Una historia centrada en satisfacer las necesidades de la comunidad y la mano de obra

EmployIndy fue fundada en 1983 con un enfoque en la prestación de servicios de mano de obra a los residentes del Condado de Marion. A través de los años, este enfoque para satisfacer las necesidades de mano de obra en el condado de Marion ha evolucionado con la comunidad - pasando de la función de un proveedor de servicios directos a una comunidad centrada 501 (c) (3) con un enfoque en la creación de oportunidades de empleo equitativas y la autosuficiencia de los residentes subrepresentados. A través de esta evolución, EmployIndy se ha convertido en un líder firme del ecosistema local de mano de obra. EmployIndy sigue trabajando hacia la visión de que todos los residentes del Condado de Marion tienen acceso a los servicios y la formación necesaria para garantizar un salario digno y crecer en una carrera que satisfaga la demanda de los empleadores para el talento.

A medida que el plazo del Plan Estratégico 2017-2022 se acercaba a su fin, EmployIndy se comprometió a examinar y revisar su Plan Estratégico para garantizar que el enfoque de la organización satisfacía las necesidades de los residentes y empleadores del condado de Marion en una economía pospandémica y rápidamente cambiante. EmployIndy se asoció con la empresa consultora Hedges para obtener información de las partes interesadas de la comunidad y revisar los objetivos y estrategias prioritarios para crear un Plan Estratégico oportuno y significativo para los próximos tres años. 

Un futuro centrado en un cambio impactante

Parte del proceso de planificación de once meses incluyó la participación de más de 250 partes interesadas locales en diez sesiones de escucha, entre las que se encontraban personas de: YES Indy Network; Ecosystem Enrichment Network; iglesias y organizaciones religiosas; grupos empresariales y de empleadores; organizaciones comunitarias; proveedores de formación postsecundaria; socios filantrópicos y financiadores; socios escolares K12; personal de EmployIndy; y miembros jóvenes de la comunidad. A partir de la información facilitada por las partes interesadas, los miembros de la Junta de Desarrollo de la Mano de Obra de EmployIndy y el personal llevaron a cabo un proceso de planificación exhaustivo para determinar en qué ámbitos debe centrarse la organización en los próximos tres años. 

El resultado es el Plan Estratégico 2023-2025, que se basa en cuatro intervenciones principales y sus respectivas teorías del cambio: el aprendizaje conectado con la carrera profesional, el coaching y la formación, la conexión del talento y la calidad del empleo. Guiada por cuatro Objetivos Estratégicos, cada intervención organizativa está impulsada por un conjunto de Iniciativas Estratégicas deliberadas, y se mide con Indicadores Clave de Éxito organizativos y comunitarios. 

Mientras EmployIndy mira hacia el futuro, sigue anclada en la misión de la organización de guiar el ecosistema de la fuerza laboral local y hacer inversiones estratégicas para promover la equidad y eliminar las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos y subrepresentados. Este Plan Estratégico 2023-2025 servirá como el compromiso rector mientras EmployIndy sigue siendo sensible a la evolución de la educación, la formación y las necesidades profesionales del Condado de Marion como su líder de la fuerza de trabajo e intermediario.

Aplicación basada en los principios fundamentales

EmployIndy se compromete a que los siguientes Principios Básicos sirvan de guía para la aplicación del Plan Estratégico: 

Carrera profesional
  • Daremos prioridad a un enfoque que se centre en itinerarios profesionales adaptados a todas las personas del condado de Marion. 
Datos dirigidos
  • Utilizaremos y mediremos múltiples formas de datos para respaldar intervenciones basadas en pruebas y responsabilizarnos a nosotros mismos, a nuestros socios y a la comunidad de nuestros compromisos. 
Intervenciones equitativas
  • Nos aseguraremos de que las asociaciones y los recursos se distribuyan centrándose en la creación de resultados más equitativos para todos los residentes del Condado de Marion.
Eficacia operativa 
  • Racionalizaremos las operaciones empresariales y los sistemas internamente para garantizar que el talento de EmployIndy disponga de las herramientas necesarias para ofrecer resultados de forma eficaz y colaborativa.
Asociaciones 
  • Estableceremos asociaciones de colaboración con empresas y organizaciones comunitarias que aborden las carencias del ecosistema de mano de obra de la ciudad. 
"Aprecio la intencionalidad de EmployIndy. Están haciendo un trabajo increíble anticipándose a las preguntas, creando fidelidad dentro de la red y desarrollando herramientas prácticas para nosotros, los proveedores."
- SÍ Proveedor de servicios Indy
Aprendizaje profesional

Aprendizaje profesional

El aprendizaje relacionado con la carrera prepara a los estudiantes para el éxito en la economía del siglo XXI, proporcionando experiencias de trabajo en el mundo real con las empresas locales para informar las opciones de carrera y desarrollar habilidades.
Coaching + Formación

Coaching + Formación

A medida que evoluciona la economía y crecen las empresas que requieren trabajadores con conocimientos especializados adicionales, la formación postsecundaria es una necesidad para la mayoría de los trabajadores. El coaching ayuda a los estudiantes y a los solicitantes de empleo a navegar por las opciones y persistir hasta completarlas.
Conexión de talentos

Conexión de talentos

Como intermediario, EmployIndy sirve tanto a los trabajadores que buscan empleo como a las empresas que buscan trabajadores. Los servicios de conexión individualizados crean eficiencias en el proceso de colocación laboral, ofreciendo asistencia para garantizar el mejor ajuste para ambas partes.
Buenos trabajos

Buenos trabajos

Las empresas serán competitivas y prosperarán en el mercado global cuando inviertan en prácticas de calidad del empleo y equidad salarial en colaboración con el ecosistema de la mano de obra para ofrecer experiencias de alta calidad que permitan prosperar a sus trabajadores.

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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