INDIANAPOLIS - 26 de julio de 2023 - EmployIndy, la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Marion, se complace en anunciar que Ken Clark ha aceptado el cargo de vicepresidente ejecutivo de finanzas y operaciones, donde dirigirá todos los aspectos de la estrategia, los sistemas y los protocolos financieros, administrativos, operativos y de recursos humanos de la organización. En este papel, su liderazgo conducirá a la organización hacia la excelencia operativa al servicio de los objetivos estratégicos de EmployIndy y los esfuerzos para servir a los residentes subrepresentados con servicios de desarrollo de la fuerza de trabajo transformacionales que promuevan la movilidad económica.
"Con el historial de Ken en la optimización del rendimiento financiero, la creación de equipos de alto rendimiento y el impulso de la eficiencia operativa, estamos encantados de que se una al equipo y contribuya a nuestra importante misión y visión", dijo Marie Mackintosh, presidenta y CEO de EmployIndy. Ken llega a EmployIndy procedente de la ciudad de Indianápolis y el condado de Marion, donde pasó más de 3 años como interventor municipal y director de la oficina de finanzas y gestión. Ken cuenta con una enorme experiencia en la dirección de operaciones informáticas y financieras en sus anteriores cargos, entre los que destacan los de director de información y director financiero de la Agencia de Servicios de Información (ISA), que incluyen la dirección de la estrategia y las operaciones informáticas de apoyo a los departamentos municipales, así como la dirección de la reestructuración de la Agencia de Servicios de Información. modelos de gastos e ingresos. El trabajo de Ken en el ISA le valió a la ciudad y él mismo el Premio Mira al Innovador Empresarial del Año y el CTO del año de IBJ premio en 2018.
"Estoy encantada de seguir apoyando a la ciudad de Indianápolis en este nuevo puesto con EmployIndy. He sido testigo del crecimiento de los servicios de EmployIndy y del apoyo prestado a nuestra comunidad durante la agitación económica de la pandemia y la posterior recuperación, lo que me ha servido de inspiración", declaró Clark. "Espero con interés la promoción de su visión de preparar a los residentes del Condado de Marion para la fuerza de trabajo para asegurar salarios dignos y crecer en las carreras, mientras que la satisfacción de la demanda de los empleadores para el talento."
Clark se une a la organización poco después del anuncio de su Plan Estratégico 2023-2025basado en cuatro intervenciones principales: Career-Connected Learning, Coaching and Training, Talent Connection y Job Quality. Este plan servirá como compromiso rector para el condado de Marion mientras EmployIndy sigue respondiendo a la evolución de la educación, la formación y las necesidades profesionales del ecosistema como líder e intermediario de su fuerza laboral.
INDIANAPOLIS - EmployIndy, la Junta de Desarrollo de Mano de Obra del Condado de Marion e intermediario local de mano de obra, se complace en anunciar su aceptación en la primera cohorte de la Academia de Calidad de Empleo del Departamento de Trabajo de EE.UU.. La Academia de Calidad de Empleo, diseñada y operada en colaboración con Jobs For the Future (JFF), proporcionará a EmployIndy la oportunidad de construir una mayor comprensión de los principios de calidad de empleo, cómo incorporarlos a sus políticas y programas, y desarrollar métodos y herramientas para evaluar el progreso.
Los buenos empleos son la base de una economía equitativa que levanta a los trabajadores y a las familias y hace más competitivas a las empresas, pero muchos estadounidenses carecen de un trabajo que les proporcione un salario digno, prestaciones, seguridad u horarios que les permitan ocuparse tanto de sus responsabilidades laborales como domésticas. Estos problemas son aún más pronunciados para los trabajadores de comunidades históricamente marginadas y de determinados sectores, como la hostelería y la economía asistencial.
Los Departamentos de Trabajo y Comercio de EE.UU. identificaron los principios de un buen empleo, que incluyen la contratación y el reclutamiento equitativos; los beneficios; la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA); el empoderamiento y la representación; la seguridad laboral y las condiciones de trabajo; la cultura organizativa; la remuneración; y las habilidades y la promoción profesional. Un buen empleo es aquel que ayuda a los trabajadores a alcanzar la estabilidad y la movilidad económicas, al tiempo que prioriza la diversidad y la voz de los trabajadores.
"Sabemos que la Job Quality Academy dará aún más impulso a nuestros esfuerzos en torno a los buenos empleos, que hemos esbozado en nuestro plan estratégico trienal recientemente lanzado, así como a la puesta en marcha de nuestra iniciativa Choice Employers", dijo Marie Mackintosh, presidenta y consejera delegada de EmployIndy. "Las empresas del condado de Marion serán competitivas y prosperarán cuando inviertan en prácticas de calidad laboral y equidad salarial, lo que conducirá a un aumento del número de buenos empleos en nuestra economía regional y a unos trabajadores más prósperos."
A medida que aumentan las expectativas de que los empleadores ofrezcan puestos de trabajo de calidad en Indiana Central, EmployIndy ha lanzado recientemente su iniciativa Choice Employers para ayudar a las organizaciones del condado de Marion a encontrar la combinación adecuada de acciones para reducir la rotación de personal, ofrecer una cultura empresarial sólida y ser considerado un lugar ideal para trabajar. A través de la iniciativa Good Wages, un pilar de Choice Employers, EmployIndy ya ha certificado a más de 70 empleadores locales, que representan a 18 industrias y a casi 25.000 trabajadores, que se han comprometido a aumentar los salarios de los trabajadores en 5,1 millones de dólares.
Con los tres pilares adicionales de la iniciativa Choice Employer, que incluyen Cultura y Diversidad, Apoyo a los Empleados e Itinerarios Profesionales, EmployIndy utilizará los conocimientos y las mejores prácticas de la Job Quality Academy para reforzar y aumentar su impacto a nivel local.
Lanzada en la primavera de 2023 y con una duración aproximada de 6 meses, incluyendo dos cumbres presenciales de 3 días en Washington, DC, la Job Quality Academy comprende hasta 16 equipos, incluyendo juntas de fuerza de trabajo, juntas estatales de fuerza de trabajo, agencias estatales de fuerza de trabajo y organizaciones tribales, que representan a comunidades de todo el país. Para maximizar el aprendizaje, EmployIndy ha invitado a representantes de tres socios empleadores locales, B&W Plumbing and Heating, IEC-Indy, y UA Local 440, para unirse a ellos durante la duración de la academia. Debido a la gran demanda de puestos en el sector de la construcción, el equipo de la Academia de Calidad Laboral de EmployIndy eligió a estos socios para crear un modelo que pueda aplicarse en todos los sectores.
Para obtener más información sobre la Academia de Calidad Laboral, visite www.jff.org/job-quality-academy. Para obtener más información sobre cómo convertirse en un empleador Choice en el condado de Marion, visite www.employindy.org/choice-employers o póngase en contacto con Lora Steele en [email protected].
Los jóvenes del Condado de Marion ahora tienen una opción cuando se trata de la formación profesional. EmployIndy está lanzando un YouthBuild AmeriCorps Construcción y Advance Manufacturing industrias de formación y oportunidades de colocación de empleo para los adultos jóvenes de 18 - 24 años.
YouthBuild Indy, en colaboración con YouthBuild EE.UU., AmeriCorps, Marian University, Martindale Brightwood Community Development Corporation, Training for Success LLC, y Turner Built Indianapolis, ofrecerá esta formación de 18 semanas para los residentes del condado de Marion de edades 18-24 que están buscando para obtener capacitación en construcción o ganar su HSE / GED mientras se les paga.
Se prevé que el sector de la construcción en el condado de Marion siga creciendo en los próximos cinco años, lo que añadirá casi 700 puestos a la ya de por sí gran necesidad debido a la sustitución y jubilación de los trabajadores actuales.
Los participantes pueden ganar hasta 6.780 dólares, así como su diploma de enseñanza secundaria o equivalente. Los estudiantes también obtendrán una certificación de construcción NCCER y podrán optar a un premio de educación AmeriCorps de 1.300 dólares, experiencia laboral y colocación en un puesto de trabajo.
El programa de formación en construcción tendrá lugar del 20 de marzo al 21 de julio de 2023. Las clases se reúnen todos los lunes a viernes de 9 AM a 2 PM. Una sesión de información se llevará a cabo el 1 de marzo en 37 Place Community Center, ubicado en 2605 E 25th Street Indianapolis, IN 46218.
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Además, YES Indy de EmloyIndy en asociación con Public Advocate in Community re-Entry (PACE), Training For Success, Marian University, Conexus Catapult e Ivy Tech Community College está patrocinando un curso de capacitación de Manufactura Avanzada de 13 semanas, que comienza el 6 de marzo. Los participantes pueden ganar hasta $5,930 y un Certificado de Capacitación Laboral Estandarizado de Manufactura Avanzada de Catapult; también obtendrán 6 horas de crédito de Ivy Tech Community College, experiencia laboral y colocación laboral.
La formación requiere un diploma de escuela secundaria, GED o equivalente de escuela secundaria. Los participantes deben tener entre 18 y 24 años de edad, seis meses o más de experiencia laboral estable, acceso a transporte y deseo de seguir una carrera en manufactura. El entrenamiento de Manufactura Avanzada comienza con una orientación el 1 de marzo y el entrenamiento se llevará a cabo del 6 de marzo al 2 de junio, las clases se reúnen de lunes a viernes en varios horarios y lugares. Hay cupos limitados para este entrenamiento.
FOLLETO | REGISTRO
El plazo de inscripción para ambos cursos de formación finaliza el 24 de febrero. Pueden inscribirse reinsertados y justiciables.
