Como intermediarios de la mano de obra, abordamos de forma proactiva las necesidades de las empresas, los solicitantes de empleo y las comunidades conectando y apoyando a los socios para aplicar iniciativas de desarrollo de la mano de obra equitativas y de alta calidad.

40%

En 2025, el 60% de los puestos de trabajo en Indiana requerirán algún tipo de credencial post-secundaria, sin embargo, sólo el 40% de los residentes del Condado de Marion tienen la educación y la formación necesaria.

51%

En los próximos diez años, el 51% de los puestos de trabajo existentes en el condado de Marion no crearían un camino hacia los salarios de la clase media.

70.8%

Tasa de participación de la población activa del condado de Marion

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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