EmployIndy fue fundada en 1983 con un enfoque en la prestación de servicios de mano de obra a los residentes del Condado de Marion. A través de los años, este enfoque para satisfacer las necesidades de mano de obra en el condado de Marion ha evolucionado con la comunidad - pasando de la función de un proveedor de servicios directos a una comunidad centrada 501 (c) (3) con un enfoque en la creación de oportunidades de empleo equitativas y la autosuficiencia de los residentes subrepresentados. A través de esta evolución, EmployIndy se ha convertido en un líder firme del ecosistema local de mano de obra. EmployIndy sigue trabajando hacia la visión de que todos los residentes del Condado de Marion tienen acceso a los servicios y la formación necesaria para garantizar un salario digno y crecer en una carrera que satisfaga la demanda de los empleadores para el talento.
A medida que el plazo del Plan Estratégico 2017-2022 se acercaba a su fin, EmployIndy se comprometió a examinar y revisar su Plan Estratégico para garantizar que el enfoque de la organización satisfacía las necesidades de los residentes y empleadores del condado de Marion en una economía pospandémica y rápidamente cambiante. EmployIndy se asoció con la empresa consultora Hedges para obtener información de las partes interesadas de la comunidad y revisar los objetivos y estrategias prioritarios para crear un Plan Estratégico oportuno y significativo para los próximos tres años.
Un futuro centrado en un cambio impactante
Parte del proceso de planificación de once meses incluyó la participación de más de 250 partes interesadas locales en diez sesiones de escucha, entre las que se encontraban personas de: YES Indy Network; Ecosystem Enrichment Network; iglesias y organizaciones religiosas; grupos empresariales y de empleadores; organizaciones comunitarias; proveedores de formación postsecundaria; socios filantrópicos y financiadores; socios escolares K12; personal de EmployIndy; y miembros jóvenes de la comunidad. A partir de la información facilitada por las partes interesadas, los miembros de la Junta de Desarrollo de la Mano de Obra de EmployIndy y el personal llevaron a cabo un proceso de planificación exhaustivo para determinar en qué ámbitos debe centrarse la organización en los próximos tres años.
El resultado es el Plan Estratégico 2023-2025, que se basa en cuatro intervenciones principales y sus respectivas teorías del cambio: el aprendizaje conectado con la carrera profesional, el coaching y la formación, la conexión del talento y la calidad del empleo. Guiada por cuatro Objetivos Estratégicos, cada intervención organizativa está impulsada por un conjunto de Iniciativas Estratégicas deliberadas, y se mide con Indicadores Clave de Éxito organizativos y comunitarios.
Mientras EmployIndy mira hacia el futuro, sigue anclada en la misión de la organización de guiar el ecosistema de la fuerza laboral local y hacer inversiones estratégicas para promover la equidad y eliminar las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos y subrepresentados. Este Plan Estratégico 2023-2025 servirá como el compromiso rector mientras EmployIndy sigue siendo sensible a la evolución de la educación, la formación y las necesidades profesionales del Condado de Marion como su líder de la fuerza de trabajo e intermediario.
Aplicación basada en los principios fundamentales
EmployIndy se compromete a que los siguientes Principios Básicos sirvan de guía para la aplicación del Plan Estratégico:
Carrera profesional
- Daremos prioridad a un enfoque que se centre en itinerarios profesionales adaptados a todas las personas del condado de Marion.
Datos dirigidos
- Utilizaremos y mediremos múltiples formas de datos para respaldar intervenciones basadas en pruebas y responsabilizarnos a nosotros mismos, a nuestros socios y a la comunidad de nuestros compromisos.
Intervenciones equitativas
- Nos aseguraremos de que las asociaciones y los recursos se distribuyan centrándose en la creación de resultados más equitativos para todos los residentes del Condado de Marion.
Eficacia operativa
- Racionalizaremos las operaciones empresariales y los sistemas internamente para garantizar que el talento de EmployIndy disponga de las herramientas necesarias para ofrecer resultados de forma eficaz y colaborativa.
Asociaciones
- Estableceremos asociaciones de colaboración con empresas y organizaciones comunitarias que aborden las carencias del ecosistema de mano de obra de la ciudad.