El jueves por la tarde, más de 70 empresarios localesEl jueves por la tarde, más de 70 empleadores locales, líderes de la fuerza laboral y socios educativos se reunieron en el Lucas Oil Stadium para Untapped, un evento de paneles y redes diseñado para ayudar a los empleadores locales a abordar sus desafíos de fuerza laboral a través de estrategias probadas de aprendizaje basado en el trabajo (WBL) y soluciones adaptadas al aprendizaje. Impulsado por EmployIndy y Ascend Indiana, el evento contó con paneles de discusión y sesiones de trabajo diseñadas para poner de relieve las estrategias del mundo real adaptadas a la región de Indy, capacitando a los empleadores para integrar con confianza el aprendizaje basado en el trabajo en sus canales de talento y liberar todo el potencial de la fuerza de trabajo de la próxima generación.

"Estamos encantados de ayudar a reunir a los líderes de la fuerza de trabajo de nuestra ciudad en un esfuerzo para establecer contactos, aprender y colaborar a medida que trabajamos para hacer crecer el movimiento de aprendizaje basado en el trabajo en nuestra región", dice Marie Mackintosh, Presidente + CEO de EmployIndy. "Creemos en el poder de WBL y aprendizajes no sólo para ayudar a los empleadores a desarrollar la próxima generación de talento, sino también cambiar su cultura actual lugar de trabajo en formas nuevas y valiosas." 

Expertos en talento deEmployIndy,Ascend Indiana,Cámara de Indiana,Aracamedy laAutoridad Aeroportuaria de Indianápolisofrecieron ideas y orientación sobre temas como liberar el poder del WBL, lanzar y ampliar programas WBL, preparar a los participantes para el éxito, integrar la inclusión, etc.

A medida que los estudiantes se enfrentan a retos cada vez mayores en la preparación para carreras significativas y sostenibles, y los empresarios expresan su preocupación por la falta de trabajadores cualificados y diversos que puedan satisfacer sus demandas en evolución, EmployIndy está trabajando para conectar a los jóvenes con experiencias de trabajo del mundo real que se alinean con las tendencias económicas emergentes para llenar estos vacíos. El año pasado, 48,220 EmployIndy facilitó o apoyó actividades de aprendizaje en alternancia y relacionadas con la carrera profesional, como por ejemplo 142 Programa de Aprendizaje Moderno (MAP) para jóvenes aprendices en 12 institutos del condado de Marion. Además, 599 empresarios Ofreció actividades de exploración, compromiso y experiencia profesional a estudiantes de enseñanza primaria, secundaria y superior del condado de Marion. 

Lo que dicen los empresarios

En nuestras conversaciones con los empresarios surgieron varios temas clave:

• Empieza poco a poco, aprende, prueba, vuelve a aprender.

• La esperanza no es una estrategia. Para destacar y colmar las lagunas de talento, hay que tomar la iniciativa.

• Los socios intermediarios pueden ayudar al crecimiento, pero los campeones internos y la flexibilidad harán que se mantenga.

• WBL transforma los equipos de gestores de tareas en mentores del talento.

• El éxito no consiste en hacer más, sino en hacer lo correcto con los socios adecuados.

El futuro

Esta conversación es sólo el principio. Próximamente organizaremos una serie de pequeñas mesas redondas centradas en temas clave como las consideraciones jurídicas, la preparación de los estudiantes y la gestión de los programas de formación profesional y continua a medida que crecen.

Y el impulso es fuerteEl 100% de los empresarios que respondieron a nuestra encuesta de seguimiento afirmaron que recomendarían Untapped a otras empresas.. Estamos muy contentos de continuar la conversación y construir sobre esta energía en nuestro próximo evento. Esté atento a futuras comunicaciones de EmployIndy sobre nuestro próximo evento.

Para ponerse en contacto con los recursos WBL y aprender cómo esta estrategia de talento puede llevar a su organización al siguiente nivel, póngase en contacto con[email protected].

El martes 3 de octubre de 2023, EmployIndy tuvo el privilegio de unirse al Distrito Escolar Metropolitano (MSD) de Warren Township y Ford Next Generation Learning (NGL) para Día de la Visiónun evento que reúne a las principales partes interesadas para ayudar a dar forma al futuro éxito de los estudiantes y la fuerza de trabajo en el distrito escolar del lado este.

Estudiantes, profesores, líderes del distrito, padres y socios de la comunity socios se reunieron en Indianápolis Marriot Oriente a participar en un día completo de debate y actividades de planificación destinadas a crear el próximo plan estratégico del distrito, con un PK-12 intencional universidad y el marco de preparación profesional. Centrado en el viaje de un graduado y utilizando un enfoque conectado a la comunidad, el marco de preparación profesional permitirá a los estudiantes explorar las industrias, así como participar y experimentar las vías de carrera disponibles para ellos.

Como organización convocante, EmployIndy apoyará la implementación y transformación de Warren en esta iniciativa basada en la comunidad que tiene como objetivo garantizar que todos los estudiantes de Warren estén preparados para la inscripción, el alistamiento o el empleo después de la escuela secundaria. "Estamos muy contentos de desempeñar un papel importante en esta asociación, garantizando que las escuelas del municipio de Warren tengan las herramientas y los recursos que necesitan para reimaginar el aprendizaje conectado a la carrera en su distrito", dijo Erika Cheney, Vicepresidenta de Aprendizaje Conectado a la Carrera de EmployIndy, oradora en el evento. "A través de nuestro programa programa Talent Bound proporcionaremos experiencias y oportunidades significativas para los estudiantes a través de nuestras conexiones con los empleadores y el trabajo con líderes de la industria."

En colaboración con Centro de Servicios Educativos de Indiana Central (CIESC), Warren Township y otros seis distritos escolares de Indiana recibieron una subvención Explore, Engage, and Experience (3E) del Departamento de Educación de Indiana para asociarse con Ford NGL con el fin de implantar vías profesionales estratégicas impulsadas localmente para sus estudiantes. Cada comunidad Ford NGL cuenta con un Coach Ford NGL dedicado, que apoya y guía a las comunidades en el desarrollo e implementación de un Plan Maestro Ford NGL para ampliar y sostener una red de academias profesionales y preparar a los estudiantes para carreras altamente cualificadas y con altos salarios. 

"A medida que consideramos la próxima generación de estudiantes (NGL), con la comprensión de que los actuales niños de Kindergarten se graduarán en 2036, ¿qué conocimientos, habilidades, atributos y experiencias necesitan TODOS los estudiantes de Warren que son fundamentales para su éxito futuro, independientemente del camino que elijan?", dijo Doug Harter Coordinador de Subvenciones y Asociaciones Comunitarias del Distrito 3E.

Como intermediario del desarrollo de la mano de obra, EmployIndy trabaja para ayudar a los estudiantes y residentes a desarrollar una carrera que satisfaga la demanda de talento por parte de los empleadores. Como parte de este trabajo, EmployIndy apoya iniciativas de aprendizaje conectadas a la carrera para proporcionar experiencias de trabajo del mundo real que ayudan a informar las opciones de carrera y construir habilidades. Obtenga más información sobre nuestro plan estratégico 2023-2025 en: www.employindy.org/2023-2025-strategic-plan.

Para más información sobre el Envision Day, visite www.warren.k12.in.us/page/envision-day.

Un reciente artículo de Whitney Downard en el Indianapolis Business Journal señalaba algunas tendencias preocupantes para los trabajadores de Indiana. El análisis de Downard respondía a las estadísticas de la Oficina de Trabajo de EE.UU., que muestran que los trabajadores de Indiana ganan alrededor del 83% de la media salarial nacional, y que 91 de los 92 condados de Indiana están por debajo del salario nacional, de algo más de 70.000 dólares al año.

El condado de Marion fue el único condado de Indiana que se situó ligeramente por encima de la media salarial nacional, pero eso no significa que no haya todavía margen de mejora. Durante una reciente sesión de almuerzo y aprendizaje en junio organizada por el equipo de Asociaciones de Negocios de EmployIndy, veinticinco empresas se unieron a Lora Steele, Directora de Consultoría de Negocios, y Joslyn Cunningham, Gerente Senior de Consultoría de Negocios, para una discusión acerca de la Empleadores Choice y, en concreto, el programa Buena Salarios (GWI). Representantes de Segundo Socorro, Barrett & Stokely, Franciscan Health, Visita Indy, Academia Eleven Fiftyy Seguros State Farm fueron algunos de los que asistieron a la sesión para obtener más información.

Iniciada en 2022, la Iniciativa de los Buenos Salarios es una red de más de 80 empresas del condado de Marion que pagan a sus empleados a tiempo completo un salario de al menos 18 dólares la hora y les proporcionan acceso a servicios sanitarios. seguro beneficios. Ese suelo salarial actual procede de un Institución Brookings informe, Oportunidades para el centro de Indiana. Además del proceso completo de certificación GWI (para el que las empresas pueden encontrar una solicitud aquí), también existe una vía "comprometida" para las empresas que están cerca de cumplir los requisitos del programa y necesitan ayuda para cruzar ese umbral.  

Tras un aumento salarial para sus empleados, Newfields recientemente se convirtió en la primera organización en pasar de "comprometida" a plenamente certificada dentro del programa, sumándose a la creciente lista de empleadores del condado de Marion que se han unido a la iniciativa. En representación de aproximadamente 18 industrias y casi 25.000 trabajadores, los empleadores de GWI ya se han comprometido a aumentar los salarios de los trabajadores en más de 5,1 millones de dólares.

La serie de almuerzos y formación de EmployIndy continuará el viernes 29 de septiembre.th con una sesión centrada en la contratación de personas implicadas en la justiciaEl objetivo es proporcionar información sobre la formación disponible para los que salen de la cárcel, el papel crucial que envuelven los servicios proporcionan, y cómo navegar por los desafíos de la adquisición de talento con esta población. Puede inscribirse en esta próxima sesión aquí.

Para mantenerse informado de los próximos almuerzos y eventos de aprendizaje, u otras formas de conectar con el equipo de Asociaciones Empresariales de EmployIndy, suscríbase a su boletín trimestral aquí o visite www.employindy.org/business-partnerships.