Preparando a los participantes para el éxito

El futuro talento de Indianápolis necesita tener habilidades blandas en demanda para tener éxito. Utilizando como base los puntos de referencia de habilidades de empleo del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, EmployIndy colaboró con el alcalde Joe Hogsett y la Cámara de Indy para comprender las habilidades más deseadas por los empleadores del área. A través de reuniones, grupos de discusión y comités, el currículo de Job Ready Indy fue desarrollado para ofrecer a los buscadores de empleo un camino claro hacia el éxito en el trabajo.

Un componente importante de Job Ready Indy es su distintivo en línea, que permite a los participantes compartir un URL único en su currículum para que los empleadores vean que están, de hecho, preparados para el trabajo. Las seis competencias son:

  • Mindsets
  • Autogestión
  • Estrategias de aprendizaje
  • Habilidades sociales
  • Habilidades en el lugar de trabajo
  • Lanzar una carrera

 

Crece el talento local

Crece el talento local

Si cada empleador de Indy se comprometiera a CONTRATAR A UN joven adulto, veríamos cómo se desarrolla una línea de talento con habilidades tangibles en todas las industrias de Indianápolis.

Vea cómo puede involucrarse como empleador, proveedor o participante.

JobReadyIndy.org

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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