EmployIndy publicó su Informe anual 2017-18 el 25 de septiembre, mostrando los logros del primer año de trabajo de nuestro plan estratégico quinquenal. Lea la carta de presentación de nuestra Presidenta y CEO, Angela Carr Klitzsch abajo - y asegúrese de inscribirse en nuestra boletín mensual para obtener información de EmployIndy como esta directamente a tu bandeja de entrada.

EL AVANCE DE LA FUERZA DE TRABAJO

Estimados socios del ecosistema, partidarios e influenciadores,

Septiembre anualmente celebra y honra a los trabajadores americanos y su impacto en el bienestar de nuestro país. Nosotros en EmployIndy seguimos el ejemplo para conmemorar otro año avanzando a los trabajadores locales en caminos que aseguren la autosuficiencia.

EmployIndy juega un papel fundamental en la prosperidad de la economía de nuestra ciudad y de sus residentes desatendidos e infrarrepresentados. Liderar EmployIndy a través de una notable transición para racionalizar la inversión hacia una estrategia de desarrollo de la juventud, la priorización del vecindario y el desarrollo de la fuerza de trabajo basada en el lugar, y la creación de una trayectoria profesional para los residentes de baja y media cualificación, ha sido tanto gratificante como un desafío digno.

El ecosistema de la fuerza de trabajo del condado de Marion está formado por muchos y únicos interesados; la labor de un intermediario para coordinar a estos socios críticos no es una tarea fácil. Partes de este sistema local han sido históricamente fragmentadas, y nuestro enfoque en el primer año del Plan Estratégico de cinco años de EmployIndy ha sido en la creación de capacidad organizativa para unificar y avanzar el sistema. En el año dos EmployIndy seguirá aumentando la inversión en programas, proveedores e iniciativas que aseguren la inclusión y la equidad para aumentar efectivamente la participación laboral mientras la economía sigue creciendo.

Es con un orgullo inconmensurable que comparto el distinguido trabajo de todo nuestro equipo en el Informe Anual de EmployIndy de 2017-2018.

Te deseo lo mejor,
Angie

Angela Carr Klitzsch
Presidente y Director General de EmployIndy

Actualizado el 30 de mayo de 2018

En 2012, Deandre Lander estaba en el último año de la escuela secundaria y se empeñó en dar los siguientes pasos de su carrera al participar en el J. Everett Light Career Center de Indianápolis, donde obtuvo su certificación en soldadura. Sin embargo, por razones personales, no terminó de graduarse de la escuela secundaria. Esta certificación le consiguió un trabajo, pero debido a sus problemas de autoridad, sólo duró seis meses. Después de eso, Deandre trabajó en la venta de alimentos al por menor hasta el otoño de 2015, cuando fue arrestado por formar parte del grupo equivocado.

Como delincuente primerizo, se le dio la oportunidad de ser liberado al salir del trabajo después de dos años. Fue entonces cuando entró en contacto con James Conway, un administrador de casos de "Keys to Work". Cuando los dos se conocieron, James inmediatamente vio el potencial del joven y lo inscribió en la WIOA (Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral), un proyecto de ley diseñado para ayudar a los buscadores de empleo a obtener empleo, educación, capacitación y servicios para tener éxito en la fuerza laboral. Debido a la edad de Deandre, también calificó para formar parte de los programas YES (Servicios de Empleo para Jóvenes), que trabajan con adultos jóvenes para prepararlos para la fuerza laboral y ayudarlos a descubrir sus próximos pasos.

Este siguiente paso llevó a Deandre a RecycleForce, un 501(c)3 que ofrece "servicios de reciclaje innovadores, al mismo tiempo que proporciona capacitación laboral que cambia la vida de las personas anteriormente encarceladas". Mientras estuvo allí, Deandre impresionó inmensamente a sus gerentes y le ofrecieron un puesto de asociado que le proporcionó recursos para expandir su conjunto de habilidades. Adquirió experiencia en almacenes y obtuvo su licencia de montacargas, una valiosa certificación de gran demanda. Pero el crecimiento de sus habilidades de empleo no se detuvo ahí.

Deandre sabía que podía seguir obteniendo certificaciones, pero tener un diploma de secundaria es algo que realmente lo haría destacar entre los empleadores. Por eso cuando volvió a entrar en la fuerza de trabajo en el otoño de 2017, se involucró con el Municipio de Warren. A través del Centro de Carreras Walker, Deandre fue capaz de obtener su título HSE (Equivalencia de Escuela Secundaria) en octubre de 2017 y seguir avanzando en su carrera. En este punto, su caja de herramientas de empleo tenía una licencia de montacargas, experiencia en almacenes y un HSE. Pero es un joven motivado y no iba a detenerse ahí cuando tenía mucho más potencial.

Desde entonces, ha pasado por el entrenamiento de la OSHA y de los guardias de máquinas y actualmente está trabajando para obtener su licencia de conducir y el título de CLA (Certified Logistics Associates). "Tengo la motivación para conseguir trabajos y ahora tengo mis credenciales, así que cuando solicito un trabajo específico, es agradable poder mostrar ese certificado", dice Deandre cuando se le pregunta por qué ha seguido aumentando su currículum. Una de las principales razones de esta motivación es el joven hijo de Deandre, que vive con él. Quiere ser alguien a quien su hijo pueda admirar y de quien pueda estar orgulloso.

"Por lo que me metí en problemas no fue ni de cerca como me crié, pero luego llegué a Keys to Work y las cosas empezaron a cambiar para mí. Cambiando para mejor."

-Deandre

Debido a su impulso, éxito y sueños de superación, Deandre ha aparecido en una serie de vídeos de habilidades para el empleo de Ascend Indiana y en un segmento de noticias de Fox 59. "Quiero trabajar y quedarme en un lugar por un largo período de tiempo", dice Deandre, "quiero encontrar algo que me guste y hacer una carrera con ello".

Recientemente, Deandre trabaja para el Departamento de Obras Públicas de Indianápolis (DPW) haciendo paisajismo en los parques de la ciudad.

Jason Leslie trabaja a tiempo completo en Nelbuduna compañía que se especializa en la limpieza de campanas de escape de cocina, sistemas de protección y supresión de incendios, y servicios de trampas de grasa. Como muchas personas, fue un camino tortuoso para obtener su trabajo estable.

En los últimos 20 años, Jason había entrado y salido de la cárcel en tres ocasiones distintas. Durante su última estancia, se prometió a sí mismo que sería su última vez - una promesa que comenzó haciendo algunos cambios serios en su estilo de vida. Mientras estaba encarcelado, se inscribió en un programa de un año libre de drogas, trabajó en una tienda de pintura, y se convirtió en un miembro del ministerio de la prisión de Kairos. Una vez que Jason salió en libertad condicional, supo que era crucial para él encontrar un trabajo inmediatamente. Fue entonces cuando entró en una oficina de WorkOne y se conectó rápidamente con la navegante de carreras Anne Knapke.

Anne había trabajado con mucha gente cuyas historias no eran muy diferentes a las de Jason, así que tenía un plan de juego una vez que se sentaron y evaluaron sus habilidades laborales. Durante las siguientes dos semanas, Jason fue todos los días a trabajar con Anne. Ella le ayudó a crear un currículum y a descubrir recursos, como la utilización de bancos de alimentos locales. Una vez que su currículum estaba terminado, Anne lo conectó con Tammy Green, una reclutadora de EmployIndy.

A Tammy le gusta referirse a sí misma como "una casamentera profesional", y para Jason, ella hizo precisamente eso. Expresó su interés en la calefacción y la refrigeración y se le ofreció una entrevista en el Equipo 360 (ahora Nelbud), donde se le dijo que era un ajuste perfecto y fue contratado en el acto! Dentro de una semana, Jason comenzó su nuevo puesto donde sobresalió inmediatamente.

Después de trabajar en Nelbud durante sólo tres meses y medio, Jason ha sido ascendido y está en formación para un puesto de liderazgo. "Estaba indeciso al principio", dice. "Nunca he sido un líder. Siempre fui un seguidor, lo que me llevó a mi pasado criminal. Pero ahora tengo la oportunidad de ser mejor, y voy a aprovecharla". Poco sabía él, que había sido un líder todo el tiempo.

"Todos en WorkOne me mostraron mucho amor y cuidado y me motivaron a seguir en la dirección que estoy tomando. Doy muchas gracias a Anne y a WorkOne por lo que han hecho por mí".

Jason Leslie

Después de que Jason fuera contratado en Nelbud, su hijo de 21 años vio un gran cambio en su padre: sus sueños, sus metas y su actitud. Su hijo presenció un giro de 180 grados y no pudo evitar el impacto de lo que vio y se dio cuenta de que tenía que hacer algunos cambios por sí mismo, aprendiendo de los errores de su padre. Jason le presentó a Nelbud y fue contratado. Desde entonces, su hijo ha estado libre de drogas y ha sido reconocido en toda la empresa por vivir los valores fundamentales y la misión de la organización. "Ahora puedo sentarme y verle triunfar. Nada es mejor que eso", dice Jason, reflexionando sobre cómo ha crecido su hijo.

Los cambios de estilo de vida y las aspiraciones profesionales de Jason no se detienen aquí. Actualmente está inscrito en un curso de matemáticas a través de WorkOne. Una vez que lo complete, va a perseguir su sueño de ser dueño o gerente de una compañía de HVAC, comenzando por obtener su certificación de HVAC. En el futuro, Jason planea terminar su título de asociado (algo que comenzó antes de su último encarcelamiento) en Administración de Empresas en el Harrison College. Además de continuar su educación y ampliar su carrera, Jason asiste a reuniones y se mantiene libre de drogas, en el proceso de comprar una casa, disfrutar de la vida y continuar como voluntario en el Ministerio de Prisiones de Kairos y como mentor de otros. "Sólo espero que un día pueda inspirar a otros a hacer el bien y mantenerse fuera de problemas. Soy una buena historia que si haces las cosas correctas, pueden suceder cosas buenas. Mucha gente cree que hay que hacer cosas criminales para conseguir lo que quieres, pero eso no es verdad."