Las culturas inclusivas crean calidad en el empleo.

Al mejorar su lugar de trabajo acceso y pertenenciapuede tener una ventaja competitiva a la hora de contratar y retener el talento. Creado en colaboración con EmployIndy y laColaboración para la Equidad en Indyyvalorado en 500 dólaresnuestro módulo en líneaFostering Belonging in Organizations: De la conciencia a la acciónse ofrece actualmente sin coste alguno para su organización. Además del ahorro de costes, todos aquellos que completen el módulo recibirán un certificado de finalización y una insignia digital que se puede añadir a las firmas de correo electrónico, sitios web o cuentas de redes sociales.

 

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Al finalizar, recibirá un certificado y una insignia digital.

¿Por qué son importantes la pertenencia, el acceso y las oportunidades en el lugar de trabajo?

230% de aumento

en flujo de caja por empleado para las empresas que priorizan la pertenencia, el acceso y la oportunidad en comparación con las empresas que no lo hacen.

El 67% de los solicitantes de empleo

afirman que una plantilla integradora es un factor importante a la hora de considerar empresas y ofertas de empleo.

78% de los consumidores

quieren que las empresas aborden los problemas de acceso y pertenencia.

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El programa Choice Employers ofrece consultoría empresarial de calidad para su organización, independientemente de su sector o tamaño. Al mejorar la cultura de su lugar de trabajo, puede tener una ventaja competitiva a la hora de contratar y retener talento.

 

¿Necesita más orientación sobre cómo aprovechar todos los recursos del programa Choice Employers? Póngase en contacto con Lora Steele en [email protected] para hablar de evaluaciones y recomendaciones estratégicas personalizadas para su organización.

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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