Los defensores locales de la diversidad apoyan, reconocen e inspiran a los empresarios para que adopten las mejores prácticas del marco de la diversidad para mejorar el éxito en su comunidad y lugar de trabajo

INDIANAPOLIS - 19 de agosto de 2021 - Hoy se celebra la^{20ª edición} de la Fiesta Anual de la Diversidad del Alcalde. El evento de este año se llevó a cabo de forma virtual con más de 200 asistentes y se centró en cómo las empresas pueden beneficiarse mediante la adopción de un marco de Diversidad, Equidad e Inclusión y las mejores prácticas. EmployIndy, la ciudad de Indianápolis y la Oficina de Desarrollo de Empresas de Minorías y Mujeres tienen el honor de haber organizado un evento que celebra a los empleadores locales de alto rendimiento con la participación de muchos oradores influyentes y un énfasis especial en la importancia de apoyar el empleo de los jóvenes de Indianápolis a través del Proyecto Indy, la iniciativa de empleos para jóvenes del alcalde Joe Hogsett.

Project Indy es una plataforma de búsqueda de empleo basada en la localización para los residentes de Indianápolis de entre 16 y 24 años. Con más de 200 empleadores locales registrados, miles de jóvenes han sido conectados con oportunidades de empleo. Esta plataforma no solo conecta a los jóvenes con los puestos de trabajo, sino que ofrece a los empleadores la oportunidad de diversificar su organización y fomentar el liderazgo entre los miembros del equipo.

"Es fundamental que dediquemos tiempo a celebrar el compromiso de nuestra comunidad con la diversidad", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Involucrar a los jóvenes es más importante ahora que nunca. Hoy, elogiamos a las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro que ya están liderando el camino hacia una Indianápolis diversa y próspera."

Con el apoyo financiero de muchos empresarios de Indianápolis, la Celebración de la Diversidad del Alcalde acogió a conocidos defensores locales. Los asistentes al vigésimo evento anual aprendieron y escucharon a los siguientes líderes de la comunidad:

• DuJuan McCoy, orador principal y propietario, presidente y director general de Circle City Broadcasting;
• Alcalde Joe Hogsett, Ciudad de Indianápolis;
• Angela Carr Klitzsch, presidenta y directora general de EmployIndy;
• Tehea Harding, directora de finanzas y administración de EmployIndy;
• Michael Huber, presidente y director general de la Cámara de Indy;
• Fanchon Stinger y Dan Spheler, presentadores de noticias en FOX59;
• Kelli Jones, cofundadora de Be Nimble Co. y Sixty8 Capital;
• Pamela Ross, vicepresidenta de oportunidades, equidad e inclusión de la Central Indiana Community Foundation (CICF); y
• Consuelo Poland Lockhart, fundadora de Latinas Welding Guild
• Alan K. Bacon, GANGGANG
• Malina Simone Jeffers, GANGGANG

"Hoy, y todos los días, estamos agradecidos a los empleadores que están haciendo activamente una diferencia para nuestros jóvenes a través del apoyo de este evento y estamos orgullosos de celebrar los empleadores en nuestra comunidad por brillar una luz en sus esfuerzos para aumentar la diversidad y la inclusión", dijo Angela Carr Klitzsch, EmployIndy. "En los últimos seis años, más de 17.000 jóvenes adultos han accedido a puestos de trabajo a través del Proyecto Indy. Estos jóvenes son el futuro de Indianápolis, el futuro de nuestros lugares de trabajo y nuestros barrios. La creación de un acceso equitativo al empleo para los jóvenes proporciona a los empleadores una tubería para el talento a largo plazo necesario en el lugar de trabajo y los individuos con las habilidades de empleabilidad para tener éxito ahora y en el futuro."

Este evento es un momento para reconocer a los empleadores que han hecho esfuerzos excepcionales para demostrar la inclusión, la diversidad y la equidad en sus lugares de trabajo a través de su liderazgo, sus prácticas de contratación y su enfoque en la cultura. Los galardonados de este año son los siguientes:

• El premio "Sam H. Jones 'Best of the Best'" fue concedido a Citizens Energy Group por su plan de acción "One Company, One Culture" para reforzar la cultura del lugar de trabajo y mantenerlo centrado en el cliente. Su equipo de Diversidad e Inclusión también ha puesto en marcha varias iniciativas para apoyar la equidad y la pertenencia durante la pandemia.
• El premio "Diversidad en el liderazgo" se concedió a la Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis por su enfoque específico en la creación y mantenimiento de una cultura que fomenta la inclusión equitativa y la diversidad en todos los aspectos de la empresa, optimizando el rendimiento de la organización y el respeto y el compromiso de los empleados.
• El premio "Diversidad en la mano de obra" se concedió a Arcamed, LLC, por su labor de asociación con varias organizaciones locales para aumentar la diversidad y mejorar las prácticas de contratación en toda la empresa. También han aplicado estrategias de entrevista para reducir cualquier posible sesgo al evaluar a los candidatos.
• El premio "Excelencia en el empleo juvenil" se concedió a OneAmerica por su apoyo a los jóvenes en el desarrollo de su programa Pathways, que introduce a estudiantes de diversos barrios en las industrias de los negocios y las finanzas, al tiempo que ofrece oportunidades de tutoría y desarrollo de habilidades.

Debido al impacto de COVID-19 en el condado de Marion, muchos negocios han experimentado cierres temporales y permanentes. Debido a esto, hay un número aún mayor de residentes jóvenes que se enfrentan al desempleo.

Para apoyar y proporcionar recursos de empleo a estos jóvenes, todos los ingresos de la^20ª Celebración Anual de la Diversidad del Alcalde se destinan a sostener el programa de empleo juvenil Project Indy del Alcalde Hogsett. Este programa introduce a los jóvenes en lo que a menudo es su primer trabajo, enseñándoles la importancia de las habilidades blandas como la gestión del tiempo, el trabajo en equipo, la etiqueta en el lugar de trabajo, y más.

Para donar y apoyar la continuación de la iniciativa del Proyecto Indy, vaya a employindy.org/donate. Puede encontrar más información sobre el Proyecto Indy en projectindy.net.

INDIANAPOLIS, IN - 30 de enero de 2020 - Hoy el alcalde Joe Hogsett inició el quinto año de conectar a los jóvenes a las oportunidades de empleo de verano a través del Proyecto Indy, los trabajos juveniles del alcalde programa. En asociación con EmployIndy, el programa se ha expandido por toda Indianápolis, con 175 empleadores que publican activamente trabajos en el portal y casi 8.000 jóvenes conectados a oportunidades de trabajo.

"Cuando lanzamos el Proyecto Indy en 2016, fue con la intención de eliminar las barreras a las oportunidades y ampliar el número de opciones para los jóvenes de Indianápolis. Cuando lanzamos la bolsa de trabajo unificada basada en la ubicación, vimos oportunidades para abordar los desafíos de transporte que enfrentan los jóvenes, a la vez que invertimos en pequeñas empresas que actúan como la columna vertebral de los vecindarios de Indianápolis", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Queremos que este programa tenga un impacto duradero en nuestra ciudad y en los residentes que viven aquí".

El Proyecto Indy impacta a todos los residentes del Condado de Marion - tanto directa como indirectamente - por:

• Proporcionar a los empleadores una fuerza de trabajo ansiosa y de nivel inicial;
• Aumentar la capacidad de empleo de los jóvenes, lo que les ayudará a medida que progresen en sus carreras; y
• Creciente colaboración de la comunidad, capacidad empresarial y estabilidad general.

"EmployIndy ha hecho una promesa a la comunidad de proveer recursos que impacten a los jóvenes y a los vecindarios en los que viven", dijo Angela Carr Klitzsch, presidente y CEO de EmployIndy. "Trabajando juntos estamos estableciendo una línea de individuos que no sólo tienen las habilidades de empleo para sobresalir en el futuro y contribuir al crecimiento económico de la ciudad, sino que son capaces de satisfacer la demanda de talento de los empleadores ahora".

Tea's Me Cafe Indy es un buen ejemplo de un pequeño negocio que se esfuerza por impactar en su vecindario. Situado en Fall Creek Place, Tea's Me organiza muchos eventos comunitarios y se esfuerza por contratar a jóvenes de Indianápolis como baristas. Más allá de la simple contratación de estos jóvenes, Tamika Catchings, propietaria de Tea's Me Cafe Indy, cree firmemente que a través de este proceso los individuos desarrollan las habilidades necesarias para sobresalir en el futuro a medida que progresan en el mundo laboral.

"Estamos súper emocionados de unirnos al alcalde para celebrar el inicio de la temporada de contratación de jóvenes y adultos jóvenes del Proyecto Indy", dijo Tamika Catchings, propietaria de Tea's Me Cafe Indy. "En Tea's Me Indy, no nos tomamos a la ligera ser parte del viaje de nuestros jóvenes para alcanzar todos sus sueños y metas. Nuestro objetivo es prepararlos para que alcancen nuevas cotas y, gracias al compromiso de nuestro alcalde y del Proyecto Indy, podemos hacerlo."

Las oportunidades de empleo disponibles a través del Proyecto Indy repercuten directamente en el crecimiento de un continuo de apoyo a los jóvenes de Indianápolis para que no sólo crezcan como individuos, sino que se orienten hacia futuras oportunidades profesionales. Esas oportunidades crean una trayectoria positiva para los jóvenes que tendrá un impacto duradero no sólo en la próxima generación, sino en Indianápolis en su conjunto. Independientemente del tamaño de la empresa o de los recursos, cada organización puede marcar la diferencia en su comunidad a través de Project Indy. Comience su viaje hoy mismo en projectindy.net.

La comunidad empresarial de Indy está encargada de emplear y comprometer a los adultos jóvenes para mejorar la economía futura.

Con la escuela casi terminada para los estudiantes de Indianápolis, la atención de muchos adultos jóvenes se centra en los trabajos de verano y en el programa de empleos para jóvenes del alcalde Joe Hogsett, el Proyecto Indy. En un esfuerzo por difundir la conciencia sobre las oportunidades, así como el importante papel que desempeñan nuestros empleadores locales, el alcalde Hogsett y EmployIndy están proclamando la "Semana de la Juventud de Hire Indy" del 29 de abril al 3 de mayo.

El anuncio de la proclamación fue acogido por Crew Carwash, donde después dos jóvenes miembros del personal mostraron al alcalde Hogsett cómo manejar los vehículos entrantes como asociado de lavado. Crew Carwash recibió recientemente el premio a la Excelencia en el Empleo Juvenil en el almuerzo de celebración de la diversidad del alcalde a principios de este mes, por su énfasis en proporcionar oportunidades de empleo a los adultos jóvenes, contratando a 94 adultos jóvenes en Indianápolis el año pasado.

"El empleo de los jóvenes a menudo comienza como un divertido trabajo de secundaria, en mi caso de socorrista", dijo el alcalde Hogsett. "Pero era más que bronceados y silbidos. Era cuidar a los demás, llegar a tiempo para relevar al guardia que estaba delante de mí, aprender a ganar y ahorrar dinero. Todo esto demostró ser una valiosa lección para los trabajos que he tenido desde entonces".

Lecciones como el servicio al cliente, la fiabilidad, la puntualidad, la resolución de conflictos y otras más tienen un gran efecto en los jóvenes trabajadores, dotándoles de experiencias y competencias para llevarlas a sus futuras carreras. La investigación de JPMorgan Chase & Co. apoya esta idea, con sus hallazgos mostrando que por cada año que un joven adulto trabaja, ganan un 14-16% más de dinero en sus 20 años.

Para la comunidad empresarial, la contratación de jóvenes puede abordar las necesidades de talento a corto plazo y, al mismo tiempo, preparar a la futura fuerza de trabajo con las habilidades necesarias para el éxito de nuestra economía local. Con una inminente brecha de habilidades en Indiana Central, los empleadores locales se beneficiarán directamente de una inversión en la futura fuerza laboral de Indianápolis.

"A medida que más empleadores ofrezcan oportunidades de trabajo a los jóvenes, veremos una recompensa a largo plazo: la mejora colectiva de la mano de obra de nuestra futura economía", dijo Angela Carr Klitzsch, presidente y CEO de EmployIndy. "Lograr resultados amplios requiere de intencionalidad y acción, por lo que para la Semana de la Juventud de Hire Indy hacemos un llamado a todos los empleadores de Indianápolis para que encuentren formas de involucrarse".

Hay diferentes maneras en que las empresas se involucran en el empleo de los jóvenes, incluyendo la publicación de trabajos de verano, a tiempo parcial y a tiempo completo a través de Project Indy. Sin embargo, para los empleadores que no están en condiciones de contratar, EmployIndy puede ayudar a facilitar oportunidades de participación, como visitas a lugares, charlas en las aulas y apoyo en las pasantías para ayudar a los jóvenes adultos a aprender más sobre las industrias y las oportunidades disponibles a nivel local.

Se anima a las organizaciones a que compartan sus historias con el hashtag #HireIndyYouthWeek, se inscriban para publicar puestos de trabajo en projectindy.net o se pongan en contacto con EmployIndy para conocer otras formas de participar en el futuro de nuestra fuerza de trabajo.