El martes 3 de octubre de 2023, EmployIndy tuvo el privilegio de unirse al Distrito Escolar Metropolitano (MSD) de Warren Township y Ford Next Generation Learning (NGL) para Día de la Visiónun evento que reúne a las principales partes interesadas para ayudar a dar forma al futuro éxito de los estudiantes y la fuerza de trabajo en el distrito escolar del lado este.

Estudiantes, profesores, líderes del distrito, padres y socios de la comunity socios se reunieron en Indianápolis Marriot Oriente a participar en un día completo de debate y actividades de planificación destinadas a crear el próximo plan estratégico del distrito, con un PK-12 intencional universidad y el marco de preparación profesional. Centrado en el viaje de un graduado y utilizando un enfoque conectado a la comunidad, el marco de preparación profesional permitirá a los estudiantes explorar las industrias, así como participar y experimentar las vías de carrera disponibles para ellos.

Como organización convocante, EmployIndy apoyará la implementación y transformación de Warren en esta iniciativa basada en la comunidad que tiene como objetivo garantizar que todos los estudiantes de Warren estén preparados para la inscripción, el alistamiento o el empleo después de la escuela secundaria. "Estamos muy contentos de desempeñar un papel importante en esta asociación, garantizando que las escuelas del municipio de Warren tengan las herramientas y los recursos que necesitan para reimaginar el aprendizaje conectado a la carrera en su distrito", dijo Erika Cheney, Vicepresidenta de Aprendizaje Conectado a la Carrera de EmployIndy, oradora en el evento. "A través de nuestro programa programa Talent Bound proporcionaremos experiencias y oportunidades significativas para los estudiantes a través de nuestras conexiones con los empleadores y el trabajo con líderes de la industria."

En colaboración con Centro de Servicios Educativos de Indiana Central (CIESC), Warren Township y otros seis distritos escolares de Indiana recibieron una subvención Explore, Engage, and Experience (3E) del Departamento de Educación de Indiana para asociarse con Ford NGL con el fin de implantar vías profesionales estratégicas impulsadas localmente para sus estudiantes. Cada comunidad Ford NGL cuenta con un Coach Ford NGL dedicado, que apoya y guía a las comunidades en el desarrollo e implementación de un Plan Maestro Ford NGL para ampliar y sostener una red de academias profesionales y preparar a los estudiantes para carreras altamente cualificadas y con altos salarios. 

"A medida que consideramos la próxima generación de estudiantes (NGL), con la comprensión de que los actuales niños de Kindergarten se graduarán en 2036, ¿qué conocimientos, habilidades, atributos y experiencias necesitan TODOS los estudiantes de Warren que son fundamentales para su éxito futuro, independientemente del camino que elijan?", dijo Doug Harter Coordinador de Subvenciones y Asociaciones Comunitarias del Distrito 3E.

Como intermediario del desarrollo de la mano de obra, EmployIndy trabaja para ayudar a los estudiantes y residentes a desarrollar una carrera que satisfaga la demanda de talento por parte de los empleadores. Como parte de este trabajo, EmployIndy apoya iniciativas de aprendizaje conectadas a la carrera para proporcionar experiencias de trabajo del mundo real que ayudan a informar las opciones de carrera y construir habilidades. Obtenga más información sobre nuestro plan estratégico 2023-2025 en: www.employindy.org/2023-2025-strategic-plan.

Para más información sobre el Envision Day, visite www.warren.k12.in.us/page/envision-day.

Un reciente artículo de Whitney Downard en el Indianapolis Business Journal señalaba algunas tendencias preocupantes para los trabajadores de Indiana. El análisis de Downard respondía a las estadísticas de la Oficina de Trabajo de EE.UU., que muestran que los trabajadores de Indiana ganan alrededor del 83% de la media salarial nacional, y que 91 de los 92 condados de Indiana están por debajo del salario nacional, de algo más de 70.000 dólares al año.

El condado de Marion fue el único condado de Indiana que se situó ligeramente por encima de la media salarial nacional, pero eso no significa que no haya todavía margen de mejora. Durante una reciente sesión de almuerzo y aprendizaje en junio organizada por el equipo de Asociaciones de Negocios de EmployIndy, veinticinco empresas se unieron a Lora Steele, Directora de Consultoría de Negocios, y Joslyn Cunningham, Gerente Senior de Consultoría de Negocios, para una discusión acerca de la Empleadores Choice y, en concreto, el programa Buena Salarios (GWI). Representantes de Segundo Socorro, Barrett & Stokely, Franciscan Health, Visita Indy, Academia Eleven Fiftyy Seguros State Farm fueron algunos de los que asistieron a la sesión para obtener más información.

Iniciada en 2022, la Iniciativa de los Buenos Salarios es una red de más de 80 empresas del condado de Marion que pagan a sus empleados a tiempo completo un salario de al menos 18 dólares la hora y les proporcionan acceso a servicios sanitarios. seguro beneficios. Ese suelo salarial actual procede de un Institución Brookings informe, Oportunidades para el centro de Indiana. Además del proceso completo de certificación GWI (para el que las empresas pueden encontrar una solicitud aquí), también existe una vía "comprometida" para las empresas que están cerca de cumplir los requisitos del programa y necesitan ayuda para cruzar ese umbral.  

Tras un aumento salarial para sus empleados, Newfields recientemente se convirtió en la primera organización en pasar de "comprometida" a plenamente certificada dentro del programa, sumándose a la creciente lista de empleadores del condado de Marion que se han unido a la iniciativa. En representación de aproximadamente 18 industrias y casi 25.000 trabajadores, los empleadores de GWI ya se han comprometido a aumentar los salarios de los trabajadores en más de 5,1 millones de dólares.

La serie de almuerzos y formación de EmployIndy continuará el viernes 29 de septiembre.th con una sesión centrada en la contratación de personas implicadas en la justiciaEl objetivo es proporcionar información sobre la formación disponible para los que salen de la cárcel, el papel crucial que envuelven los servicios proporcionan, y cómo navegar por los desafíos de la adquisición de talento con esta población. Puede inscribirse en esta próxima sesión aquí.

Para mantenerse informado de los próximos almuerzos y eventos de aprendizaje, u otras formas de conectar con el equipo de Asociaciones Empresariales de EmployIndy, suscríbase a su boletín trimestral aquí o visite www.employindy.org/business-partnerships.

Como organización que valora el desarrollo profesional y la mejora de las cualificaciones de los trabajadores, EmployIndy envió recientemente a seis de los suyos a la Asociación Nacional de Juntas de (NAWB) "El Foro" conferencia en Washington, D.C.

Según el sitio web de la asociación, ésta "representa y aboga por las más de 550 Juntas de Desarrollo de la Mano de Obra del país", de las cuales EmployIndy es una de las doce del estado de Indiana. Las juntas de desarrollo de la mano de obra son entidades financiadas por el gobierno federal que se encargan de apoyar los canales de empleo en múltiples sectores. Como 501c3 registrada, EmployIndy añade un enfoque concertado y un énfasis en la realización de inversiones estratégicas para promover la equidad y eliminar las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos y subrepresentados.

El tema de la conferencia de este año fue "La mano de obra moderna: Liderar con el ejemplo. Dirigidos por el propósito" y contó con sesiones que abarcaron temas como la participación de las empresas, los programas de aprendizaje, las estrategias de Igualdad de Diversidad e Inclusión (DEI), los servicios sociales y la salud mental, las competencias digitales, el uso eficaz de los datos y la narración de historias sobre la mano de obra.

"Cualquier profesional del desarrollo de la mano de obra se beneficiaría de asistir a NAWB", dijo el Director de Desarrollo de EmployIndy, Robin Kildall. "Ofrece a sus asistentes una amplia visión de la forma en que se establecen las juntas de la fuerza de trabajo en todo el país".

Dos de los colegas de Kildall, Tracy Murphy (Directora de Asociaciones Empresariales) y Kristen Barry (Directora Senior de Investigación y Estrategia), presentaron en una concurrida sesión sobre "Cultivo de itinerarios sin fisuras a través de la colaboración y la defensa de la comunidad". En el debate se esbozó lo que podría ser una vía de este tipo: desde la demanda de la industria hasta la voz de los estudiantes y la oferta de clases con la vista puesta en los itinerarios profesionales y combinada con servicios de apoyo envolventes y un entorno político propicio.  

La presentación ofreció una oportunidad para que el dúo EmployIndy hablara sobre Talento Boundun programa dirigido por EmployIndy que pone en contacto a jóvenes y adultos jóvenes de Indy con empresas e industrias con necesidades de talento para la educación profesional y oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo.

Murphy y Barry también hicieron hincapié en el reciente papel de EmployIndy en la creación del programa Acelerar Ed "Plan para la ciberseguridad" piloto. El programa incluye voces y actores del gobierno, el sector privado, las organizaciones sin ánimo de lucro locales y las instituciones educativas, todos compitiendo para producir el beneficio mutuo de la creación de oportunidades para los jóvenes subrepresentados para llenar los vacíos de talento legítimos en la tecnología.

Un socio de EmployIndy en particular, TechPoint, ha estado llamando la atención sobre este reto con su actual Misión41K que fomenta la la contratación basada en competencias como método para diversificar los lugares de trabajo tecnológicos y hacer crecer la mano de obra tecnológica de Indiana en su conjunto.

La resolución de problemas en esta magnitud y nivel de colaboración es de lo que trata el desarrollo de la mano de obra. Si desea obtener más información acerca de un programa o iniciativa dirigida por EmployIndy, o si está interesado en colaborar con EmployIndy en el ámbito del desarrollo de la mano de obra, póngase en contacto con nuestro equipo de asociaciones empresariales en [email protected] o visite https://employindy.org/business-partnerships para obtener más información.