Cuando Melissa "Mars" Anderson-Wust, recién graduada en el instituto de Avon, solicitó un puesto en un parque natural de Indiana Central, tenía la esperanza de que la oportunidad fuera su primer paso hacia labrarse una carrera como educadora de la vida salvaje o naturalista, algo que le interesaba desde muy joven. Pero cuando optaron por otro candidato, se preguntó cómo podría empezar a desarrollar su carrera sin experiencia profesional previa en parques y actividades recreativas.

"Cuando me enteré de la formación Indy Parks Corps con YES Indy, estaba tan emocionada y apliqué de inmediato", dijo Mars. "Tenía la esperanza de que esta sería una manera de obtener certificaciones y experiencia para ayudarme a destacar al solicitar puestos de trabajo en los parques de Indy". Mars fue aceptado en el programa, un EmployIndy llevó a 13 semanas de formación en grupo remunerada que incluía fases centradas en la preparación para el empleo, la obtención de certificaciones industriales, prácticas de experiencia laboral (WEX) y asistencia para la colocación laboral. Como parte de los esfuerzos de Coaching + Training de EmployIndy, YES Indy proporciona la orientación y el apoyo personalizados que son esenciales para ayudar a las personas a elegir los itinerarios de educación o formación adecuados y persistir hasta su finalización.

Tras completar las fases iniciales de formación del programa, Mars fue asignada a Indianapolis Animal Care Services (IACS) para realizar sus prácticas WEX de un mes de duración, donde su amor por los animales y su ética de trabajo la ayudaron a sobresalir mientras aprendía cómo IACS protege y promueve la salud, la seguridad y el bienestar de las mascotas y el ganado en el condado de Marion.

Tras completar el programa completo, Mars se describió a sí misma como "preparada". Y el SIGC estuvo de acuerdo. Después de tener a Mars como becaria, se apresuraron a contratarla a tiempo completo como Consejera de Adopciones, donde supervisa y evalúa el comportamiento de los animales y ayuda a los clientes que desean adoptar.

"Trabajar con animales puede ser un trabajo difícil, lo que dificulta la contratación de personal", afirma Colleen Walker, responsable de información pública del IACS. "Pero contar con candidatos con experiencia, como Mars, es increíblemente valioso. Los candidatos con experiencia suelen integrarse rápidamente y el hecho de tenerla aquí como becaria hizo que la decisión de contratarla fuera fácil."

En 2024, 10,923 personas en el condado de Marion se inscribieron en entrenamiento y capacitación a través de programas de EmployIndy-obteniendo las habilidades y el apoyo necesarios para encontrar empleo y tener éxito en el lugar de trabajo. Además, EmployIndy y nuestra red YES Indy de organizaciones comunitarias (CBO) ayudaron a 275 jóvenes, que estaban desconectados de la educación y el empleo, a obtener certificaciones en formaciones avanzadas.

Para obtener más información sobre la preparación para el empleo y las oportunidades de formación con YES Indy, visite yesindy317.org. ¿Le interesa ponerse en contacto con candidatos preparados para el empleo? Póngase en contacto con [email protected].

El jueves por la tarde, más de 70 empresarios localesEl jueves por la tarde, más de 70 empleadores locales, líderes de la fuerza laboral y socios educativos se reunieron en el Lucas Oil Stadium para Untapped, un evento de paneles y redes diseñado para ayudar a los empleadores locales a abordar sus desafíos de fuerza laboral a través de estrategias probadas de aprendizaje basado en el trabajo (WBL) y soluciones adaptadas al aprendizaje. Impulsado por EmployIndy y Ascend Indiana, el evento contó con paneles de discusión y sesiones de trabajo diseñadas para poner de relieve las estrategias del mundo real adaptadas a la región de Indy, capacitando a los empleadores para integrar con confianza el aprendizaje basado en el trabajo en sus canales de talento y liberar todo el potencial de la fuerza de trabajo de la próxima generación.

"Estamos encantados de ayudar a reunir a los líderes de la fuerza de trabajo de nuestra ciudad en un esfuerzo para establecer contactos, aprender y colaborar a medida que trabajamos para hacer crecer el movimiento de aprendizaje basado en el trabajo en nuestra región", dice Marie Mackintosh, Presidente + CEO de EmployIndy. "Creemos en el poder de WBL y aprendizajes no sólo para ayudar a los empleadores a desarrollar la próxima generación de talento, sino también cambiar su cultura actual lugar de trabajo en formas nuevas y valiosas." 

Expertos en talento deEmployIndy,Ascend Indiana,Cámara de Indiana,Aracamedy laAutoridad Aeroportuaria de Indianápolisofrecieron ideas y orientación sobre temas como liberar el poder del WBL, lanzar y ampliar programas WBL, preparar a los participantes para el éxito, integrar la inclusión, etc.

A medida que los estudiantes se enfrentan a retos cada vez mayores en la preparación para carreras significativas y sostenibles, y los empresarios expresan su preocupación por la falta de trabajadores cualificados y diversos que puedan satisfacer sus demandas en evolución, EmployIndy está trabajando para conectar a los jóvenes con experiencias de trabajo del mundo real que se alinean con las tendencias económicas emergentes para llenar estos vacíos. El año pasado, 48,220 EmployIndy facilitó o apoyó actividades de aprendizaje en alternancia y relacionadas con la carrera profesional, como por ejemplo 142 Programa de Aprendizaje Moderno (MAP) para jóvenes aprendices en 12 institutos del condado de Marion. Además, 599 empresarios Ofreció actividades de exploración, compromiso y experiencia profesional a estudiantes de enseñanza primaria, secundaria y superior del condado de Marion. 

Lo que dicen los empresarios

En nuestras conversaciones con los empresarios surgieron varios temas clave:

• Empieza poco a poco, aprende, prueba, vuelve a aprender.

• La esperanza no es una estrategia. Para destacar y colmar las lagunas de talento, hay que tomar la iniciativa.

• Los socios intermediarios pueden ayudar al crecimiento, pero los campeones internos y la flexibilidad harán que se mantenga.

• WBL transforma los equipos de gestores de tareas en mentores del talento.

• El éxito no consiste en hacer más, sino en hacer lo correcto con los socios adecuados.

El futuro

Esta conversación es sólo el principio. Próximamente organizaremos una serie de pequeñas mesas redondas centradas en temas clave como las consideraciones jurídicas, la preparación de los estudiantes y la gestión de los programas de formación profesional y continua a medida que crecen.

Y el impulso es fuerteEl 100% de los empresarios que respondieron a nuestra encuesta de seguimiento afirmaron que recomendarían Untapped a otras empresas.. Estamos muy contentos de continuar la conversación y construir sobre esta energía en nuestro próximo evento. Esté atento a futuras comunicaciones de EmployIndy sobre nuestro próximo evento.

Para ponerse en contacto con los recursos WBL y aprender cómo esta estrategia de talento puede llevar a su organización al siguiente nivel, póngase en contacto con[email protected].

EmployIndy, junto con nuestros socios empleadores y escolares, se reunieron en el Dallara Experience Hub en Speedway para reconocer con orgullo a 17 aprendices jóvenes modernos que se graduaron del Programa de Aprendizaje Moderno (MAP), así como para presentar una nueva quinta cohorte de aprendices y empleadores que participan en el programa en el evento 2025 Modern Apprenticeship Signing Day.

MAP, un programa de tres años de duración, pone en contacto a estudiantes de secundaria del condado de Marion con empresarios locales, ofreciéndoles una vía para descubrir sus pasiones y desarrollar habilidades que les ayuden a prosperar en sectores en expansión y con gran demanda, como la sanidad, la informática, la educación, las operaciones comerciales, los servicios financieros, etc.

Durante su estancia en el programa, cada uno de los aprendices de la primera promoción que se graduó obtuvo su diploma de secundaria, un ingreso por hora de su empleador, créditos universitarios, certificaciones y credenciales de la industria, y experiencia laboral relevante de primera mano, multiplicando sus opciones después de la graduación. La nueva quinta promoción de 16 aprendices, seleccionados entre cientos de candidatos, empezará el programa en el penúltimo año de secundaria, dividiendo su tiempo entre el aula y el lugar de trabajo.  

"Siempre nos emociona celebrar estos grupos de estudiantes que están tomando el control de su futuro con la oportunidad de ganar dinero, créditos universitarios y conexiones profesionales mientras aún están en la escuela", dice Marie Mackintosh, Presidente + CEO de EmployIndy. "Nuestros socios empleadores son invaluables no sólo para equipar a estos jóvenes profesionales con valiosas habilidades, tutoría y oportunidades para el éxito a largo plazo, sino también para encontrar una solución estratégica para cerrar la brecha de habilidades y co-desarrollar su próxima generación de trabajadores."

Como estrategia de talento y experiencia ofrecida a través de Talent Bound, el continuo de aprendizaje conectado a la carrera de EmployIndy, MAP ayuda a los empleadores a aprovechar las diversas reservas de talento, construyendo fuertes canales de talento para satisfacer las necesidades de personal a corto y largo plazo. El programa crea una estructura para que los empleadores y los educadores formen parte de las soluciones de mano de obra al tiempo que se eliminan las barreras, para que todos los estudiantes del condado de Marion tengan un acceso equitativo a la formación profesional y a los puestos de trabajo en campos de alta demanda.  

El Día de la Firma del Aprendizaje Moderno, que se celebra anualmente, marca el inicio de la relación entre el aprendiz y el empleador cuando los estudiantes firman un certificado formal de aceptación de sus puestos. Como parte de este compromiso, el empleador orientará y apoyará al estudiante en el desempeño de una función de gran demanda dentro de su respectiva organización. Durante la experiencia de 3 años, EmployIndy, la junta de desarrollo de la mano de obra del condado de Marion, apoya activamente a los aprendices, los empleadores y los resultados programáticos generales para el Aprendizaje Moderno.

Para saber más sobre el Aprendizaje Moderno (MAP), visite www.indymodernapprenticeship.com.