Power Huddle gradúa a 38 jóvenes que pasan a la educación, el empleo y la formación profesional.
INDIANAPOLIS - 26 de noviembre de 2019 - Hoy en el Club de Niños y Niñas de la Línea de Meta, 38 jóvenes serán reconocidos por completar el programa YES Indy Power Huddle, un entrenamiento intensivo de dos semanas en el que los individuos aprenden cómo pueden cambiar su trayectoria futura, así como una variedad de habilidades de empleo que les ayudarán a dar esos próximos pasos. Esta es la cohorte más grande que ha completado el programa, ubicada en los Boys & Girls Clubs de Indianápolis y en la Iglesia Eastern Star, ambas en el extremo este de Indianápolis.
El Lejano Oriente es una de las cinco zonas objetivo identificadas por EmployIndy y la ciudad de Indianápolis como las que tienen las tasas más altas de delincuencia y pobreza en todo Indianápolis. Sólo en el centro de Indiana hay más de 30.000 jóvenes de oportunidad, adultos jóvenes, de 16 a 24 años, que se han desvinculado de educación secundaria o graduado pero desconectado de la fuerza de trabajo. Con la brecha en los trabajos de habilidades medias que existen actualmente en nuestro ecosistema de la fuerza de trabajo, tal como lo identificó DWD, estos jóvenes y adultos jóvenes presentan una oportunidad para el bienestar de nuestra comunidad y su crecimiento personal, salud y éxito. Para volver a involucrar a esta audiencia, EmployIndy se ha centrado en la creación de una trayectoria positiva para la juventud en el condado de Marion, lanzando así YES Indy REC en 2018.
YES Indy REC fue pilotado en el Club de Chicos y Chicas de Finish Line como un espacio seguro para que los jóvenes interactúen, jueguen al baloncesto y conozcan a adultos que estén dispuestos a ser sus mentores. Mientras que esta es la pieza de vanguardia del YES Indy REC, va mucho más allá ya que los mentores animan a los individuos a participar en el Power Huddle para pasar de una mentalidad fija a una mentalidad de crecimiento.
"Estamos orgullosos de desempeñar un papel en el cambio de las vidas de los jóvenes en todo el condado de Marion", dijo Marty Posch, Presidente de la Fundación Juvenil Finish Line, una organización que ha sido un fuerte defensor y partidario de la Power Huddle y YES Indy REC desde el inicio del programa. "Ubicado justo al final de la calle, tenemos la oportunidad de hacer una diferencia en nuestra comunidad, impactando así nuestra futura fuerza laboral y a Indianápolis como un todo."
Veintidós de los 38 individuos reconocidos hoy completaron el Power Huddle a través del programa YES Indy CommunityCorps administrado a través de Groundwork Indy. Estos jóvenes se inscribieron en una experiencia de trabajo remunerado de nueve semanas durante las cuales también recibieron dieciocho horas de entrenamiento en bienestar informado sobre traumas socio-emocionales y participaron en el entrenamiento de la mentalidad (Power Huddle).
Estas actividades ayudaron a los jóvenes de Opportunity a desarrollar sus aptitudes para el empleo trabajando en proyectos comunitarios para mejorar el acceso a los alimentos, la salud, la estética, la seguridad y el mantenimiento de las instalaciones de la comunidad, al tiempo que recibían orientación para adultos, navegación profesional, entrenamiento para la vida, capacitación para la preparación para el trabajo, servicios de educación para adultos, junto con asesoramiento para la prevención de la violencia social y emocional basada en el trauma.
"Estos jóvenes son los que persistieron", dijo el Rev. Rodney Francis, Director Principal de Jóvenes Oportunidades en EmployIndy. "Tomaron la decisión de hacer un cambio en su vida y dieron los pasos para llegar allí. La pieza más difícil de comprometer a los Jóvenes Oportunidades no es sólo conseguir que entren por la puerta. En el último año hemos llegado a 1508 jóvenes a través de la REC de Indy SÍ, 147 se han inscrito en el Power Huddle, y, incluyendo este grupo, sólo 97 han completado el programa. Tienen que decidir por sí mismos que quieren cambiar".
Después de completar el programa, los jóvenes adultos serán inscritos en YES Indy donde se les conectará con un navegador de carreras que les ofrecerá apoyo y orientación a medida que se inscriban en la educación y la formación o en la transición a la fuerza de trabajo. Una vez que forman parte de YES Indy, hay otros recursos disponibles, como transporte, orientación financiera, alojamiento temporal, servicios de reingreso, asesoramiento y más.
"Este curso me ha ayudado a verme como una reina fuerte", dijo Taleiah Gamble, graduado de la novena cohorte de Power Huddle. "Antes de empezar el Power Huddle, me sentía agotado e inútil hasta que el Sr. S, nuestro instructor, me explicó que siempre debería tener una mentalidad creciente y no una mentalidad fija. Una mentalidad en crecimiento es captar constantemente el conocimiento y una mentalidad fija es básicamente una mentalidad cerrada. Aprendí que no tengo que conformarme con menos y ahora me preparo para ser Asistente Médico Certificado y comenzar la clase el 9 de enero.th.”
La próxima cohorte del Power Huddle será diez días laborables del 9 al 19 de diciembre, de 10 a 12 horas, en el Club de Chicos y Chicas de Finish Line. La inscripción está en curso, así que por favor dirijan a los jóvenes interesados al Finish Line Boys & Girls Club, de lunes a viernes, de 10:00am a 2:00pm. Para aprender más sobre la programación y recursos de YES Indy REC y YES Indy, visite yesindy317.org.
Una inversiónde1millón de dólares de JPMorgan Chase es parte de casi 2 millones de dólares en fondos totales invertidos en la preparación postsecundaria del IPS y la programación de las academias de carreras.
Al Smith, Presidente de JPMorgan Chase Indiana y Corye Franklin, Director de la Escuela Técnica Superior del Arsenal
INDIANAPOLIS, IN - 10 de abril de 2019 - Hoy, JPMorgan Chase anunció inversiones por un total de 1 millón de dólares a las Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS), EmployIndy y JFF para aumentar el acceso a las oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo para los estudiantes de secundaria de IPS. Junto con los líderes locales y nacionales, JPMorgan Chase hizo el anuncio en el Laboratorio de Aprendizaje STEM de la Escuela Secundaria Técnica del Arsenal.
"Nuestra economía, que cambia rápidamente, requiere nuevas habilidades para satisfacer las crecientes necesidades de las empresas de toda la región", dijo Al Smith, presidente de JPMorgan Chase en Indiana. "Esta colaboración público-privada creará oportunidades económicas y movilidad profesional. Es una inversión en el recurso más valioso de Indianápolis: nuestra vibrante población estudiantil que estará mejor preparada para competir por carreras bien remuneradas y futuros brillantes".
Marie Mackintosh, Directora de Operaciones de EmployIndy, sobre la importancia de capacitar a los estudiantes
El IPS lanzó nuevas opciones universitarias y profesionales como parte del nuevo modelo de escuela secundaria de elección total al comienzo de este año académico. Bajo la nueva estructura, los estudiantes eligen una escuela secundaria basada en el área de estudio que desean - no hay restricción en el lugar donde viven. La reestructuración creó caminos universitarios y profesionales que ayudan a todos los estudiantes a graduarse a tiempo y lograr una de las tres Es del distrito - para inscribirse en un colegio o universidad de dos o cuatro años, alistarse en las fuerzas armadas o ser empleado con un salario digno. Las investigaciones demuestran que los estudiantes se comprometen más y tienen más éxito cuando las opciones académicas sólidas se combinan con una instrucción rigurosa y oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo.
Faith Harrington (estudiante de Crispus Attucks), Susan Ford (Trilogy), Jennifer O'Shea (IPS), Marie Mackintosh (EmployIndy), Owen Washburn (JPMorgan Chase)
"Tener acceso a oportunidades de aprendizaje de calidad basadas en el trabajo proporcionará a los estudiantes de IPS las habilidades de empleabilidad necesarias para tener éxito más allá de la escuela secundaria, en cualquier camino que elijan", dijo la superintendente interina de IPS, Aleesia Johnson. "La generosa inversión de JPMorgan Chase apoyará los esfuerzos de IPS y EmployIndy para asegurar que todos los estudiantes de IPS tengan acceso a oportunidades significativas de aprendizaje basado en el trabajo, y que los empleadores tengan la capacidad de comprometerse con nuestros estudiantes - el futuro de nuestra fuerza laboral".
EmployIndy ha sido el vínculo entre los empleadores y la creciente necesidad de acelerar y mejorar las iniciativas de preparación postsecundaria del IPS desde 2017. EmployIndy también ha desempeñado un papel fundamental en la elaboración del diseño de la Academia de Carreras de Ciencias de la Salud mediante la realización de estudios del mercado laboral para la elaboración de mapas de aptitudes; la participación en las juntas consultivas de la Academia; la elaboración de un programa de estudios sobre aptitudes para la empleabilidad y de un distintivo; y la facilitación de experiencias sobre la continuidad del aprendizaje basado en el trabajo.
Esta inversión creará una asociación sostenible y desarrollará una infraestructura crítica, involucrando a los empleadores en una secuencia de actividades de aprendizaje experimental en todas las academias universitarias y de carreras del IPS. El equipo de Caminos hacia la Prosperidad de la JFF proporcionará apoyo directo y la creación de capacidad necesaria para llevar a cabo este trabajo.
"El compromiso de dos años de JPMorgan Chase incluye la asistencia técnica de JFF para desarrollar una visión clara, un marco y un plan estratégico para que EmployIndy sirva como intermediario de aprendizaje basado en el trabajo en Indianápolis", dijo Angela Carr Klitzsch, presidente y CEO de EmployIndy. "Nuestro trabajo conjunto establecerá la infraestructura esencial para que EmployIndy pueda ampliar el aprendizaje basado en el trabajo en un ecosistema de desarrollo de la fuerza de trabajo robusto y complejo".
El alcalde de Indianápolis Joe Hogsett
"Esta inversión en el aprendizaje basado en el trabajo es una victoria para Indianápolis, porque mejorará las oportunidades educativas de los estudiantes, reforzará nuestra reserva de talentos y permitirá a las empresas conectarse directamente con su futura fuerza de trabajo", dijo el alcalde de Indianápolis Joe Hogsett. "Juntos, estamos trabajando para asegurar que nuestros jóvenes tengan caminos claros, experiencias y credenciales que se ajusten a las necesidades de nuestra economía moderna".
La Fundación para la Educación del IPS (IPSEF) colabora estrechamente con la dirección, los profesores y el personal del IPS para garantizar que las actividades de desarrollo se ajusten a las prioridades estratégicas del IPS. En su calidad de organización de desarrollo impulsada por su misión, la IPSEF aporta conocimientos especializados y capacidad de recaudación de fondos, lo que permite a los administradores de los distritos centrarse en su actividad principal: el liderazgo en apoyo de una enseñanza y un aprendizaje excelentes. El IPSEF recibirá la inversión y ayudará a distribuir los fondos en todo el distrito.
"Esta inversión de JPMorgan Chase ayudará a catalizar la asociación para que IPS y EmployIndy lleven este trabajo crítico a escala en todo el distrito", dijo Stephannie Bailey, directora ejecutiva de la Fundación de Educación de IPS. "Como el brazo filantrópico del distrito, estamos agradecidos y emocionados de celebrar esta importante inversión en el futuro de nuestros estudiantes, familias y personal de IPS".
Susan Ford (Trilogía), Betsy Revell (EmployIndy)
Los beneficios de las inversiones se pusieron de relieve en un panel de discusión en el anuncio de hoy que incluyó a una estudiante actual del IPS, Faith Harrington; a la socia empresaria Trilogy Health's Talent Engagement Support, Susan Ford; a la Directora de Operaciones de EmployIndy, Marie Mackintosh; y a la Directora de Preparación para la Enseñanza Superior del IPS, Jennifer O'Shea. El debate fue moderado por el Vicepresidente de Filantropía Mundial de JPMorgan Chase, Owen Washburn.
La inversión de JPMorgan Chase es parte de los casi 2 millones de dólares concedidos al IPS para la preparación post secundaria durante el último año. La Fundación Eli Lilly y Compañía dio 300.000 dólares en fondos de subvención para apoyar el desarrollo profesional, la inversión en tecnología y el empleo de los jóvenes en la Academia Avanzada de Fabricación, Ingeniería y Logística y la Academia de Construcción, Ingeniería y Diseño de IPS. IU Health otorgó 50.000 dólares para apoyar la Academia de Ciencias de la Salud. Finalmente, en 2018, Salesforce.org otorgó 500.000 dólares para apoyar la Academia de Tecnología de la Información, los futuros centros de las escuelas secundarias del distrito y las asociaciones empresariales.
Para más información, contacte con la Directora de Comunicaciones de IPS, Carrie Cline Black, en el 317-605-3797.
Acerca de JPMorgan Chase & Co.
JPMorgan Chase & Co. (NYSE: JPM) es una empresa líder en servicios financieros globales con activos de 2,6 billones de dólares y operaciones en todo el mundo. La empresa es líder en banca de inversión, servicios financieros para consumidores y pequeñas empresas, banca comercial, procesamiento de transacciones financieras y gestión de activos. JPMorgan Chase & Co., que forma parte del Dow Jones Industrial Average, atiende a millones de clientes en Estados Unidos y a muchos de los clientes corporativos, institucionales y gubernamentales más destacados del mundo bajo sus marcas J.P. Morgan y Chase. La información sobre JPMorgan Chase & Co. está disponible en www.jpmorganchase.com.
Acerca de las escuelas públicas de Indianápolis
El mayor distrito escolar público de Indiana, las Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS) es una organización educativa ágil e innovadora comprometida con la excelencia académica construida a través de un aprendizaje individualizado y basado en las relaciones. Capacitamos a nuestros estudiantes para que piensen de forma crítica, creativa y responsable, para que acepten la diversidad y persigan sus sueños con propósito. Aunque cubrimos 80 millas cuadradas, empleamos a más de 5.000 personas y atendemos a más de 30.000 estudiantes, estamos comprometidos a servir a los estudiantes individuales con lo que necesitan. Para saber más sobre el IPS, por favor visite www.myips.org.
Acerca de EmployIndy
EmployIndy guía el ecosistema de la fuerza de trabajo local y hace inversiones estratégicas para eliminar las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos e insuficientemente representados. Como la junta de desarrollo de la fuerza laboral del condado de Marion, guiada por 21 líderes comunitarios empresariales, cívicos, educativos y sin fines de lucro, EmployIndy invierte anualmente 20 millones de dólares en fondos públicos, privados y filantrópicos para jóvenes y adultos. La información sobre EmployIndy está disponible en www.employindy.org.
Sobre JFF
JFF es una organización nacional sin fines de lucro que impulsa la transformación de la fuerza de trabajo y los sistemas educativos estadounidenses. Durante 35 años, JFF ha liderado el camino en el diseño de soluciones innovadoras y escalables que crean acceso al avance económico para todos. Lanzado en 2012, Caminos hacia la Prosperidad es una iniciativa conjunta de la JFF y la Escuela de Posgrado en Educación de Harvard que busca asegurar que muchos más jóvenes terminen la escuela secundaria, obtengan credenciales postsecundarias con vigencia en el mercado laboral y lancen carreras, dejando abierta la perspectiva de una mayor educación. La información sobre la JFF está disponible en www.jff.org.
Acerca de la Fundación IPS para la Educación
La Fundación para la Educación de las Escuelas Públicas de Indianápolis (IPSEF) busca asegurar y desplegar recursos para apoyar a los estudiantes, maestros y administradores de las Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS) en todo el Distrito. La alineación con las estrategias y los socios del IPS impulsa la estrategia para asegurar el capital filantrópico para cerrar las brechas de financiación y cumplir la misión del Distrito. El IPSEF busca generar ingresos que permitan al Distrito mejorar la eficacia organizativa, impulsar la innovación académica e invertir en educadores con talento. Para obtener más información sobre la Fundación Educativa del IPS, visite http://ipsef.org/.
