Cuando Melissa "Mars" Anderson-Wust, recién graduada en el instituto de Avon, solicitó un puesto en un parque natural de Indiana Central, tenía la esperanza de que la oportunidad fuera su primer paso hacia labrarse una carrera como educadora de la vida salvaje o naturalista, algo que le interesaba desde muy joven. Pero cuando optaron por otro candidato, se preguntó cómo podría empezar a desarrollar su carrera sin experiencia profesional previa en parques y actividades recreativas.

"Cuando me enteré de la formación Indy Parks Corps con YES Indy, estaba tan emocionada y apliqué de inmediato", dijo Mars. "Tenía la esperanza de que esta sería una manera de obtener certificaciones y experiencia para ayudarme a destacar al solicitar puestos de trabajo en los parques de Indy". Mars fue aceptado en el programa, un EmployIndy llevó a 13 semanas de formación en grupo remunerada que incluía fases centradas en la preparación para el empleo, la obtención de certificaciones industriales, prácticas de experiencia laboral (WEX) y asistencia para la colocación laboral. Como parte de los esfuerzos de Coaching + Training de EmployIndy, YES Indy proporciona la orientación y el apoyo personalizados que son esenciales para ayudar a las personas a elegir los itinerarios de educación o formación adecuados y persistir hasta su finalización.

Tras completar las fases iniciales de formación del programa, Mars fue asignada a Indianapolis Animal Care Services (IACS) para realizar sus prácticas WEX de un mes de duración, donde su amor por los animales y su ética de trabajo la ayudaron a sobresalir mientras aprendía cómo IACS protege y promueve la salud, la seguridad y el bienestar de las mascotas y el ganado en el condado de Marion.

Tras completar el programa completo, Mars se describió a sí misma como "preparada". Y el SIGC estuvo de acuerdo. Después de tener a Mars como becaria, se apresuraron a contratarla a tiempo completo como Consejera de Adopciones, donde supervisa y evalúa el comportamiento de los animales y ayuda a los clientes que desean adoptar.

"Trabajar con animales puede ser un trabajo difícil, lo que dificulta la contratación de personal", afirma Colleen Walker, responsable de información pública del IACS. "Pero contar con candidatos con experiencia, como Mars, es increíblemente valioso. Los candidatos con experiencia suelen integrarse rápidamente y el hecho de tenerla aquí como becaria hizo que la decisión de contratarla fuera fácil."

En 2024, 10,923 personas en el condado de Marion se inscribieron en entrenamiento y capacitación a través de programas de EmployIndy-obteniendo las habilidades y el apoyo necesarios para encontrar empleo y tener éxito en el lugar de trabajo. Además, EmployIndy y nuestra red YES Indy de organizaciones comunitarias (CBO) ayudaron a 275 jóvenes, que estaban desconectados de la educación y el empleo, a obtener certificaciones en formaciones avanzadas.

Para obtener más información sobre la preparación para el empleo y las oportunidades de formación con YES Indy, visite yesindy317.org. ¿Le interesa ponerse en contacto con candidatos preparados para el empleo? Póngase en contacto con [email protected].

El jueves por la tarde, más de 70 empresarios localesEl jueves por la tarde, más de 70 empleadores locales, líderes de la fuerza laboral y socios educativos se reunieron en el Lucas Oil Stadium para Untapped, un evento de paneles y redes diseñado para ayudar a los empleadores locales a abordar sus desafíos de fuerza laboral a través de estrategias probadas de aprendizaje basado en el trabajo (WBL) y soluciones adaptadas al aprendizaje. Impulsado por EmployIndy y Ascend Indiana, el evento contó con paneles de discusión y sesiones de trabajo diseñadas para poner de relieve las estrategias del mundo real adaptadas a la región de Indy, capacitando a los empleadores para integrar con confianza el aprendizaje basado en el trabajo en sus canales de talento y liberar todo el potencial de la fuerza de trabajo de la próxima generación.

"Estamos encantados de ayudar a reunir a los líderes de la fuerza de trabajo de nuestra ciudad en un esfuerzo para establecer contactos, aprender y colaborar a medida que trabajamos para hacer crecer el movimiento de aprendizaje basado en el trabajo en nuestra región", dice Marie Mackintosh, Presidente + CEO de EmployIndy. "Creemos en el poder de WBL y aprendizajes no sólo para ayudar a los empleadores a desarrollar la próxima generación de talento, sino también cambiar su cultura actual lugar de trabajo en formas nuevas y valiosas." 

Expertos en talento deEmployIndy,Ascend Indiana,Cámara de Indiana,Aracamedy laAutoridad Aeroportuaria de Indianápolisofrecieron ideas y orientación sobre temas como liberar el poder del WBL, lanzar y ampliar programas WBL, preparar a los participantes para el éxito, integrar la inclusión, etc.

A medida que los estudiantes se enfrentan a retos cada vez mayores en la preparación para carreras significativas y sostenibles, y los empresarios expresan su preocupación por la falta de trabajadores cualificados y diversos que puedan satisfacer sus demandas en evolución, EmployIndy está trabajando para conectar a los jóvenes con experiencias de trabajo del mundo real que se alinean con las tendencias económicas emergentes para llenar estos vacíos. El año pasado, 48,220 EmployIndy facilitó o apoyó actividades de aprendizaje en alternancia y relacionadas con la carrera profesional, como por ejemplo 142 Programa de Aprendizaje Moderno (MAP) para jóvenes aprendices en 12 institutos del condado de Marion. Además, 599 empresarios Ofreció actividades de exploración, compromiso y experiencia profesional a estudiantes de enseñanza primaria, secundaria y superior del condado de Marion. 

Lo que dicen los empresarios

En nuestras conversaciones con los empresarios surgieron varios temas clave:

• Empieza poco a poco, aprende, prueba, vuelve a aprender.

• La esperanza no es una estrategia. Para destacar y colmar las lagunas de talento, hay que tomar la iniciativa.

• Los socios intermediarios pueden ayudar al crecimiento, pero los campeones internos y la flexibilidad harán que se mantenga.

• WBL transforma los equipos de gestores de tareas en mentores del talento.

• El éxito no consiste en hacer más, sino en hacer lo correcto con los socios adecuados.

El futuro

Esta conversación es sólo el principio. Próximamente organizaremos una serie de pequeñas mesas redondas centradas en temas clave como las consideraciones jurídicas, la preparación de los estudiantes y la gestión de los programas de formación profesional y continua a medida que crecen.

Y el impulso es fuerteEl 100% de los empresarios que respondieron a nuestra encuesta de seguimiento afirmaron que recomendarían Untapped a otras empresas.. Estamos muy contentos de continuar la conversación y construir sobre esta energía en nuestro próximo evento. Esté atento a futuras comunicaciones de EmployIndy sobre nuestro próximo evento.

Para ponerse en contacto con los recursos WBL y aprender cómo esta estrategia de talento puede llevar a su organización al siguiente nivel, póngase en contacto con[email protected].

Tras haber experimentado recientemente dificultades para atraer y retener a su personal, AMC Indianapolis 17, empleador de Project Indy, se asoció con la iniciativa de empleo juvenil del alcalde Hogsett para organizar un evento de contratación presencial en el teatro. Con el apoyo de Project Indy en la organización y promoción del evento entre los jóvenes, el teatro pudo realizar entrevistas y presentar ofertas a candidatos prometedores como Samm Cherry, de 17 años, recién graduado de la preparatoria George Washington. 

"Tuvimos un periodo en el que nos costaba conseguir candidatos e incluso los que venían no se quedaban", explica Jacob Harrison, director de RRHH de AMC Indianapolis 17. afirma Jacob Harrison, Director de RRHH de AMC Indianapolis 17. "Project Indy nos ayudó a ponernos delante de candidatos como Samm, y en su entrevista quedó claro por su confianza e interacción que tenía experiencia y formación previas en el lugar de trabajo."

Al colaborar con Project Indy para contratar a jóvenes, tanto en edad escolar como no escolarizada, en todo el condado de Marion, los empleadores locales brindan desarrollo de habilidades de empleabilidad y capacitación laboral a nuestra futura fuerza laboral. También se benefician al crear una reserva de talento para su empresa o sector. 

De los casi 20 candidatos que participaron en las entrevistas del evento, a 6 se les ofrecieron puestos y fueron contratados en el teatro, incluyendo a Samm. Ella atribuye una pasantía remunerada en la Comisión de la Juventud del Condado de Marion (MCCOY) como vital para ayudarla a desarrollar habilidades de atención al cliente y a desenvolverse en el mundo profesional. Pero tras ver interrumpida esa pasantía por problemas de financiación, aprovechó la oportunidad de participar en el evento de contratación de AMC. 

“Fue un placer postularme y tener la oportunidad de la entrevista de inmediato, ya que me quitó mucha anticipación al solicitar empleo y tener que esperar”, dijo Cherry. “Mis padres siempre me han animado a ser la mejor versión de mí misma, así que me aseguré de ir preparada con algunas preguntas para el entrevistador”. 

Tras haber presentado solicitudes tanto a la Universidad de Indiana como a la Universidad de Illinois en Springfield, su trabajo en AMC no solo ha sido importante para ella, ya que le ha dado la oportunidad de aprender nuevas habilidades prácticas como cajera y limpieza, sino que también se ha convertido en una fuente vital de ingresos, ya que ahorra para la matrícula y los libros. Si bien aspira a obtener un título en administración de empresas o análisis de negocios, le alegra saber que el programa de transferencia de AMC le permitirá mantenerse en una nueva ubicación cuando llegue el momento. 

El Proyecto Indy fue lanzado en 2016 por el alcalde Hogsett junto con EmployIndy, el Comité de Progreso del Gran Indianápolis (GIPC) y la Comisión de la Juventud del Condado de Marion (MCCOY). Desde su lanzamiento, el Proyecto Indy ha empoderado a jóvenes adultos del Condado de Marion brindándoles experiencias laborales que fortalecen sus habilidades de empleabilidad y les permiten explorar nuevas áreas profesionales. En 2024, más de 1575 jóvenes de Indianápolis se conectaron con oportunidades laborales a través del Proyecto Indy. 

Los jóvenes interesados en unirse a la plataforma Project Indy pueden comenzar simplemente enviando un mensaje de texto con la palabra “ProjectIndy” al 317-659-9657 o visitando projectindy.net .