Desde que el alcalde Joe Hogsett anunció en junio de 2016 la renovación de los esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral de Indianápolis, EmployIndy ha establecido un compromiso para encontrar caminos que funcionen para que los residentes de Indy logren el sueño americano. Además, el alcalde Hogsett aseguró un enfoque específico e integrado que se centraría en satisfacer las necesidades de los residentes de las zonas de la ciudad más afectadas por la pobreza, la delincuencia y el desempleo.
La nueva dirección de EmployIndy se embarcó en el desafío al comenzar a desarrollar un plan estratégico completo y exhaustivo. Este proceso comenzó con la reunión de la Junta Directiva de EmployIndy para articular dos prioridades estratégicas:
- Reducir las barreras de los individuos para permitirles progresar de un trabajo, a un mejor trabajo, a una carrera
- Reducir las barreras para que los empleadores puedan satisfacer esta demanda de trabajadores de baja y media calificación
A través de numerosos grupos de discusión, sesiones de escucha a la comunidad, entrevistas y encuestas, EmployIndy recopiló información de las principales poblaciones objetivo para identificar de forma clara y transparente las prioridades.
Estas poblaciones incluyeron:
- Adultos y jóvenes que viven en la pobreza en barrios desinvertidos
- Las personas que se enfrentan a obstáculos para el avance de la fuerza de trabajo
- Proveedores de servicios comunitarios que trabajan para reducir las barreras para los individuos
- Los empleadores que buscan trabajadores cualificados para construir su oleoducto de mano de obra
Estos esfuerzos, junto con la investigación y la colaboración con otras organizaciones, condujeron a un plan estratégico que comienza con 13 Áreas de Impacto Objetivo, entre cinco grupos de vecindarios, y termina con tres objetivos estratégicos diseñados para construir un ecosistema de fuerza de trabajo integral y guiar a EmployIndy hasta 2022.
