Nuestras áreas de impacto identificadas comenzaron con cinco códigos postales y evolucionaron hacia vecindarios más específicos después de aprovechar IndyVitals.org para identificar las áreas de mayor necesidad de servicios.

La fuerza de trabajo en el condado de Marion - y en todo el país - se ve diferente de lo que hizo después de la recesión. Una década después, hemos visto una mezcla de menor desempleo, pero mayores porcentajes de residentes desconectados del mercado laboral. Mientras que los buscadores de trabajo de alta calificación están prosperando, muchos que han luchado por conectarse con un empleo significativo han perdido la esperanza.

En 2016, la oficina del alcalde Hogsett puso a EmployIndy en el camino de centrarse en cinco códigos postales de Indianápolis de zonas desinvertidas (46201, 46205, 46208, 46218 y 46235).

Estas áreas de impacto objetivo se seleccionaron en base a datos que incluían

  • Tasas de empleo (y participación en la fuerza de trabajo)
  • Las estadísticas de la delincuencia
  • Los activos comunitarios disponibles
  • Demografía básica - edad, ingresos, raza/etnia, nivel de educación
  • Residentes por encima o por debajo del nivel de pobreza

 

Mapa de los barrios
Mapa de códigos postales

Al priorizar los esfuerzos en estas Áreas de Impacto Objetivo, y tomar medidas activas hacia la construcción de un enfoque más equitativo para el desarrollo de la fuerza de trabajo, EmployIndy tiene como objetivo hacer crecer el potencial de nuestra región desde el interior, apoyando a todos los residentes del Condado de Marion mientras persiguen el Sueño Americano.

Al considerar áreas de vecindario complementarias a través de los Planes de Calidad de Vida, hemos afinado nuestro enfoque en los siguientes vecindarios superpuestos, como se encuentra en Indy Vitals:

Riverside
Crown Hill
Mapleton Fall Creek
Recinto ferial
Praderas
Mansión Forestal
Martindale-Brightwood
Cerca del lado este
Parque Cristiano
Arlington Woods
Eastside
El Lado Este
Lawrence

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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