Informe anual 2023-2024
Nota de nuestro Director General
Estimados socios, colegas y miembros de la comunidad,
Al reflexionar sobre otro año impactante, estoy orgulloso de compartir los logros de EmployIndy en la promoción de vías equitativas para la prosperidad de los residentes en todo el Condado de Marion. Guiados por nuestra visión, nos esforzamos por un futuro en el que todas las personas tengan acceso a los servicios y la formación necesarios para garantizar un salario digno y prosperar en una carrera que satisfaga la demanda de la región de talento cualificado. Este año, nuestros programas y servicios llegaron a más de 65.000 residentes, más del 60% de los cuales se identifican como personas de color, lo que reafirma nuestro compromiso de servir a nuestra comunidad diversa y romper las barreras a la movilidad económica.
En 2023-2024, EmployIndy celebró hitos clave que reflejan nuestro enfoque en la movilidad económica y la sostenibilidad organizativa. Honramos a nuestros primeros graduados del Programa de Aprendizaje Moderno, certificamos al empleador número 100 de la Iniciativa de Buenos Salarios, celebramos nuestras sólidas asociaciones en preparación universitaria y profesional con las escuelas locales y recibimos honores, incluido el Premio Espíritu de Filantropía de IU Indianapolis. A través de iniciativas como YES Indy, Talent Bound y Choice Employers, hemos ayudado a crear y ampliar itinerarios profesionales que se ajustan a las necesidades de los empleadores locales, al tiempo que apoyan las aspiraciones de éxito a largo plazo de los participantes.
Nuestro papel como intermediario de la mano de obra es vital, fomentando la colaboración y la innovación para apoyar nuestro ecosistema de talento y mano de obra en evolución. Desde la expansión de la red New Skills ready, pasando por el apoyo a la implementación de la Iniciativa de Calidad de Vida Afroamericana de Indianápolis, hasta la presentación de EmployIndy como intermediario de vías modelo por parte de organizaciones nacionales, seguimos dedicados a crear una mano de obra sostenible e inclusiva para todos.
Mientras se toman un momento para leer nuestro informe anual, les invito a repasar los momentos más importantes del año para conocer las historias de nuestros residentes y socios afectados por la misión de EmployIndy. Gracias por su continuo apoyo mientras trabajamos juntos para dar forma a un futuro más fuerte y equitativo.
PRESIDENTE + CEO
Marie Mackintosh
Nuestro impacto
Aprendizaje profesional
En la economía actual, en rápida evolución, los estudiantes se enfrentan a retos cada vez mayores a la hora de prepararse para carreras profesionales significativas y sostenibles. Los empresarios expresan a menudo su preocupación por la falta de trabajadores cualificados y diversos que puedan satisfacer las demandas de una mano de obra del siglo XXI, mientras que los jóvenes luchan por tomar decisiones profesionales informadas y desarrollar habilidades prácticas. Estamos trabajando para poner en contacto a los jóvenes con experiencias laborales reales que se ajusten a las tendencias económicas emergentes para llenar ese vacío.
Actividades de aprendizaje basadas en el trabajo y relacionadas con la carrera profesional facilitadas o apoyadas por EmployIndy.
Empresarios que participan en actividades de exploración, compromiso y experiencia profesional para estudiantes de educación primaria y secundaria del condado de Marion.
Jóvenes aprendices de MAP en 12 institutos del condado de Marion
Porcentaje de aumento en el número de estudiantes del IPS que participan en oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo.
Coaching + Formación
A medida que crecen las empresas, la demanda de trabajadores con cualificaciones especializadas y formación postsecundaria se ha hecho cada vez más urgente, ya que la mayoría de los puestos de trabajo requieren ahora más que una educación secundaria. Sin embargo, navegar por las opciones postsecundarias puede ser un reto tanto para los estudiantes como para las personas que buscan empleo, lo que conduce a bajas tasas de persistencia y finalización. Los servicios de asesoramiento que proporcionan orientación y apoyo personalizados son esenciales para ayudar a las personas a elegir los itinerarios de educación o formación adecuados y a perseverar hasta completarlos.
- 10.923 clientes y participantes inscritos en cursos de formación a través de los programas e iniciativas de EmployIndy.
- 48.064 visitas WorkOne Indy
- 2.224 becarios de Indy Achieves recibieron asesoramiento y apoyo para el éxito estudiantil, con un beneficio económico anual estimado de 11,8 millones de dólares al finalizar con éxito los estudios postsecundarios.
- 275 certificaciones obtenidas en cursos avanzados de la red YES Indy
- Aumento del 131% en el número de clientes y participantes inscritos en coaching y formación a través de los programas e iniciativas de EmployIndy durante 2022-2023.
Conexión de talentos
El mercado laboral local actual es competitivo, sobre todo en los sectores que requieren cualificaciones especializadas, y tanto los demandantes de empleo como las empresas se enfrentan a dificultades para encontrar la combinación adecuada. Los trabajadores a menudo luchan por conseguir puestos que se ajusten a sus habilidades y objetivos profesionales, mientras que las empresas encuentran dificultades para cubrir puestos con candidatos cualificados. Al ofrecer una asistencia personalizada, EmployIndy puede mejorar la eficacia de la búsqueda de empleo, ayudando a los trabajadores a conseguir un empleo significativo y satisfaciendo al mismo tiempo las necesidades de talento cualificado de las empresas.
14.559 solicitantes de empleo asistieron a la feria semanal de contratación Wednesdays@WorkOne
1233 empresarios únicos conectados con las Asociaciones Empresariales
63.781 $ de salario medio de colocación a través de un reclutador de Talent Connection
Buenos trabajos
En el mercado global actual, las empresas deben adaptarse continuamente para seguir siendo competitivas. Una de las formas más eficaces de conseguirlo es invertir en prácticas de calidad del empleo y equidad salarial. Cuando las empresas colaboran con el ecosistema laboral para crear experiencias laborales de alta calidad, no solo atraen y retienen a los mejores talentos, sino que también fomentan una mano de obra más productiva y próspera.
Empresas certificadas por la Iniciativa de Buenos Salarios, que representan a 29.323 empleados, con las que EmployIndy trabaja para mejorar la calidad del empleo.
Los empleados de 31 empresas recibieron aumentos salariales
Millones en aumento salarial
Cambio de sistemas y defensa
Las barreras sistémicas profundamente arraigadas pueden limitar el acceso equitativo a la educación, el empleo y las oportunidades económicas. EmployIndy se dedica a la promoción que impulsa el cambio de sistemas para garantizar la sostenibilidad y la escala de las intervenciones que abordan sistémicamente algunas de las causas fundamentales de las brechas de equidad en el logro educativo, en trabajos buenos y prometedores, y para la Juventud de Oportunidad.
- 205 estudiantes del IPS admitidos en la primera cohorte de estudiantes de Admisión Sin Fronteras para el otoño de 2024
- 215 estudiantes de segundo año de la Escuela Secundaria Shortridge y del Centro de Carreras Walker se inscribieron en la primera promoción del Programa de Ciberseguridad.
- 123% Más estudiantes del IPS que participan en itinerarios profesionales de alta calidad
los mejores momentos del pasado año de programación...
Nuestro año de programa 2023 fue un año monumental para nuestra mano de obra local en Indianápolis. Para abordar de forma proactiva las necesidades de las empresas, los solicitantes de empleo y las comunidades, EmployIndy conecta y apoya a los socios para implementar iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral equitativas y de alta calidad. En el futuro, vamos a seguir apoyando el ecosistema de mano de obra y nuestra comunidad para poner a la gente en el camino hacia la movilidad económica. He aquí un resumen de algunos de nuestros momentos más importantes del pasado año del programa.
Finanzas y Junta Directiva
Ingresos totales
Gastos totales
Financiadores
Ascend Indiana (CICP)
Fundación Benéfica Bank of America
Fundación Bill y Melinda Gates
CareerWise Colorado
Fundación Comunitaria de Indiana Central (CICF)
Autoridad de Desarrollo Regional de Indiana Central
Ciudad consolidada de Indianápolis y Condado de Marion
Grupo de Estrategia Educativa
Comisión de Indiana para la Educación Superior
Departamento de Educación de Indiana
Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana
Banco de Bonos de Mejora Pública Local de Indianápolis
Fundación IndyGo
Fundación JPMorganChase
Iglesia de la Libertad
Lilly Endowment, Inc.
Dave Miner
Fondo Nacional de Soluciones para la Mano de Obra
Fundación de la NBA
Nina Mason Pulliam Charitable Trust
Asociación para el Avance del Aprendizaje de los Jóvenes (PAYA)
Fundación Pitney Bowes
Fundación Richard M. Fairbanks
Fundación Strada para la Educación
La Fundación Indianápolis
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
Fundación Verizon
Fundación de la Familia Walton
YouthBuild AmeriCorps
Consejo de Administración
Drue Anderson
Director de División/Director GeneralJP Morgan Chase
Aman Brar
Socio generalGround Game Ventures
Gina Ashley
Director de OperacionesUnited Way de Indiana Central
Dionne Banks
Gestor de patrimonios/Entrenador financieroMaia Riqueza
Don Bough
Gerente de negociosFontaneros y Vaporistas Local 440
Elaine Chaney
Director regional de apoyoDWD
Sarah Currier
VP de Recursos HumanosIU Salud
Betsy Delgado
Vicepresidenta y Directora de Misión y EducaciónGoodwill of Central IN & Puerto Rico
Molly Dodge
Vicepresidente Senior de Carreras LaboralesIvy Tech
Devon Doss
Director EjecutivoPlan de Indiana
Twana Ellis
Director de Recursos HumanosCiudad de Indianápolis
Mackenzie Higgins
PropietarioNaptown Enterprises, LLC
Gartha Ingram
Cadena de suministro/DemandaEli Lilly
Kelli Jones
Fundador/Director GeneralFundación Be Nimble
Jonathan Kraeszig
Director de Servicios para la JuventudRehabilitación Vocacional
Reginald McGregor
VP de Relaciones GubernamentalesCorporación Rolls Royce
Rachel Faulkner Pérez
Director de Relaciones PúblicasGenesys
Natalie Reuter
Directora de Educación Permanente y de AdultosMSD Municipio de Warren
Georgiana Reynal
Jefe de la Oficina de Defensa de los Derechos HumanosAscensión San Vicente
Beth Rovazzini, Vicepresidenta
PresidenteComité Ejecutivo de B & W Plumbing & Heating
Matt Rust, Tesorero
Vicepresidenta AsociadaNavegación y apoyo al estudiante, IU Indianápolis
Angela Smith Jones, Presidenta
VP de Diversidad e InclusiónMCHHC
Janet St. Peters, Secretaria
Director asociadoPrograma Craft Pathways Eli Lilly and Company
Jerome Stanford
Director Político de IndianaIKORC
