Elección de empleadores

Los empleadores de todo el Condado de Marion están experimentando un mercado laboral sin precedentes. La alta rotación, las fluctuaciones salariales, los factores económicos y el cambio social están contribuyendo a la necesidad de que los empleadores piensen de manera diferente. Las expectativas sobre los empleadores para ofrecer "calidad de empleo" están aumentando y muchas organizaciones están luchando para encontrar la combinación adecuada de acciones para reducir la rotación, ofrecer una fuerte cultura de empresa, y ser considerado un lugar ideal para trabajar. EmployIndy ha escuchado la llamada y ha instituido nuestro programa Choice Employer para ayudar a las empresas a abordar cuatro cuestiones principales: Buenos salarios, cultura y diversidad, apoyo a los empleados y trayectorias profesionales.

A través de nuestro programa Choice Employer, podemos ayudar a su empresa a seleccionar las áreas de interés que le ayudarán a mejorar sus prácticas empresariales para lograr un cambio positivo. Póngase en contacto con Lora Steele en [email protected] para empezar hoy mismo.

Iniciativa de los buenos salarios

En un momento en el que 1 de cada 3 residentes de Indianápolis carece de dinero para cubrir sus necesidades básicas, la Iniciativa de los Buenos Salarios certifica a los empleadores que tienen cada puesto de trabajo ganando al menos 18 $/hora con beneficios. Se ha demostrado que una estructura salarial que tenga en cuenta la economía local y la industria de su organización y supere los salarios medios ayuda a contratar y retener a los mejores talentos, así como a apoyar la estabilidad económica de una comunidad. Colectivamente, los salarios y las prestaciones deben proporcionar a cada empleado la capacidad de cubrir los gastos básicos de subsistencia, ahorrar y crear seguridad financiera, y aumentar su movilidad económica.

Cultura de empresa y diversidad

El67% de los solicitantes de empleo afirman que una plantilla diversa es un factor esencial a la hora de considerar empresas y ofertas de trabajo. Utilizar estrategias que se centren en mejorar la cultura y la diversidad en la cultura de una organización crea valor tanto para los empleados como para la organización. Esto ocurre cuando el entorno de trabajo se dedica a respetar, escuchar y trabajar para entenderse unos a otros, así como a garantizar unas condiciones de trabajo libres de discriminación y acoso de cualquier calibre. Nuestro equipo trabaja actualmente en un proyecto piloto de estrategias para la equidad racial con el Fondo Nacional y la Fundación Annie E. Casey. Este proyecto piloto se centra en estrategias que afectan específicamente a los jóvenes adultos que trabajan o se incorporan al mercado laboral. Si desea más información sobre cómo puede colaborar en el proyecto piloto,póngase en contacto con Lora Steele en [email protected].

Ayudas a los empleados

Debido a la naturaleza cambiante de las relaciones laborales, los responsables de RR.HH. y los directivos tienen una mayor responsabilidad a la hora de apoyar al personal en sus problemas dentro y fuera del lugar de trabajo. Ofrecer apoyo in situ para superar las barreras entre el trabajo y la vida personal puede aumentar la retención y la productividad, con un retorno de la inversión para los empleadores de más del 200%.

Se ha demostrado que las barreras estructurales fuera del lugar de trabajo afectan en gran medida a la capacidad de un empleado para ser un miembro productivo y realizado de una organización. Es importante que las empresas conozcan las barreras estructurales que afectan a los empleados a todos los niveles y que ofrezcan recursos internos o asociaciones para ayudar a superarlas. Las barreras incluyen, pero no se limitan a: el acceso a los alimentos, cuidado de niños, vivienda, transporte, servicios financieros y de apoyo, y otras necesidades que promuevan un medio de vida seguro y estable. EmployIndy es ahora una Red de Recursos para Empleadores autorizada. Estamos aceptando miembros fundadores y le invitamos a aprender más. Póngase en contacto con Lora Steele en [email protected] para averiguar cómo puede reducir la rotación de personal y aumentar el éxito y la satisfacción de los empleados.

Apoyo a los empleados

Trayectorias profesionales para los empleados

Se ha demostrado que el aprendizaje y la formación continuos para el desarrollo de los empleados reducen la rotación y aumentan la productividad. Empresas de todos los tipos y tamaños pueden apoyar a los empleados en cada etapa de su carrera profesional. Esto incluye la elaboración de un itinerario plausible para futuras carreras dentro de la organización o el sector del empleador que se comparta con cada empleado, en función de su punto de entrada y sus objetivos individuales de crecimiento.

Además, los empresarios pueden proporcionar a los trabajadores apoyo financiero y acceso a orientación profesional, ya sea por medios internos o externos. Las competencias transferibles y la experiencia en el puesto de trabajo también son importantes para quienes pueden cambiar de empresa o sector para seguir avanzando en su trayectoria profesional. Las oportunidades de crecimiento en cualquier carrera deben conducir siempre a un trabajo significativo y a la seguridad laboral en medio de la cambiante economía.

Trayectorias profesionales para los empleados