Necesidades de mano de obra en Indianápolis

La pandemia de Covid-19 aceleró rápidamente la demanda regional de personal cualificado y ralentizó la demanda de personal no cualificado, lo que supuso un cambio significativo hacia la necesidad de más trabajadores con educación postsecundaria, credenciales y títulos. Sin embargo, cada vez son menos los estudiantes de secundaria que cursan estudios postsecundarios o completan una credencial o título. Este descenso en la matriculación postsecundaria y en los logros educativos es más acusado entre los estudiantes negros e hispanos/latinos, especialmente entre los varones. 

Las brechas de equidad en la educación postsecundaria reflejan las que se encuentran en la fuerza laboral. Los residentes negros e hispanos/latinos en el condado de Marion también experimentan brechas significativas en el empleo y salarios medios más bajos en comparación con los residentes blancos. 

EmployIndy sirve a una región con una mayor concentración de personas en situación de pobreza y personas de color que nuestro estado en general. Esto incluye a casi 30.000 jóvenes de oportunidad, de entre 16 y 24 años, de nuestra comunidad que están desconectados de la educación o el empleo.

Teorías del cambio

Para abordar las necesidades y los retos cambiantes de la mano de obra del condado de Marion, nuestro Plan Estratégico se basa en cuatro teorías del cambio.

Aprendizaje profesional

El aprendizaje relacionado con la carrera prepara a los estudiantes para el éxito en la economía del siglo XXI, proporcionando experiencias de trabajo en el mundo real con las empresas locales para informar las opciones de carrera y desarrollar habilidades.

Coaching + Formación

A medida que evoluciona la economía y crecen las empresas que requieren trabajadores con conocimientos especializados adicionales, la formación postsecundaria es una necesidad para la mayoría de los trabajadores. El coaching ayuda a los estudiantes y a los solicitantes de empleo a navegar por las opciones y persistir hasta completarlas.

Conexión de talentos

Como intermediario, EmployIndy sirve tanto a los trabajadores que buscan empleo como a las empresas que buscan trabajadores. Los servicios de conexión individualizados crean eficiencias en el proceso de colocación laboral, ofreciendo asistencia para garantizar el mejor ajuste para ambas partes. 

Buenos trabajos

Las empresas serán competitivas y prosperarán en el mercado global cuando inviertan en prácticas de calidad del empleo y equidad salarial en colaboración con el ecosistema de la mano de obra para ofrecer experiencias de alta calidad que permitan prosperar a sus trabajadores.

Objetivos estratégicos

Para priorizar los esfuerzos operativos, asignar eficazmente los recursos e impulsar el impacto, EmployIndy ha identificado cuatro Objetivos Estratégicos que guiarán nuestro trabajo a través de cuatro intervenciones organizativas:

1. Impulsar la aplicación de iniciativas de alta calidad para que las personas y las empresas tengan éxito en una economía del siglo XXI en rápida evolución. 
2. Crear capacidad entre los socios del ecosistema para garantizar servicios de calidad mediante formación y apoyo en todo el condado de Marion. 
3. Utilizar los datos para priorizar la equidad entre las intervenciones en el ecosistema de desarrollo de la mano de obra que conducen a la movilidad económica.
4. Promover y apoyar el cambio de los sistemas para garantizar un entorno propicio que fomente el éxito en la cadena que va de la educación a la mano de obra.

Iniciativas estratégicas

Cada intervención de la organización está impulsada por un conjunto de iniciativas estratégicas para promover la equidad y el empleo de calidad para los residentes desatendidos y subrepresentados. EmployIndy participará en la promoción que impulsa el cambio de sistemas para garantizar la sostenibilidad y la escala de las intervenciones que abordan sistémicamente algunas de las causas fundamentales de las brechas de equidad en el logro educativo, en trabajos buenos y prometedores, y para los jóvenes de oportunidad.