Cuando los adultos luchan por encontrar el siguiente paso en sus carreras o se sienten estancados en su trayectoria profesional, los proveedores de educación para adultos y las organizaciones comunitarias pueden desempeñar un papel vital a la hora de proporcionar la educación y la formación necesarias para ayudarles a avanzar. A menudo, esto es posible gracias a la financiación y el apoyo proporcionados por intermediarios, como EmployIndy, que actúan como líderes estratégicos del desarrollo de la mano de obra, financiadores y convocantes en sus regiones.

Para el Programa de Educación Continua y de Adultos de MSD of Warren Township, financiación del American Rescue Plan Act (ARPA) proporcionada por EmployIndy. les ayudó a conectar a Vincent Oliver con una oportunidad de formación que le ha proporcionado crecimiento y estabilidad. Buscando un empleo más estable y teniendo un interés en la construcción, Oliver se inscribió en el programa de formación BY Construction situado en el centro de educación continua y de adultos de Warren, obteniendo su certificación OSHA 10 y su credencial básica NCCER. Poco después de terminar el programa, fue contratado por HG Metals, donde se está formando para ser soldador. 

Como intermediario de mano de obra, EmployIndy invierte anualmente más de 20 millones de dólares en fondos públicos, privados y filantrópicos para apoyar a nuestros socios y crear oportunidades económicas y eliminar las barreras al empleo tanto para jóvenes como para adultos, como Oliver. Cuando se produjo la pandemia de COVID-19, se encargó a los intermediarios de mano de obra de todo el país que ayudaran a distribuir ayudas financieras que "tendieran un salvavidas a los desempleados" mediante el refuerzo de los esfuerzos de reempleo, educación y formación. Además de utilizar la financiación de ARPA para apoyar a un grupo de proveedores locales de educación para adultos, como MSD de Warren Township, EmployIndy también comenzó a albergar una comunidad de práctica para proporcionar orientación a medida que estos proveedores trataban de mantener sus programas y servicios en medio de una crisis nacional. Hasta la fecha, estos proveedores han utilizado la orientación de EmployIndy y la financiación de ARPA para ayudar a 594 adultos de Indy a obtener diplomas HSE, a 918 a obtener credenciales de formación y a 1.543 a conseguir un puesto de trabajo.

¿Tiene historias de impacto gracias al apoyo de EmployIndy? Nos encantaría compartirlas con nuestros socios de la fuerza laboral. Envíenos una nota a social@nullemployindy.org para iniciar la conversación.

El 11 de febrerode febreroLilliana Mendoza subió al escenario frente a más de 110 estudiantes de Jobs for America's Graduates (JAG) de 15 escuelas secundarias locales y 3 escuelas intermedias locales cuando fue nombrada JAG Indy's Outstanding Senior en la 2025 Regional Career Development Conference (CDC), una competencia anual de desarrollo profesional donde los estudiantes pueden demostrar las habilidades de empleabilidad que han aprendido en sus aulas JAG en el transcurso del año pasado.

Para Mendoza, alumna de último curso del Arsenal Technical High School, preocuparse por los miembros de su comunidad y dar prioridad a su educación han sido valores importantes, inculcados por sus padres, que la han ayudado a ser una líder activa en su programa JAG. Nominada por sus compañeros para ocupar el puesto de presidenta estudiantil del JAG, Mendoza registró 160 horas de trabajo voluntario con Meals on Wheels durante las vacaciones de verano.  

"JAG te da un lugar para dar lo mejor de ti", dijo Mendoza cuando se le preguntó qué hacía especial al programa. Además de ofrecer a los estudiantes experiencias de aprendizaje relacionadas con la carrera profesional y oportunidades para desarrollar sus capacidades de liderazgo y empleabilidad, JAG Indy utiliza "especialistas", que trabajan a tiempo completo en los centros participantes, para ayudar a los estudiantes con orientación profesional continua.

Después de tener dudas sobre qué camino tomar después de la graduación, Mendoza se sentó con su especialista JAG en Arsenal Tech, Dejanae King, para identificar sus habilidades e intereses que podrían conducir a una carrera gratificante. Habiendo cuidado de animales desde una edad temprana, exploraron trayectorias profesionales relacionadas, y Mendoza finalmente solicitó y fue aceptada en el programa de Medicina Pre-veterinaria de la Universidad de Purdue.

Además del apoyo que los estudiantes del GCM reciben de su especialista mientras están en el instituto, también reciben un seguimiento regular después de graduarse. "Mi especialista del GCM es muy comprensivo y creo que los controles me ayudarán a mantenerme responsable mientras continúo mis estudios", dijo Mendoza.

Al ser nombrada alumna destacada de la región 12, Mendoza pasará a competir por el máximo galardón contra las otras once regiones de desarrollo de la mano de obra en la Conferencia estatal de desarrollo profesional del GCM que se celebrará en marzo.

JAG Indy es un programa afiliado al estado, basado en un modelo nacional, que tiene como objetivo mantener a los jóvenes en la escuela hasta la graduación y proporcionar experiencias de aprendizaje conectadas a la carrera que conduzcan a oportunidades de progreso profesional, o la inscripción en una institución postsecundaria que conduzca a una carrera gratificante. Habiéndose expandido recientemente con nuevos programas en dos escuelas secundarias del condado de Marion y seis escuelas intermedias del condado de Marion en 2024, los programas JAG Indy ostentaban una tasa de graduación del 98%, así como una tasa de resultados positivos a tiempo completo del 75%, destacando este último el porcentaje de estudiantes que accedieron a un empleo a tiempo completo y/o continuaron su educación.

Haga clic aquí para consultar la lista completa de ganadores de la Conferencia Regional de Desarrollo Profesional JAG Indy de este año.

Kiara Reed y Anthony Parish, participantes del programa YouthBuild Indy de EmployIndy, fueron seleccionados para unirse a más de otros 40 jóvenes líderes en Washington, D.C. en la 36ª Conferencia Anual YouthBuild AmeriCorps de Jóvenes Líderes (CoYL) a finales de 2024.

A través de CoYL, los estudiantes de YouthBuild AmeriCorps se reúnen para experimentar plenamente la amplitud y el impacto del movimiento global de YouthBuild arraigado en el liderazgo, el servicio, la educación y la formación en habilidades laborales. Los participantes desarrollan aún más sus habilidades de liderazgo y se relacionan con estudiantes actuales y antiguos de los programas YouthBuild de todo el país.  

YouthBuild Indy, uno de los 247 programas locales en los EE.UU. que se asocian con la juventud de oportunidad - adultos jóvenes entre las edades de 16 y 24 que no están en la escuela ni empleados - ofrece a los jóvenes la oportunidad de construir las habilidades y mentalidades que conducen al aprendizaje permanente, la subsistencia y el liderazgo. Como parte de los esfuerzos de Coaching + Training de EmployIndy, YouthBuild Indy proporciona la orientación y el apoyo personalizados que son esenciales para ayudar a las personas a elegir la educación o la formación adecuadas y persistir hasta su finalización. El último año del programa, 10.923 clientes y participantes se inscribieron en coaching y formación a través de programas e iniciativas de EmployIndy, con 275 certificaciones obtenidas en formaciones avanzadas.

"A medida que las empresas crecen y aumenta la demanda de trabajadores con habilidades especializadas y formación postsecundaria, es inspirador ver el duro trabajo de los jóvenes como Kiara y Anthony a medida que obtienen certificaciones que les ayudarán a tener éxito en una economía que cambia rápidamente", dice Marie Mackintosh, Presidente + CEO de EmployIndy. "Nos sentimos honrados de tenerlos representando a YouthBuild Indy en la capital de nuestra nación".

A lo largo de los tres días que duró la conferencia, los participantes exploraron el tema de este año, "Lead Well. Be Well", mientras ampliaban sus habilidades y profundizaban en sus conocimientos para crear un cambio positivo en sus comunidades. Habiendo superado retos personales y demostrado su liderazgo durante su estancia en el programa, entre otros Parroquia galardonada con el premio al liderazgo sobresaliente a través del servicio de YouthBuild nacional, tanto Reed como Parish fueron elegidos por sus compañeros y el personal de YouthBuild Indy para participar en CoYL.  

"Cuando los estudiantes de YouthBuild experimentan la amplitud y profundidad de todo el movimiento YouthBuild fuera de sus programas locales individuales, ven un ejemplo más de su fuerza colectiva y potencial para cambiar el mundo", dijo John Valverde, presidente y CEO de YouthBuild Global. "Al hacer estas conexiones durante nuestra Conferencia de Jóvenes Líderes, se reúne el contexto y se hacen amistades para toda la vida. Estos jóvenes líderes aportan una visión más amplia del mundo, y un propósito aún mayor, a sus comunidades."

YouthBuild defiende las oportunidades de los jóvenes para que alcancen sus ambiciones y desarrollen todo su potencial. En los programas YouthBuild de todo el mundo, los jóvenes sin estudios ni trabajo recuperan su educación, adquieren habilidades laborales y se convierten en líderes de sus comunidades a través del servicio y el compromiso cívico. Estos jóvenes son los que más necesitan nuestro apoyo, y son nuestra mayor fuente de potencial sin explotar para crear un crecimiento económico más equitativo y transformar el mundo. En el entorno de YouthBuild de amor, respeto, altas expectativas, pertenencia y agencia, los jóvenes superan barreras y construyen el éxito profesional y personal a largo plazo.

Obtenga más información sobre YouthBuild Indy y regístrese para las próximas oportunidades de programas en www.youthbuildindy.org.