Conocido originalmente como Servicios de Empleo Juvenil, YES Indy ha empoderado a más de 6.000 residentes de bajos ingresos y que no asisten a la escuela en el condado de Marion desde 2003 a través de apoyo para romper barreras (como vales para el cuidado de niños, asistencia legal, vivienda o transporte), servicios de carrera y conexión con la educación, capacitación y oportunidades de trabajo. Actuando como guía e intermediario, EmployIndy utiliza su red de organizaciones comunitarias locales como proveedores de los servicios de YES Indy. Además, apoyamos a estos socios proporcionando asistencia técnica, mejores prácticas basadas en la evidencia y oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestra programación de enriquecimiento del ecosistema de la fuerza de trabajo.

EmployIndy apoya además a YES Indy estableciendo socios para ayudar con la divulgación y promoción a través de múltiples Centros de Reentrenamiento de YES Indy (REC). Aprenda más sobre cómo estas colaboraciones únicas están utilizando el baloncesto de gimnasio abierto para invitar a estos residentes a un espacio seguro para construir la confianza y comprometerse con los servicios.

SÍ Los proveedores de Indy incluyen: CAFE, Centro Cristiano Edna Martin, Padres y Familias, Centro Comunitario Hawthorne, Keys to Work, CDC Martindale Brightwood, Centro Vecinal Mary Rigg, y PACE Indy.

Los jóvenes con oportunidades, es decir, los jóvenes de 16 a 24 años que no están conectados con el trabajo y/o la escuela, pueden ser dirigidos a yesindy317.org para obtener más información y conectarse con su proveedor local más cercano.

Los Centros de Reentrenamiento de la India (REC) están diseñados para ser lugares de oportunidad para que los jóvenes se acerquen, se conecten con sus intereses y aprendan sobre el apoyo, la educación, la capacitación y las oportunidades de trabajo disponibles.

El baloncesto es lo que se ofrece a los jóvenes que entran, pero al pasar un tiempo en un Centro de Reentrenamiento de la India (REC), se ofrece mucho más a los participantes. Diseñado como una herramienta de alcance y reclutamiento para YES Indy, los REC están estratégicamente ubicados en áreas con alta pobreza, alta criminalidad, y un número desproporcionado de residentes que no están comprometidos con la escuela o el trabajo. A través de asociaciones tanto con los lugares de acogida como con los proveedores de servicios locales, los hombres y mujeres jóvenes pasan tiempo en un REC, construyen la confianza con nuestros facilitadores de reinserción (REF), y son guiados hacia los servicios disponibles cuando están listos.

Además, los CRE también organizan cursos de capacitación de dos semanas en el sitio llamados "Power Huddles". Estos cursos tienen como objetivo ayudar a los participantes a pasar de una mentalidad fija a una mentalidad de crecimiento, explorando temas como la responsabilidad, la autopromoción, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo, el liderazgo, la confianza, la comunicación y más. Al finalizar, los participantes obtienen las insignias de Mentes y Habilidades Sociales del programa Job Ready Indy y se conectan a un navegador de carreras a través de un proveedor de servicios YES Indy.

centros de reentrenamiento

Club de Niños y Niñas de la Línea de Meta - 3870 North Post Road
SI Proveedor de Indy: CAFE

Eastern Star Church - 5750 East 30th Street
SI Proveedor de Indy: Centro Cristiano Edna Martin

Iglesia del Monte Carmelo - 9610 East 42nd Street
SI Proveedor de Indy: CAFE

Los centros de reenganche de EmployIndy utilizan el baloncesto de gimnasio abierto para atraer a jóvenes de 16 a 24 años que puedan estar interesados en los servicios de apoyo a través de YES Indy. Obtenga más información en yesindy317.org/rec.

Vea cómo su organización puede trabajar con YES Indy.

CONTACTO

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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