INDY

Actuando como guía e intermediario, EmployIndy utiliza su red de organizaciones comunitarias locales como proveedores de servicios YES Indy. Además, apoyamos a estos socios proporcionando asistencia técnica, mejores prácticas basadas en pruebas y oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestra fuerza de trabajo Ecosistema de Enriquecimiento de la mano de obra.

UWCI 2-1-1

En tiempos de crisis, Indiana 2-1-1 se compromete a ser su recurso más esencial. Consejeros capacitados están listos para tomar su llamada confidencial ahora mismo - 24 horas al día, 7 días a la semana.

 

RECURSOS NACIONALES

LOS MEJORES LUGARES DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES

Los resúmenes sobre las ventajas de los desplazamientos diarios al trabajo ofrecen un amplio resumen de cada una de ellas. Los resúmenes están redactados en un formato de preguntas y respuestas fácil de seguir y abarcan una serie de cuestiones, como la aplicación, los costes y los recursos disponibles.

RED DE RECURSOS PARA EMPLEADORES (ERN) EE.UU.

Se trata de una red nacional que ayuda a las comunidades a crear una red local de recursos para empresarios. Se trata de una fórmula de ventanilla única que permite a los empresarios trabajar con una persona que puede ayudar a los empleados con las necesidades personales/sociales que pueden ser obstáculos para participar con éxito en la mano de obra. 

NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS- GUÍA PARA EL BIENESTAR FINANCIERO DE LOS EMPLEADOS

Una herramienta para que los empresarios no sólo evalúen y comprendan las implicaciones financieras de sus empleados, sino que también encuentren estrategias y programas que puedan ayudar a capacitar a los empleados para ser más estables desde el punto de vista financiero.

WOMEN'S FUND OF THE GREATER CINCINNATI FDN

Este kit de herramientas es una recopilación de casi 60 políticas en el lugar de trabajo que pueden ayudar a apoyar, estabilizar y retener a los empleados con salarios bajos. También contiene una sección sobre el empleo de segunda oportunidad. Tras un rápido registro gratuito, la función de búsqueda del conjunto de herramientas para empleadores puede ayudar a identificar recomendaciones políticas específicas, muchas de las cuales incluyen ejemplos de formulaciones de políticas de RRHH que las empresas pueden utilizar. La búsqueda de "Transporte" lleva a políticas que las empresas pueden aplicar para reducir la carga de tiempo y dinero que los desplazamientos imponen a muchos trabajadores.

Trayectorias profesionales para los empleados

RECURSOS LOCALES

INDIANA CAREER CONNECT

El sitio web del Estado para ayudar a conectar a las personas con empleos y recursos profesionales. También puede ser utilizado por los empresarios para identificar posibles empleados y recursos de mano de obra.

LOGROS DE LA INDIA

Indy Achieves se creó para ayudar a los residentes de Indy a cursar y completar una educación postsecundaria. Si usted está persiguiendo una licenciatura tradicional o una certificación de la industria, Indy Achieves puede ayudarle: navegar el proceso y proporcionar apoyo personal, pagar el costo (matrícula, libros y suministros) en Ivy Tech o IUPUI, y Conéctate a las oportunidades de trabajo.

IN-FAME

INFAME se enorgullece de ofrecer el Programa de Técnico Avanzado en Fabricación (AMT). El programa AMT es un enfoque estandarizado y estructurado para preparar a un estudiante para una carrera. Este programa técnico de cinco semestres integra tanto la formación en el puesto de trabajo y la educación en el aula, ofreciendo al estudiante la oportunidad de ganar salarios y créditos universitarios al mismo tiempo obtener su diploma.

IVY TECH "CONSIGUE TU TÍTULO"

Una asociación entre Ivy Tech y los empleadores locales que eliminan la necesidad de reembolso de matrícula, permitiendo a los empleados obtener la educación por adelantado sin barreras.

JOB READY INDY

Job Ready Indy es un distintivo en línea que permite a los participantes compartir una URL única en su currículum para que los empleadores vean que están preparados para trabajar. Hay seis competencias en las que se centra el distintivo Job Ready (mentalidad, autogestión, estrategias de aprendizaje, habilidades sociales, habilidades en el lugar de trabajo y lanzamiento de una carrera). EmployIndy puede proporcionar la formación o formar al formador para que los empresarios utilicen la formación internamente.

APRENDIZAJE MODERNO

Modern Apprenticeship (MAP) es un programa de dos a tres años diseñado para preparar a los estudiantes de secundaria de Indiana Central para el mercado laboral con una experiencia práctica remunerada que complementa sus estudios tradicionales.

EMPLEOS DE NIVEL SUPERIOR

Un recurso de financiación al que pueden acceder tanto los demandantes de empleo como los empresarios. La formación que puede cubrirse con esta financiación es impartida por entidades locales que entienden las demandas del mercado laboral y reaccionan ante esas necesidades lideradas por los empleadores.

PROYECTO INDY

El Proyecto Indy se compone de una red de organizaciones comunitarias, empresarios y socios corporativos que ofrecen oportunidades de empleo, desarrollo de habilidades sociales y formación para el empleo a jóvenes escolarizados y no escolarizados del condado de Marion. 

PURDUE MEP

Proporciona a las empresas manufactureras formación in situ a corto plazo que satisface sus necesidades de formación de mano de obra actual y futura.

RESPUESTA RÁPIDA AL REEMPLEO

Rapid Re-employment Response es una plataforma de búsqueda de empleo gratuita y fácil de usar para todos los residentes de Indianápolis, pero también es mucho más. Después de crear un inicio de sesión y responder algunas preguntas, se reunirá con un reclutador calificado que lo conocerá y comenzará a conectarlo con posibles empleos u oportunidades de capacitación.

TALENT BOUND

Talent Bound es el vehículo de EmployIndy para proporcionar a los estudiantes del condado de Marion acceso a auténticas experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo, aprovechando la red de EmployIndy de empresas comprometidas para proporcionar actividades atractivas que aumenten la toma de decisiones informadas y desarrollen habilidades críticas necesarias para tener éxito en el futuro del trabajo.

Servicios de empleo Work One

Servicios de ventanilla única para solicitantes de empleo y empresarios que buscan ayuda para acceder a las reservas locales de mano de obra. Los recursos y las actividades se ofrecen y actualizan periódicamente en función de la demanda local de mano de obra.

 

RECURSOS NACIONALES

ASPEN INSTITUTE- MANUAL DE CAPACITACIÓN PARA EMPRESARIOS

Este manual de UpSkill America, una iniciativa del Programa de Oportunidades Económicas, está diseñado para destacar ejemplos de empresarios que invierten en estrategias de mejora de las cualificaciones para apoyar el progreso de los trabajadores y la competitividad de las empresas. Este libro de jugadas es relevante para los empresarios interesados en adoptar estrategias de formación y educación o para los profesionales que asesoran a las empresas para que inviertan en sus trabajadores.

MESA REDONDA EMPRESARIAL- ARGUMENTOS A FAVOR DE UNA "ECONOMÍA AL SERVICIO DE TODOS LOS ESTADOUNIDENSES"

Esta declaración de la Mesa Redonda Empresarial, una asociación de directores generales de las mayores empresas de Estados Unidos, explica por qué el sector privado debe comprometerse a reforzar el empleo. Puede ser útil para que los profesionales de distintos campos entiendan el lenguaje y los mensajes que pueden resonar en muchas empresas.

HABILIDAD

Skillful, una iniciativa de la Fundación Markle, se centra en el aprendizaje basado en competencias. Fundación Markle - trabaja con empresarios, educadores, responsables políticos y otros agentes para ayudar a casi el 70% de los estadounidenses sin titulación universitaria a conseguir buenos empleos basados en las competencias que tienen o en las que pueden aprender, creando nuevas oportunidades de éxito en la era digital.

UPSKILL AMERICA E INSTITUTE FOR CORPORATE PRODUCTIVITY - ELEMENTOS CLAVE DEL ÉXITO DE LOS PROGRAMAS DE AYUDA A LA MATRÍCULA: UN NUEVO MODELO PARA EL DESARROLLO DE LA MANO DE OBRA

Esta publicación detalla siete componentes clave de un programa modernizado de ayuda a la matrícula, entre los que se incluyen la flexibilidad, la inclusión, la asequibilidad y el apoyo. Esta información puede ser útil para los empleadores que deseen desarrollar o mejorar un programa de ayuda a la matrícula y para los profesionales que trabajan con empresas para mejorar la movilidad de los trabajadores.

WORKFORGE (180SKILLS- SOLUCIONES DE FORMACIÓN DE COMPETENCIAS)

WorkForge aprovecha los paquetes de contenidos estratégicos, una plataforma de entrega intuitiva basada en la nube, y precios escalables para ahorrar a nuestros clientes decenas de miles de dólares al año, al tiempo que proporciona la mejor formación y desarrollo de la industria a sus empleados.

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

Leer el artículo

EMPLEADORES ASOCIADOS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

 

Conéctese con nosotros rellenando el siguiente formulario.

Nombre(Obligatorio)
Este campo es para fines de validación y debe dejarse sin cambios.