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Atraer el talento

EmployIndy se asociará con usted para ponerle en contacto con los candidatos cualificados que necesita hoy, así como para construir una reserva de futuros talentos que le ayudarán a apoyar el crecimiento a largo plazo de su organización. A través de EmployIndy Talent Connection, nuestros dedicados reclutadores preseleccionarán y recomendarán candidatos listos para trabajar que se ajusten a las necesidades actuales de su organización. Al asociarse con una de nuestras iniciativas centradas en la juventud, tales como Aprendizaje Moderno y Talent Boundtendrá la oportunidad de entablar relaciones con futuros talentos y exponer a la industria a la fuerza laboral emergente del condado de Marion.

 

Formar el talento

Contamos con los recursos y la formación para mejorar el talento en todo el estado, conectándole con trabajadores altamente cualificados y preparados para el trabajo. A través de los programas de capacitación laboral dirigidos por EmployIndy como Job Ready Indy, certificaciones específicas de la industria a través de nuestros socios del ecosistema y subvenciones nacionales y estatales para los trabajadores como Next Level Jobs, estamos mejorando las habilidades de los trabajadores de Indiana y conectándolos con los empleadores locales.

Retener el talento

Los miembros de nuestro equipo le ayudarán a acceder a la formación específica del sector, así como a desarrollar itinerarios profesionales para sus empleados. Con la ayuda de los recursos de EmployIndy y nuestro sólido ecosistema, dispondrá de las herramientas necesarias para hacer crecer y retener a sus empleados.

Información sobre el mercado laboral

Nuestro equipo de Asociaciones de Negocios está equipado con el conocimiento y la experiencia de la fuerza de trabajo para ayudarle a convertirse en un competidor superior en su industria. Al asociarse con EmployIndy, tendrá acceso a información vital del mercado laboral local y a las herramientas que le ayudarán a competir por los mejores talentos de Indiana Central.

Excelencia operativa

Con el apoyo del equipo de Asociaciones Empresariales de EmployIndy, estará conectado a los recursos y herramientas necesarios para convertirse en un líder de la industria que está haciendo activamente que el centro de Indiana sea un lugar mejor para que todos los Hoosiers vivan y trabajen. Le ayudaremos a mejorar su excelencia operativa, le expondremos a nuevas fuentes de talento para diversificar su plantilla y le apoyaremos en la creación de un lugar de trabajo basado en la diversidad, la inclusión y la equidad para todos.

Conviértase en un empleador elegido

EmployIndy se esfuerza por crear un ecosistema de mano de obra local en el que todos los empleados tengan derecho a trabajar para una empresa de calidad que dé prioridad a sus empleados. Si usted es un empleador que quiere descubrir cómo empresas de todo el mundo tienen éxito en este enfoque, podemos ayudarle a descubrir su camino para convertirse en un Choice Employer en nuestra comunidad de Indianápolis. El programa Choice Employer se centra en cuatro pilares para mejorar: Buenos salarios, Cultura y equidad, Trayectorias profesionales y Apoyo a los empleados. 

Posiciona tu negocio para reclutar y retener el talento de Indy.

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Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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