Indianápolis - 11 de marzo de 2025 - Esta mañana, el alcalde Joe Hogsett, EmployIndy, e Indy Parks dieron el pistoletazo de salida a la temporada de contratación de verano anunciando la edición 2025 de la iniciativa de empleos de verano Project Indy en Frederick Douglass Park. Project Indy ofrece actualmente 257 puestos disponibles de más de 160 empleadores locales. A través de su plataforma en línea en projectindy.net, ahora es más fácil que nunca para los jóvenes ponerse en contacto con los empleadores que están contratando.

"La ciudad de Indianápolis está encantada de poner en marcha un año más nuestra iniciativa de empleo juvenil", declaró el alcalde Joe Hogsett. "En el transcurso de casi una década, el Proyecto Indy ha ayudado a nuestros jóvenes no sólo a mantenerse ocupados mientras ganan un salario justo, sino también a desarrollar las habilidades esenciales y la experiencia que les llevará a un empleo de alta calidad y a largo plazo como adultos."

Project Indy fue lanzado en 2016 por el alcalde Hogsett junto con EmployIndy, el Greater Indianapolis Progress Committee (GIPC) y la Marion County Commission on Youth (MCCOY). Desde su lanzamiento, Project Indy ha empoderado a más de 19,200 adultos jóvenes en el condado de Marion al proporcionar experiencias de trabajo que desarrollan sus habilidades de empleabilidad y les permiten explorar nuevos campos profesionales. Durante este tiempo, 339 empresas han publicado ofertas de empleo en el portal.

Los jóvenes de 16 a 24 años pueden empezar a utilizar la bolsa de trabajo virtual del Proyecto Indy simplemente enviando un mensaje de texto con la palabra "ProjectIndy" al 317-659-9657. Esta plataforma en línea fácil de usar utiliza mensajes de texto para reclutar e incorporar a los solicitantes de empleo. También incluye una herramienta basada en la localización que sirve para conectar a los jóvenes con oportunidades cercanas, así como para filtrar las oportunidades de empleo por intereses. Una vez registrados, los solicitantes de empleo pueden optar fácilmente a cualquiera de los cientos de puestos vacantes facilitando unos pocos datos básicos.

Mediante la contratación de jóvenes en la escuela y fuera de la escuela en todo el Condado de Marion, los empleadores locales proporcionan el desarrollo de habilidades de empleabilidad y capacitación para el trabajo, desempeñando un papel importante en la formación de nuestra futura fuerza laboral. Los empleadores, como el socio del Proyecto Indy, Indy Parks, se benefician mediante la creación de una fuente de talento para su negocio o industria.

"Indy Parks ofrece oportunidades de trabajo de alta calidad para nuestros jóvenes permitiéndoles servir a su comunidad y construir una base sólida para sus carreras", dijo el gerente del parque Frederick Douglass, Derrick Miller. "Ya sea como socorrista, consejero de campamento o personal del programa de alimentos, nuestros trabajos de verano son un gran lugar para que los jóvenes trabajen y aprendan".

EmployIndy, que administra el Proyecto Indy, seguirá promoviendo la plataforma virtual a través de la contratación presencial en los institutos de la zona de Indianápolis, campañas específicas en las redes sociales y en ferias locales de contratación de jóvenes. En 2024, más de 1.575 jóvenes de Indianápolis se pusieron en contacto con oportunidades de empleo a través de Project Indy.

"Nuestro equipo trabaja directamente con los socios de educación y mano de obra para promover el Proyecto Indy como una valiosa iniciativa de Aprendizaje Conectado a la Carrera tanto para los jóvenes como para los empleadores", dijo EmployIndy Presidente + CEO, Marie Mackintosh. "Para los empleadores, específicamente, el Proyecto Indy es una oportunidad para modernizar su estrategia de reclutamiento y co-desarrollar la próxima generación de talentos de nuestra ciudad."

En 2018, EmployIndy, en colaboración con la ciudad de Indianápolis y la Cámara de Indy, lanzó Job Ready Indy, un programa de habilidades de empleabilidad en línea centrado en proporcionar las habilidades blandas necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo. Cuando una persona completa uno de los cursos en línea, aparecerá una insignia de Job Ready Indy en su perfil de Project Indy - notificando a un empleador interesado que EmployIndy y la Cámara de Indy consideran que es alguien que demuestra las habilidades "listas para el trabajo" importantes para el lugar de trabajo.

Los empresarios interesados en contratar a jóvenes pueden inscribirse como socios del Proyecto Indy aquí. Los jóvenes interesados en unirse a la plataforma del Proyecto Indy pueden empezar simplemente enviando un mensaje de texto "ProjectIndy" al 317-659-9657 o visitando projectindy.net.

EmployIndy se enorgullece de celebrar nuestra asociación con OneAmerica Financialuna empresa que demuestra su compromiso con la equidad de la mano de obra y la movilidad económica. Recientemente ha obtenido la certificación de EmployIndy Iniciativa de los buenos salarios (GWI), OneAmerica se ha comprometido a ofrecer salarios competitivos que apoyen la estabilidad financiera de sus empleados. Al comprometerse a pagar al menos 18 dólares por hora y ofrecer prestaciones de seguro médico que promuevan el crecimiento profesional a largo plazo, están dando un gran ejemplo a las empresas de Indianápolis. 

"Creemos que cada asociado de OneAmerica Financial debe tener un camino para lograr la seguridad financiera a través de una carrera que permita su éxito general", dijo J. Scott Davison, presidente, presidente ejecutivo y CEO de OneAmerica Financial. "Nuestra visión es construir seguridad financiera para hoy y para las generaciones venideras, lo que se aplica tanto a nuestros asociados como a nuestros clientes."

Más allá de su compromiso con los salarios justos, OneAmerica también se ha asociado con el Programa de Aprendizaje Moderno (MAP) de EmployIndy para adoptar un enfoque proactivo a la hora de abordar sus necesidades de talento a través del aprendizaje de los jóvenes. Habiendo contratado a cinco aprendices hasta la fecha, dos de los cuales han completado el programa, proporcionan a los estudiantes, como Zion Peterson, experiencia práctica en servicios financieros mientras completan su educación secundaria. Al fomentar las trayectorias profesionales tempranas, OneAmerica no sólo está equipando a los jóvenes profesionales con valiosas habilidades, tutoría y oportunidades de éxito a largo plazo, sino que está encontrando una solución estratégica para cerrar la brecha de habilidades y co-desarrollar su próxima generación de trabajadores.

"La asociación entre OneAmerica y EmployIndy es inestimable, ya que ejemplifica un compromiso compartido para apoyar una mano de obra de calidad y la movilidad económica", dijo Jay Styles, Vicepresidente Senior de Asociaciones y Conexiones de Talento en EmployIndy. "Al proporcionar salarios competitivos y fomentar las trayectorias profesionales tempranas, OneAmerica está dando un poderoso ejemplo para otros empleadores y creando oportunidades significativas para la comunidad."

Para saber cómo su empresa puede asociarse con EmployIndy para construir la equidad de la mano de obra y la movilidad económica en nuestra ciudad, envíenos una nota a [email protected] para iniciar la conversación.

Cuando Patrick Evans se conectó por primera vez con Centro Cristiano Edna Martin (EMCC) en agosto de 2024 había salido recientemente de la cárcel y nunca había tenido un trabajo antes. Pero con el apoyo de EMCC y EmployIndy, Patrick encontró un camino hacia adelante, uno pavimentado con oportunidades, capacitación y apoyo inquebrantable.

En el EMCC, Patrick se inscribió en un programa de preparación para el trabajo en el que perfeccionó sus habilidades profesionales, de entrevista y de currículum. Se presentó todos los días, comprometido con el aprendizaje y la construcción de una base para su futuro. Después de completar el programa, incluso tomó una clase adicional de servicio al cliente para prepararse aún más para el empleo.   

Después de haber adquirido importantes habilidades de empleabilidad y en busca de dar el siguiente paso hacia una carrera, Talent Bound Manager de EmployIndy, Dwayne Donigan, coordinó una oportunidad de intercambio de trabajo (WEX) totalmente financiado de cuatro semanas de prácticas remuneradas para Patrick en Gleaners Food Bank de Indiana. Su formación en servicio al cliente y las habilidades desarrolladas en EMCC le hizo un candidato fuerte, y Gleaners tomó nota.

"Patrick se presentó a la entrevista justo a tiempo, y vino preparado con todas sus certificaciones y un currículum actualizado. No solo fue profesional y educado, sino que nos saludó con una sonrisa amable", dijo Stephanie Dodds, especialista en contratación y retención de Gleaners. "Nos impresionó mucho durante todo el proceso de la entrevista".

Patrick ha seguido avanzando a pasos agigantados. Pasados los 90 días, sus supervisores en Gleaners no tienen más que elogios para su actitud y su rendimiento. Ha pasado de ser un participante de WEX a ser un empleado valioso en el departamento de envíos de su almacén. "Patrick se ha convertido en una fantástica incorporación a nuestro equipo, y no podríamos estar más contentos con su rendimiento hasta ahora", dijo Dodds. Y después de recibir un premio al logro excepcional de EMCC, tuvo el privilegio de pronunciar un sentido discurso a sus compañeros en EMCC durante las vacaciones.

El apoyo del EMCC, una organización comunitaria de la red de organizaciones comunitarias YES Indy, fue más allá de la formación. Cuando Patrick tuvo problemas con el coche, se esforzaron al máximo, levantándose temprano para asegurarse de que pudiera llegar al trabajo a tiempo. Ahora, le están ayudando a conseguir un vehículo personal fiable, consolidando aún más su independencia y estabilidad.

Gleaners, inspirada por el crecimiento y la profesionalidad de Patrick, está deseando volver a colaborar con EmployIndy en el futuro, ya que buscan reclutar y satisfacer sus necesidades de talento.

En 2024, 10.923 clientes y participantes se inscribieron en coaching y formación a través de programas e iniciativas de EmployIndy, con 275 certificaciones obtenidas en formaciones avanzadas en toda la red YES Indy. Si usted es un empleador que busca construir o diversificar su canal de talento, póngase en contacto con [email protected] para ponerse en contacto.