Elizabeth Rovazzini - Vicepresidenta
Presidenta, B&W Plumbing and Heating

Matthew Rust - Tesorero
Vicepresidente Asociado, Navegación y Apoyo al Estudiante, Universidad de Indiana

Janet St. Peters - Secretaria
Jefe de equipo del programa de formación de artesanos, Eli Lilly and Company

Drue Anderson
Director de División/Director General, JP Morgan Chase

Gina Ashley
Directora de Operaciones, United Way of Central Indiana

Dionne Banks
Gestora de patrimonios/Entrenadora financiera, Maia Wealth

Donald Bough
Gerente de Negocios, Fontaneros y Vaporizadores Local 440

Sarah Currier
Vicepresidenta de Recursos Humanos - Centro Académico de Salud para Adultos, Indiana University Health

Molly Dodge
Vicepresidenta Senior de Carreras Profesionales, Ivy Tech

Devon Doss
Director Ejecutivo del Plan de Indiana

Twana Ellis
Directora de Recursos Humanos, Ciudad de Indianápolis

Soren Chamorro González
Director, Latino Opportunity Center, La Plaza

Mackenzie Higgins
Directora de Asuntos Locales y Comunitarios, Elanco

Gartha Ingram
Cadena de suministro/DemandaEli Lilly

Kelli Jones
Fundadora y consejera delegada, Be Nimble Ventures

Jonathan Kraeszig
Director de Servicios para Jóvenes, Rehabilitación Profesional

Reginald McGregor
Vicepresidente de Relaciones Gubernamentales, Rolls Royce

Charles (Ricky) Reeves
Director de Apoyo RegionalDepartamento de Desarrollo de la Mano de Obra

Natalie Reuter
Directora de Educación Permanente y de Adultos, Municipio de Warren

Georgiana Reynal

Rachel Stevens
Directora de Recursos Humanos, Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis

Vea nuestras próximas reuniones de la junta

Calendario

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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EMPLEADORES ASOCIADOS

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