Como parte del plan estratégico de EmployIndy, nos comprometemos a crear una trayectoria positiva para que los adultos jóvenes participen activamente en la fuerza laboral. Logramos esto a través de proporcionar a los adultos jóvenes oportunidades para prepararse para el empleo sostenible mediante la introducción de las industrias y los empleadores que impulsan la economía local.

Modern Apprenticeship (MAP) es un programa de tres años diseñado para preparar a los estudiantes de secundaria de Indiana Central para la fuerza de trabajo con experiencia práctica remunerada que complementa sus cursos tradicionales. Los aprendices comienzan en su penúltimo año y buscan trabajo en campos en expansión como los negocios, la fabricación avanzada y la tecnología de la información (TI). Después, pueden cursar estudios universitarios o incorporarse directamente al mercado laboral.

A través del Aprendizaje Moderno los estudiantes...

    • Obtenga créditos universitarios
    • Ganar experiencia laboral remunerada
    • Construir una red profesional

 

"Terminé con éxito mi aprendizaje, fui contratado a tiempo completo por mi empleador y estoy un título universitario mientras trabajo".
- Kevin, graduado y contratado a tiempo completo.

Kevin completó su aprendizaje en un programa similar, CareerWise Colorado, y fue contratado a tiempo completo en Intertech Plastics en Denver, CO.

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indymodernapprenticeship.com

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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