Ampliar el acceso a oportunidades de aprendizaje de alta calidad relacionadas con la carrera está ayudando a más estudiantes de secundaria a tomar decisiones informadas sobre su futuro y navegar con éxito la transición de la escuela secundaria a la educación postsecundaria y la fuerza de trabajo. Este importante trabajo continúa con el apoyo de la Fundación Gates y está dirigido localmente por EmployIndy.
Como parte del programa Accelerate ED: Vías sin fisuras hacia las titulaciones y las carreras profesionales el "equipo de diseño" de Indianápolis, dirigido por EmployIndy, se basará en el éxito de su ciberseguridad de Indiana e iniciará el desarrollo de una nueva e iniciará el desarrollo de un nuevo plan para el sector biofarmacéutico de Indiana. Con la economía del centro de Indiana preparada para una rápida expansión de la tecnología y la biotecnología, EmployIndy y sus socios utilizarán una subvención de 500.936 dólares proporcionada por la Fundación Gates para crear una vía postsecundaria acelerada nueva y ampliada que se centrará en una educación de calidad, transiciones fluidas y apoyo y recursos dedicados para garantizar vías equitativas hacia el éxito para todos los estudiantes del condado de Marion que estén interesados en estas industrias en crecimiento.
"EmployIndy agradece a la Fundación Gates su continuo apoyo mientras lideramos el desarrollo de nuevos e importantes anteproyectos de itinerarios profesionales", afirma Marie Mackintosh, presidenta y directora ejecutiva de EmployIndy. "Sabemos que este trabajo será vital para hacer frente a las lagunas de talento bioworkforce y proporcionar acceso a puestos de trabajo de alta calidad para todos los residentes."
Durante los próximos diez años, se espera un déficit de al menos 2.200 trabajadores de fabricación de ciencias de la vida al año en Indiana, lo que refleja la escasez nacional de mano de obra biológica. EmployIndy es también un sub-beneficiario del Programa Heartland BioWorks Tech Hub -un consorcio dirigido por el Instituto de Investigación Aplicada- como parte de la Administración de Desarrollo Económico de EE.UU. (EDA) Tech Hubs Grant para apoyar el desarrollo de la vía BioPharma.
Originalmente designada como una comunidad Accelerate ED en 2022, EmployIndy utilizará la metodología probada del desarrollo de la Cybersecurity Pathway para reunir a las partes interesadas de nuestros sistemas K-12 y postsecundarios en un equipo de diseño para desarrollar esta nueva BioPharma Pathway con los objetivos de:
- Diseñar itinerarios profesionales accesibles que ayuden a los estudiantes a obtener 30 créditos universitarios al final del bachillerato, y;
- Orientar a los estudiantes hacia cursos relacionados con su carrera profesional, que conduzcan a la obtención de un título de asociado en el decimotercer año.
Hasta la fecha, el equipo de diseño de Accelerate ED Indianapolis ha mejorado la finalización por parte de los estudiantes de itinerarios profesionales de alta calidad a través de la red New Skills ready de la Fundación JPMorgan Chase (NSRN), ha creado un marco de orientación profesional adoptado en todo el estado por la Comisión de Educación Superior de Indiana, ha posibilitado la admisión sin fisuras en la universidad IU de Indianápolis, ha incorporado orientadores profesionales del Ivy Tech Community College en las escuelas públicas de Indianápolis (IPS), y ha creado una sólida infraestructura que permite a las escuelas acceder a un aprendizaje conectado con la carrera profesional a través de Talent Boundque incluye oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo como el Programa de Aprendizaje Moderno (MAP).
Para saber más sobre el trabajo de EmployIndy dentro de la iniciativa AccelerateED, visite www.accelerate-ed.org/communities/indiana.
INDIANAPOLIS - 26 de julio de 2023 - EmployIndy, la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Marion, se complace en anunciar que Ken Clark ha aceptado el cargo de vicepresidente ejecutivo de finanzas y operaciones, donde dirigirá todos los aspectos de la estrategia, los sistemas y los protocolos financieros, administrativos, operativos y de recursos humanos de la organización. En este papel, su liderazgo conducirá a la organización hacia la excelencia operativa al servicio de los objetivos estratégicos de EmployIndy y los esfuerzos para servir a los residentes subrepresentados con servicios de desarrollo de la fuerza de trabajo transformacionales que promuevan la movilidad económica.
"Con el historial de Ken en la optimización del rendimiento financiero, la creación de equipos de alto rendimiento y el impulso de la eficiencia operativa, estamos encantados de que se una al equipo y contribuya a nuestra importante misión y visión", dijo Marie Mackintosh, presidenta y CEO de EmployIndy. Ken llega a EmployIndy procedente de la ciudad de Indianápolis y el condado de Marion, donde pasó más de 3 años como interventor municipal y director de la oficina de finanzas y gestión. Ken cuenta con una enorme experiencia en la dirección de operaciones informáticas y financieras en sus anteriores cargos, entre los que destacan los de director de información y director financiero de la Agencia de Servicios de Información (ISA), que incluyen la dirección de la estrategia y las operaciones informáticas de apoyo a los departamentos municipales, así como la dirección de la reestructuración de la Agencia de Servicios de Información. modelos de gastos e ingresos. El trabajo de Ken en el ISA le valió a la ciudad y él mismo el Premio Mira al Innovador Empresarial del Año y el CTO del año de IBJ premio en 2018.
"Estoy encantada de seguir apoyando a la ciudad de Indianápolis en este nuevo puesto con EmployIndy. He sido testigo del crecimiento de los servicios de EmployIndy y del apoyo prestado a nuestra comunidad durante la agitación económica de la pandemia y la posterior recuperación, lo que me ha servido de inspiración", declaró Clark. "Espero con interés la promoción de su visión de preparar a los residentes del Condado de Marion para la fuerza de trabajo para asegurar salarios dignos y crecer en las carreras, mientras que la satisfacción de la demanda de los empleadores para el talento."
Clark se une a la organización poco después del anuncio de su Plan Estratégico 2023-2025basado en cuatro intervenciones principales: Career-Connected Learning, Coaching and Training, Talent Connection y Job Quality. Este plan servirá como compromiso rector para el condado de Marion mientras EmployIndy sigue respondiendo a la evolución de la educación, la formación y las necesidades profesionales del ecosistema como líder e intermediario de su fuerza laboral.
INDIANAPOLIS - EmployIndy, la Junta de Desarrollo de Mano de Obra del Condado de Marion e intermediario local de mano de obra, se complace en anunciar su aceptación en la primera cohorte de la Academia de Calidad de Empleo del Departamento de Trabajo de EE.UU.. La Academia de Calidad de Empleo, diseñada y operada en colaboración con Jobs For the Future (JFF), proporcionará a EmployIndy la oportunidad de construir una mayor comprensión de los principios de calidad de empleo, cómo incorporarlos a sus políticas y programas, y desarrollar métodos y herramientas para evaluar el progreso.
Los buenos empleos son la base de una economía equitativa que levanta a los trabajadores y a las familias y hace más competitivas a las empresas, pero muchos estadounidenses carecen de un trabajo que les proporcione un salario digno, prestaciones, seguridad u horarios que les permitan ocuparse tanto de sus responsabilidades laborales como domésticas. Estos problemas son aún más pronunciados para los trabajadores de comunidades históricamente marginadas y de determinados sectores, como la hostelería y la economía asistencial.
Los Departamentos de Trabajo y Comercio de EE.UU. identificaron los principios de un buen empleo, que incluyen la contratación y el reclutamiento equitativos; los beneficios; la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA); el empoderamiento y la representación; la seguridad laboral y las condiciones de trabajo; la cultura organizativa; la remuneración; y las habilidades y la promoción profesional. Un buen empleo es aquel que ayuda a los trabajadores a alcanzar la estabilidad y la movilidad económicas, al tiempo que prioriza la diversidad y la voz de los trabajadores.
"Sabemos que la Job Quality Academy dará aún más impulso a nuestros esfuerzos en torno a los buenos empleos, que hemos esbozado en nuestro plan estratégico trienal recientemente lanzado, así como a la puesta en marcha de nuestra iniciativa Choice Employers", dijo Marie Mackintosh, presidenta y consejera delegada de EmployIndy. "Las empresas del condado de Marion serán competitivas y prosperarán cuando inviertan en prácticas de calidad laboral y equidad salarial, lo que conducirá a un aumento del número de buenos empleos en nuestra economía regional y a unos trabajadores más prósperos."
A medida que aumentan las expectativas de que los empleadores ofrezcan puestos de trabajo de calidad en Indiana Central, EmployIndy ha lanzado recientemente su iniciativa Choice Employers para ayudar a las organizaciones del condado de Marion a encontrar la combinación adecuada de acciones para reducir la rotación de personal, ofrecer una cultura empresarial sólida y ser considerado un lugar ideal para trabajar. A través de la iniciativa Good Wages, un pilar de Choice Employers, EmployIndy ya ha certificado a más de 70 empleadores locales, que representan a 18 industrias y a casi 25.000 trabajadores, que se han comprometido a aumentar los salarios de los trabajadores en 5,1 millones de dólares.
Con los tres pilares adicionales de la iniciativa Choice Employer, que incluyen Cultura y Diversidad, Apoyo a los Empleados e Itinerarios Profesionales, EmployIndy utilizará los conocimientos y las mejores prácticas de la Job Quality Academy para reforzar y aumentar su impacto a nivel local.
Lanzada en la primavera de 2023 y con una duración aproximada de 6 meses, incluyendo dos cumbres presenciales de 3 días en Washington, DC, la Job Quality Academy comprende hasta 16 equipos, incluyendo juntas de fuerza de trabajo, juntas estatales de fuerza de trabajo, agencias estatales de fuerza de trabajo y organizaciones tribales, que representan a comunidades de todo el país. Para maximizar el aprendizaje, EmployIndy ha invitado a representantes de tres socios empleadores locales, B&W Plumbing and Heating, IEC-Indy, y UA Local 440, para unirse a ellos durante la duración de la academia. Debido a la gran demanda de puestos en el sector de la construcción, el equipo de la Academia de Calidad Laboral de EmployIndy eligió a estos socios para crear un modelo que pueda aplicarse en todos los sectores.
Para obtener más información sobre la Academia de Calidad Laboral, visite www.jff.org/job-quality-academy. Para obtener más información sobre cómo convertirse en un empleador Choice en el condado de Marion, visite www.employindy.org/choice-employers o póngase en contacto con Lora Steele en [email protected].
