INDIANAPOLIS - 9 de mayo de 2024 - Esta mañana, el alcalde Joe Hogsett, la Oficina de Desarrollo de Negocios de Minorías y Mujeres, EmployIndy, y más de 50 empleadores locales se reunieron en la 23ª Celebración Anual del Alcalde de los Premios a la Diversidad para reconocer a las organizaciones que demuestran la inclusividad en el lugar de trabajo y se dedican a apoyar a las personas diversas y al progreso continuo en nuestra comunidad. El evento de este año tuvo lugar en persona en el Centro Culinario y de Conferencias de Ivy Tech Community College, con más de 400 asistentes para escuchar a los líderes locales compartir sus experiencias y mejores prácticas para el progreso de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Este evento pone un énfasis especial en la importancia de apoyar el empleo juvenil en el condado de Marion, ya que los ingresos se destinan a apoyar el Proyecto Indy, una iniciativa desarrollada por el alcalde Joe Hogsett en 2016 y alojada dentro de EmployIndy. A través de la plataforma virtual del Proyecto Indy, que utiliza mensajes de texto para reclutar y embarcar a los solicitantes de empleo, casi 18.000 adultos jóvenes del condado de Marion han sido conectados a experiencias de trabajo que construyen sus habilidades de empleabilidad y les permiten explorar nuevos campos profesionales.
"Felicito a todos los galardonados con el premio Celebración de la Diversidad del Alcalde de este año", declaró el alcalde Joe Hogsett. "Extendemos este reconocimiento cada año porque la diversidad es una de las mayores fortalezas de nuestra ciudad - y abrazar esa diversidad, asegurando que cada residente tenga la oportunidad de participar en nuestro crecimiento y éxito, beneficia a toda nuestra comunidad."
Se añadió un nuevo premio al evento de este año; el Premio a la Excelencia en el Servicio de la Organización Basada en la Comunidad (CBO). Este premio celebra una organización comunitaria sin fines de lucro que proporciona servicios de desarrollo de la fuerza laboral excelentes e inclusivos a los residentes y empleadores del condado de Marion.
En total, en la edición de este año se han concedido siete premios, centrados en la calidad de los servicios prestados por organizaciones comunitarias, la repercusión del aprendizaje de los jóvenes, los buenos salarios y el apoyo a los empleados, la excelencia en el empleo juvenil, la diversidad en el liderazgo y la cultura en el lugar de trabajo.
"EmployIndy se complace en asociarse con el alcalde Hogsett y la ciudad de Indianápolis para reconocer a las organizaciones que han demostrado su compromiso con las prácticas equitativas en la contratación, el liderazgo, los empleos de calidad, la cultura y la prestación de servicios", dijo Marie Mackintosh, presidente y CEO de EmployIndy. "El nuevo premio de este año para las organizaciones de base comunitaria se alinea con nuestro enfoque estratégico en la creación de capacidad entre nuestros socios del ecosistema para garantizar la calidad de coaching de carrera y servicios de empleo se entregan en todo el Condado de Marion."
Los galardonados de este año son los siguientes:
El premio "Excellence in Service Community-Based Organization (CBO) Award" se concedió a Keys2Work por su prestación de servicios excelentes e inclusivos de desarrollo de la mano de obra a los residentes y empresarios del condado de Marion.
El premio "Dr. Mechelle Polter Youth Apprenticeship Employer of the Year" se concedió a la Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis por su dedicación a proporcionar a los estudiantes de secundaria una trayectoria positiva para seguir activamente una carrera profesional ofreciéndoles valiosas oportunidades de aprendizaje remunerado que complementan sus estudios tradicionales.
El premio "Choice Employer" se concedió a Citizens Energy Group por ofrecer a todos los empleados a tiempo completo un buen salario de 18 dólares la hora y prestaciones, y por encarnar los rasgos de un "Choice Employer", creando un entorno de trabajo centrado en el apoyo a las Trayectorias Profesionales, la Cultura y la Diversidad, y los Recursos para Empleados.
La "Excelencia en el Empleo Juvenil" fue concedida a Arcamed LLC por su compromiso de ofrecer a los jóvenes y adultos jóvenes de Indianápolis una oportunidad para su primer empleo y abraza una cultura que promueve el crecimiento personal de esas personas a través de la tutoría y el progreso.
El premio "Diversidad de la mano de obra" se concedió a O'Neal Manufacturing Services, que el año pasado aplicó con éxito las mejores prácticas para apoyar la diversidad de la mano de obra.
El galardón "Diversidad en el liderazgo" fue concedido a Morales Group Staffing, que cultiva una atmósfera de crecimiento, especialmente en lo que respecta a la diversidad en los niveles superiores, además de apoyar activamente una cultura organizativa diversa.
"Sam H. Jones 'Best of the Best'" fue concedido a Indy Equity Collaborative por su actuación ejemplar en todos los aspectos de la diversidad.
Las personas interesadas en apoyar el empleo juvenil en el condado de Marion a través del Proyecto Indy pueden hacer sus donaciones en línea en www.employindy.org/mcod-donate. Más información sobre el Proyecto Indy en projectindy.net.
