Tras haber experimentado recientemente dificultades para atraer y retener a su personal, AMC Indianapolis 17, empleador de Project Indy, se asoció con la iniciativa de empleo juvenil del alcalde Hogsett para organizar un evento de contratación presencial en el teatro. Con el apoyo de Project Indy en la organización y promoción del evento entre los jóvenes, el teatro pudo realizar entrevistas y presentar ofertas a candidatos prometedores como Samm Cherry, de 17 años, recién graduado de la preparatoria George Washington. 

"Tuvimos un periodo en el que nos costaba conseguir candidatos e incluso los que venían no se quedaban", explica Jacob Harrison, director de RRHH de AMC Indianapolis 17. afirma Jacob Harrison, Director de RRHH de AMC Indianapolis 17. "Project Indy nos ayudó a ponernos delante de candidatos como Samm, y en su entrevista quedó claro por su confianza e interacción que tenía experiencia y formación previas en el lugar de trabajo."

Al colaborar con Project Indy para contratar a jóvenes, tanto en edad escolar como no escolarizada, en todo el condado de Marion, los empleadores locales brindan desarrollo de habilidades de empleabilidad y capacitación laboral a nuestra futura fuerza laboral. También se benefician al crear una reserva de talento para su empresa o sector. 

De los casi 20 candidatos que participaron en las entrevistas del evento, a 6 se les ofrecieron puestos y fueron contratados en el teatro, incluyendo a Samm. Ella atribuye una pasantía remunerada en la Comisión de la Juventud del Condado de Marion (MCCOY) como vital para ayudarla a desarrollar habilidades de atención al cliente y a desenvolverse en el mundo profesional. Pero tras ver interrumpida esa pasantía por problemas de financiación, aprovechó la oportunidad de participar en el evento de contratación de AMC. 

“Fue un placer postularme y tener la oportunidad de la entrevista de inmediato, ya que me quitó mucha anticipación al solicitar empleo y tener que esperar”, dijo Cherry. “Mis padres siempre me han animado a ser la mejor versión de mí misma, así que me aseguré de ir preparada con algunas preguntas para el entrevistador”. 

Tras haber presentado solicitudes tanto a la Universidad de Indiana como a la Universidad de Illinois en Springfield, su trabajo en AMC no solo ha sido importante para ella, ya que le ha dado la oportunidad de aprender nuevas habilidades prácticas como cajera y limpieza, sino que también se ha convertido en una fuente vital de ingresos, ya que ahorra para la matrícula y los libros. Si bien aspira a obtener un título en administración de empresas o análisis de negocios, le alegra saber que el programa de transferencia de AMC le permitirá mantenerse en una nueva ubicación cuando llegue el momento. 

El Proyecto Indy fue lanzado en 2016 por el alcalde Hogsett junto con EmployIndy, el Comité de Progreso del Gran Indianápolis (GIPC) y la Comisión de la Juventud del Condado de Marion (MCCOY). Desde su lanzamiento, el Proyecto Indy ha empoderado a jóvenes adultos del Condado de Marion brindándoles experiencias laborales que fortalecen sus habilidades de empleabilidad y les permiten explorar nuevas áreas profesionales. En 2024, más de 1575 jóvenes de Indianápolis se conectaron con oportunidades laborales a través del Proyecto Indy. 

Los jóvenes interesados en unirse a la plataforma Project Indy pueden comenzar simplemente enviando un mensaje de texto con la palabra “ProjectIndy” al 317-659-9657 o visitando projectindy.net . 

El miércoles 30 de abrilthEmployIndy acogió a más de 90 profesionales de la orientación profesional en la Cumbre de Orientación y Asesoramiento Profesional 2025, un evento de un día completo diseñado para fortalecer las habilidades y conocimientos de aquellos que trabajan directamente con los estudiantes de K-12 y postsecundaria, asegurando que están bien equipados para apoyar las transiciones sin problemas en la educación superior o la fuerza de trabajo que nuestros estudiantes necesitan para un futuro exitoso.

A medida que crecen las empresas, la demanda de trabajadores con cualificaciones especializadas y formación postsecundaria se ha hecho cada vez más urgente, ya que la mayoría de los puestos de trabajo requieren ahora más que una educación secundaria. Sin embargo, navegar por las opciones postsecundarias, incluida la formación avanzada y las certificaciones, puede ser un reto tanto para los estudiantes como para los solicitantes de empleo, lo que conduce a bajas tasas de persistencia y finalización. Los servicios de orientación y asesoramiento profesional que proporcionan orientación y apoyo personalizados son esenciales para ayudar a las personas a elegir los itinerarios educativos o formativos adecuados. 

"Es de vital importancia que los orientadores y asesores profesionales de nuestra comunidad reciban apoyo para ayudar a ofrecer el mejor resultado posible a nuestros estudiantes, de una manera que se ajuste a las necesidades de nuestros empleadores y empresas en crecimiento", afirma Marie Mackintosh, presidenta y consejera delegada de EmployIndy. "Esta cumbre, con la ayuda de nuestros socios del ecosistema, fue un paso importante hacia este objetivo".

Durante la cumbre, los asistentes participaron en una serie de sesiones destinadas a profundizar en su comprensión del coaching y el asesoramiento profesional, incluido un discurso de apertura a cargo de Carletta Clark, directora de desarrollo comunitario y empresarial de JP Morgan Chase & Co. El contenido de las sesiones se centró en metodologías probadas para el desarrollo profesional, haciendo hincapié en enfoques eficaces para orientar a los estudiantes en sus elecciones, crecimiento y transiciones profesionales. Los asistentes también escucharon directamente de los estudiantes que se han beneficiado de coaching y formación, durante un panel de estudiantes que incluyó a los participantes de los programas EmployIndy incluyendo Indy Achieves, Jobs for America's Graduates (JAG), Modern Apprenticeship Program (MAP) y YES Indy.  

La cumbre se centró en la información y la orientación vitales para ofrecer un asesoramiento y una orientación de calidad, incluidas las tendencias en la información sobre el mercado laboral (LMI) y herramientas útiles para garantizar que la orientación profesional satisface las necesidades actuales y futuras del mercado laboral. A lo largo de la cumbre, los participantes tuvieron la oportunidad de ponerse en contacto con otros asesores, compartir las mejores prácticas, intercambiar ideas y experiencias., y explorar soluciones innovadoras a los retos que encuentran en su trabajo.

Para obtener más información sobre la labor de EmployIndy en la orientación de orientadores y asesores profesionales, visite www.employindy.org.

Con sólo 16 años, Zytabreyious "Zy" Marshall, alumno del Franklin Central High School, se convirtió en la persona más joven de la historia de Indiana en obtener su certificación del Programa de Técnicos Certificados (CTP) del INDOT, un logro que le permitió destacar en el sector de la construcción antes incluso de graduarse en el instituto.

Su viaje comenzó en la primavera de 2024 en una feria de carreras organizada en Franklin Central High School y facilitada por EmployIndy's Talento Bound de EmployIndy, un programa que conecta a los estudiantes con experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo y profesionales del sector. Fue allí donde Zy conoció a Jason Mann, director de desarrollo empresarial de Howard Companies. Aquella conversación dio lugar a una oportunidad que cambiaría el futuro de Zy.

"Estuve a punto de pasar de largo", admite Zy. "Pero me detuve, me presenté y les dije que quería trabajar en la construcción de carreteras. Ese momento lo cambió todo".

Al ver el interés y el empuje de Zy, Howard Companies le contrató como becario, lo que le permitió adquirir experiencia práctica y empezar a desarrollar aptitudes reconocidas en el sector cuando aún estaba en el instituto.

De estudiante a técnico cualificado

A diferencia de un trabajo tradicional de instituto, las prácticas de Zy le colocaron en un laboratorio de ensayo de materiales, donde aprendió rápidamente los conocimientos técnicos que hay detrás de los ensayos de asfalto y el control de calidad, una parte fundamental del desarrollo de infraestructuras.

"No es un trabajo fácil", dice Mann. "Hay muchos conocimientos técnicos y lleva tiempo dominarlo. Pero Zy aprendió rápido. Cuando fue a la sede del INDOT en Greenfield para hacer las pruebas, aprobó todo a la primera. Eso es raro, incluso para profesionales con experiencia".

Más allá de los conocimientos técnicos, las prácticas de Zy le aportaron una valiosa experiencia en gestión del tiempo, resolución de problemas y trabajo en un entorno profesional, aptitudes que le beneficiarán sea cual sea el destino de su carrera. La experiencia también le ha aclarado su futuro. Espera volver a Howard Companies en un futuro inmediato para adquirir más experiencia y certificaciones con el objetivo de abrir su propio negocio de construcción de viviendas residenciales.

"Si tienes una carrera y hay unas prácticas disponibles, cógelas", aconseja Zy a sus compañeros. "Te da experiencia, te ayuda a decidir si es lo adecuado para ti y te pone por delante".

Howard Companies financió íntegramente la formación y las certificaciones de Zy, sufragando todos los costes asociados. En sólo dos o tres semanas, completó un proceso de preparación y pruebas que suele llevar meses a los técnicos experimentados. Además de obtener su certificación INDOT, Zy también completó la certificación OSHA 30, una credencial reconocida a nivel nacional en materia de seguridad en el lugar de trabajo. Al obtener ambas certificaciones antes de terminar el bachillerato, Zy demostró que no sólo tenía conocimientos técnicos, sino que también estaba preparado para cumplir las normas de seguridad exigidas en el sector.

Con su certificación INDOT y OSHA 30 en la mano, Zy tiene ahora una ventaja competitiva significativa, lo que le diferencia de muchos de sus compañeros. Su éxito demuestra el poder del aprendizaje basado en el trabajo, que ofrece a los estudiantes un comienzo temprano en sus carreras y les ayuda a tomar decisiones informadas sobre su futuro.

Para los estudiantes que se preguntan qué hacer a continuación, Zy tiene un sencillo consejo: Empieza ahora. Explora los programas de prácticas, aprendizaje y certificación, incluso si no estás completamente seguro de qué carrera quieres. La experiencia práctica y las credenciales del sector te ayudarán a descubrir qué te interesa y te harán más empleable.

El aprendizaje en el trabajo como beneficio para las empresas

La experiencia de Zy también pone de relieve cómo el aprendizaje basado en el trabajo no sólo beneficia a los estudiantes, sino también a las empresas, creando una oportunidad en la que todos ganan para el desarrollo de la mano de obra. Al ofrecer oportunidades estructuradas de aprendizaje basado en el trabajo, como las prácticas, los empleadores pueden identificar tempranamente a jóvenes talentos prometedores, formarlos en competencias del mundo real y crear una cantera de mano de obra que apoye el crecimiento de su organización y su industria.

"No nos limitamos a poner a los estudiantes a trabajar", afirma Mann. "Les damos una experiencia real en la industria que les ayuda a decidir si esta es la carrera adecuada para ellos. Estamos invirtiendo en jóvenes talentos y, a cambio, estamos construyendo una mano de obra más fuerte para el futuro."

Para hacer frente a la falta de trabajadores cualificados y diversos en nuestra región, EmployIndy conecta a los jóvenes con experiencias laborales del mundo real que se alinean con las tendencias económicas emergentes. Durante el año del programa 2023-2024, EmployIndy facilitó o apoyó 48,220 actividades de aprendizaje basadas en el trabajo y conectadas con carreras para estudiantes en el condado de Marion, con 599 empleadores involucrados en la entrega de actividades de exploración de carreras, compromiso y experiencia durante ese período.

Para obtener más información sobre Talent Bound y sobre cómo pueden participar tanto los estudiantes como las empresas, visite www.talentbound.org.