La historia y la recesión
EmployIndy se formó en 1983 como resultado de la Ley Federal de Asociación para la Capacitación Laboral (JTPA), y se le encargó la entrega directa de los servicios de la fuerza laboral a los residentes del Condado de Marion. Después de cinco años de ofrecer una amplia gama de servicios a los buscadores de empleo, los líderes de EmployIndy crearon la Red de Indianápolis para el Empleo y la Formación como una entidad de marketing paraguas para señalar la integración de los servicios de desarrollo de la fuerza de trabajo.
En 1995, EmployIndy cambió el enfoque de la empresa, que pasó de los servicios a la fuerza de trabajo a las organizaciones de base comunitaria. Estas organizaciones tenían la tarea de administrar diferentes servicios de empleo a través de la conexión con vecindarios específicos, alterando así la posición de EmployIndy en el condado de Marion para centrarse en la alteración estratégica de los problemas de la fuerza de trabajo.
Al igual que la economía cambió durante la Gran Recesión de 2009, también lo hizo la misión de EmployIndy. Se creó un nuevo equipo de Asociaciones Empresariales para implementar estrategias específicas para el sector, adaptadas a las demandas únicas de un grupo diverso de individuos - desde aquellos que luchaban por encontrar trabajo debido a su falta de habilidades hasta aquellos que tenían más educación y años de experiencia en la fuerza laboral. Este fue el primer paso para reformatear la fuerza de trabajo de Indianápolis mediante la creación de un enfoque basado en la demanda y el aumento de la atención a los individuos dentro de la comunidad.
En junio de 2016, el alcalde Hogsett anunció una visión centrada en la calidad de vida y en el encuentro con las personas allí donde se encuentran en varias zonas específicas de Indianápolis. Esas zonas se eligieron en función de los lugares en que se registraban los mayores niveles de delincuencia, desempleo y pobreza.