Indicadores organizativos y comunitarios

Indicadores organizativos

Para evaluar el progreso de EmployIndy en la canalización de la educación a través de la mano de obra, se medirán los siguientes indicadores organizativos, arraigados en las cuatro teorías del cambio:  

Aprendizaje profesional

  • Número total de actividades de aprendizaje basadas en el trabajo facilitadas a través de EmployIndy 

Coaching + Formación

  • Número total de participantes que se inscriben en alguna actividad de entrenamiento o formación a través de EmployIndy

Conexión TALENT

  • Número total de participantes en EmployIndy colocados en un empleo bueno o prometedor

Buenos trabajos

  • Número total de empresarios con los que EmployIndy trabaja para mejorar la calidad del empleo

Indicadores comunitarios

Para evaluar las inversiones de EmployIndy en la comunidad y el trabajo para influir positivamente en el cambio de los sistemas, se medirán los siguientes indicadores y resultados a nivel comunitario, desglosados por raza, etnia y sexo: 

Nivel educativo

  • Aumento del número de residentes con educación postsecundaria/credencial

Empleos buenos y prometedores

  • Aumento del número de empleos en nuestra economía que se ajustan a la definición de bueno o prometedor

Oportunidad Juventud

  • Aumento del número/porcentaje de jóvenes de entre 16 y 24 años que están conectados a la educación y/o al empleo.
"Éxito es cuando un cliente ha encontrado formación o trabajo y no ha vuelto a solicitar servicios porque tiene una carrera satisfactoria y longevidad en dicha carrera".
- Miembro de la Red de Enriquecimiento de Ecosistemas
"Definimos el éxito como cambios sistémicos que en última instancia conducen a resultados equitativos y mayores oportunidades".
- Miembro del personal de EmployIndy

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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