Veintiséis estudiantes de todo el centro de Indiana firman un certificado de aceptación al comenzar su viaje de aprendizaje

Grabación de eventos
INDIANAPOLIS (15 de mayo de 2021) - Esta mañana en la Ben Davis High School, 26 estudiantes de segundo año de la escuela secundaria de Indiana Central firmaron el certificado de aceptación de Modern Apprenticeship para trabajar como aprendices para 16 socios empleadores locales*, pilotando la primera cohorte del programa de aprendizaje juvenil de EmployIndy en Indiana Central, Modern Apprenticeship. De los más de 100 estudiantes que expresaron su interés, estos 26 aprendices fueron elegidos entre sus compañeros para participar en Modern Apprenticeship, una experiencia remunerada de dos a tres años lanzada en coordinación con Ascend Indiana en otoño de 2020. EmployIndy, la junta de desarrollo de la fuerza de trabajo del condado de Marion, y Ascend Indiana, la iniciativa de desarrollo de talento y fuerza de trabajo de Central Indiana Corporate Partnership (CICP), apoyan activamente a los aprendices, los empleadores y los resultados programáticos generales de Modern Apprenticeship.

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Para los aprendices, el viaje comenzará oficialmente este verano cuando asistan a un campamento de iniciación para desarrollar sus habilidades de empleabilidad y empezar a trabajar en sus nuevos empleadores. A partir de su primer año de instituto, los aprendices dividirán su tiempo entre el aula y el lugar de trabajo. Al final de la experiencia, no sólo habrán obtenido un diploma de secundaria y un valioso capital social, sino que también obtendrán credenciales reconocidas por la industria y créditos universitarios transferibles.

"La oportunidad de Aprendizaje Moderno es un excelente ejemplo de que los socios de K-12, la educación superior y la industria trabajan estratégicamente juntos para ayudar a los estudiantes Hoosier a maximizar su éxito", dijo la Dra. Katie Jenner, Secretaria de Educación de Indiana. "Las asociaciones centradas en el estudiante y enfocadas en el futuro como esta son esenciales para ayudar a los estudiantes a acceder a un aprendizaje de calidad basado en el trabajo y a obtener credenciales postsecundarias mientras todavía están en la escuela secundaria."

Hoy, en el Día de la Firma del Aprendizaje Moderno, tanto los aprendices como los empleadores han firmado un certificado formal de aceptación, que significa el comienzo de su viaje juntos. Como parte de este compromiso, el empleador guiará y apoyará al estudiante mientras se desenvuelve en un rol de demanda dentro de la organización. Con su participación en el Aprendizaje Moderno, estos empleadores demuestran su compromiso de ser coproductores de talento junto con los socios educativos.

"Estamos entusiasmados de ser testigos del progreso y la evolución de este programa durante su año piloto", dijo el alcalde de Indianápolis, Joe Hogsett. "La ciudad de Indianápolis se enorgullece de formar parte de la primera cohorte de empleadores que contratan a un aprendiz que, a partir de este verano, trabajará a tiempo parcial como miembro de nuestra plantilla".

A medida que la demanda de los empleadores por talentos altamente calificados continúa creciendo, es necesario establecer un sistema de aprendizaje conectado a la carrera que creará oportunidades equitativas para todos los estudiantes de Indianápolis. EmployIndy y Ascend se han asociado con iniciativas regionales y nacionales de preparación profesional para poner a prueba un programa que proporciona a los estudiantes experiencias laborales de calidad e integradas, combinadas con el aprendizaje en el aula, que prepararán a los jóvenes para una transición exitosa a la universidad y a los empleos del futuro.

"A medida que la economía sigue evolucionando debido a la automatización y la globalización, es cada vez más crítico asegurar que todos los estudiantes en Indianápolis tengan acceso a la educación y la formación que se alinean con la demanda cambiante de los empleadores", dijo Jason Kloth, presidente y CEO, Ascend Indiana. "El Aprendizaje Moderno es un modelo receptivo que puede ser expandido para crear oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo para los jóvenes de todo el estado."

Ascend Indiana y EmployIndy siguen colaborando estrechamente para hacer crecer el programa, aumentando las escuelas comprometidas, los aprendices y los socios empleadores mientras elaboran estrategias para la cohorte de 2022.

"EmployIndy se complace en celebrar hoy nuestra clase inaugural de aprendices", dijo Marie Mackintosh, directora de estrategia de EmployIndy. "Nuestros socios empleadores están encantados de dar la bienvenida a los estudiantes en el lugar de trabajo donde van a añadir valor, mientras que la construcción de habilidades en el trabajo. A medida que nuestra economía continúa recuperándose y la demanda de talento aumenta, esperamos ampliar el programa de Aprendizaje Moderno en Indiana Central y crear más experiencias del mundo real que beneficien a los estudiantes, a los empleadores y a nuestra comunidad."

Enhorabuena a la primera cohorte de estudiantes de Aprendizaje Moderno:

• Akinwale Adesakin, Escuela Secundaria George Washington - Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS)
• Daniel Camacho, Ben Davis High School - Katz Sapper & Miller (KSM)
• Jordyn Collins, Pike High School - OneAmerica
• Ja'Kyra Cox, Escuela Secundaria George Washington - Ivy Tech Community College
• Ramiro Delgado, Arsenal Technical High School - Indianapolis Public Schools (IPS)
• Salematou Diaby, Escuela Secundaria Pike - EmployIndy
• Aanaiah Evans, North Central High School - Roche Diagnostics
• Ruby Galván, Escuela Secundaria Ben Davis - Ciudad de Indianápolis
• Melanie García, North Central High School - EmployIndy
• Isaiah Gebrekidan, Victory College Prep - Ivy Tech Community College
• Anthony Golden, North Central High School - TechPoint
• Nicholas Graves, Escuela Secundaria Ben Davis - Cámara de Indy
• Nyema Hillman, North Central High School - Ascension/St. Vincent
• Kinaya Hines, North Central High School - Roche Diagnostics
• Clarissa Hunt, Pike High School - Pepper Construction
• Sydney Johnson, North Central High School - Ascension/St.
• Virginia Martínez, North Central High School - Ascensión/San Vicente
• Evelyn Ogundare, Escuela Secundaria Ben Davis - Roche Diagnostics
• Abigail Ortiz Amado, Ben Davis High School - AES Indiana
• Zion Peterson, North Central High School - OneAmerica
• Sophia Pimental, Escuela Secundaria Pike - Ascensión/San Vicente
• Ariana Rodríguez Shinault, George Washington High School - Ascend Indiana
• Fatoumata Sylla, Escuela Secundaria de Pike - Indiana hábil
• Jada Taylor, Escuela Secundaria George Washington - Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS)
• Will Valentine, North Central High School - Ascend Indiana
• Morgan Wilson, North Central High School - Autoridad del Aeropuerto de Indianápolis

*Empleadores participantes: AES Indiana, Ascend Indiana, Ascension St. Vincent, City of Indianapolis, EmployIndy, Katz Sapper & Miller, Indianapolis Airport Authority, Indianapolis Public Schools (IPS), Indy Chamber, Ivy Tech Community College, OneAmerica, Pepper Construction, Roche Diagnostics, Skillful Indiana, TechPoint, y The Heritage Group

Distritos escolares y colegios concertados del área de Indianápolis participantes: Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS), Phalen Leadership Academy, Pike High School, Victory College Prep, Washington Township y Wayne Township

Para saber más sobre el Aprendizaje Moderno (MAP), visite www.indymodernapprenticeship.com.

El alcalde Joe Hogsett, de EmployIndy anima a los padres de los estudiantes de 7º y 8º grado a presentar sus solicitudes antes de la fecha límite del 30 de junio.

17 de junio de 2019 - Se anima a los estudiantes de 7º y 8º grado de Indianápolis y a sus padres a que se tomen un momento para pensar en algo más futuro que las vacaciones de verano: la matrícula universitaria.

Dirigido por la Comisión de Educación Superior de Indiana, el programa 21st Century Scholars proporciona a los estudiantes Hoosier que reúnen los requisitos de ingresos hasta cuatro años de matrícula universitaria en cualquier colegio o universidad participante de Indiana. Una parte crucial del proceso es que la solicitud debe completarse antes del 30 de junio del octavo grado del estudiante, lo que puede sorprender a las familias actualmente centradas en la transición a la escuela secundaria. En los últimos años, sólo la mitad de los estudiantes elegibles del Condado de Marion se han inscrito.

"Como comunidad, dejamos una cantidad significativa de dinero sobre la mesa cada año - dinero que podría proporcionar una educación y un camino hacia un futuro prometedor", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Por eso es tan importante que los residentes del condado de Marion soliciten Becas del Siglo XXI antes de la fecha límite del 30 de junio, para asegurarnos de que todos los recursos disponibles lleguen a las manos de nuestros estudiantes y familias que más lo necesitan".

Impulsar la promoción y las solicitudes de los becarios del siglo XXI es un componente clave de Indy Achieves, una iniciativa establecida por el alcalde Hogsett y alojada en EmployIndy para apoyar a los estudiantes del condado de Marion en su búsqueda de un título o credencial postsecundaria.

"Las asociaciones con organizaciones locales como Indy Achieves son críticas para el éxito de este programa, ya que encontramos que el conocimiento del programa Scholars es una de las barreras para la inscripción de estudiantes", dijo la Comisionada de Educación Superior de Indiana Teresa Lubbers.

El personal de Indy Achieves ha estado trabajando para aumentar la conciencia de los Becarios del Siglo XXI (que es un programa estatal) trabajando con los consejeros de orientación, coordinando la publicidad digital y asistiendo a las funciones de la escuela, animando a los padres y educadores a inscribir a sus estudiantes antes de la fecha límite del 30 de junio.

"Con el fin de la escuela para el verano y la fecha límite del 30 de junio inminente, pedimos a nuestros socios en la comunidad que difundan esta importante oportunidad", dijo Matt Impink, director ejecutivo de Indy Achieves. "Utilizando los programas de ayuda postsecundaria existentes como 21st Century Scholars califica a los estudiantes del condado de Marion para obtener dólares de becas adicionales y servicios de apoyo a través de Indy Achieves".

Aprenda más y acceda a la aplicación en indyachieves.org/21cs

Muchos jóvenes, independientemente de su raza, etnia, género o antecedentes, luchan por encontrar su camino durante uno de los períodos más transformadores de sus vidas: su adolescencia tardía y principios de los veinte años. En un informe reciente del Instituto Brookings, los estudios muestran que esto se aplica específicamente a los individuos dentro de esta población que se encuentran en la categoría de bajos ingresos y con poca esperanza de movilidad ascendente. Muchas personas de esta población no creen que tengan las oportunidades disponibles para perseguir una una buena y prometedora carrera o la educación post-secundaria. La misión del programa YES INDY de EmployIndy es romper estas barreras financieras y de mentalidad para que todas las personas, independientemente de su historia, sean capaces de sobresalir no sólo en la fuerza de trabajo, sino como individuos.

Muchos de estos jóvenes se colocan en el estereotipo de ser un "alborotador", mientras que en realidad se ha demostrado que son algunos de los los trabajadores más dedicados porque son los que más tienen que perder. A través de la SÍ Centro de Reentrenamiento de la India (YES Indy REC; anteriormente el Pivot Re-Engagement Center), EmployIndy y los proveedores de servicios en todo Indianápolis están haciendo un esfuerzo para involucrar a estos jóvenes para romper y reconstruir las mentalidades que pueden haber desarrollado sobre la base de lo que la sociedad les ha dicho acerca de sí mismos.

"Si más personas se unen al programa, pueden dar el paso de ser exactamente lo que quieren ser en la vida. Necesitan saber que se pueden tener metas en la vida y que no todo tiene que ser el final del camino. La parte más importante de la vida es no darse por vencido, seguir intentándolo contra viento y marea", dijo Jervell Jackson, uno de los primeros participantes del programa. El programa Power Huddle a través de YES Indy REC.

La primera vez que Jervell se unió a la Agrupación de Poder, lo dejó porque no creía que la gente quisiera desperdiciar su tiempo y recursos en él. No creía que valiera la pena. Se había rendido a la edad de 21 años. Después de escuchar lo que él creía que eran rumores de que otras personas recibían apoyo y conseguían trabajo, tomó la decisión consciente de arriesgarse y unirse al Power Huddle. "Tomé esta información que aprendí y la puse en práctica. No sólo me he convertido en un hombre mejor, sino que aprendí lo crucial que es encontrar lo que quieres que sea tu carrera en la vida y no conformarte con nada menos".

Desde entonces, Jervell se ha involucrado estrechamente con YES Indy y anima a sus compañeros a unirse compartiendo su historia de cómo ha impactado su vida. Es visto como un líder en el REC y empuja a otros a tomar la oportunidad de cambiar su vida.

Jervell (segundo de la izquierda) y los jóvenes que asistieron al Beautillion junto con el Director de Oportunidades para la Juventud, Rodney Francis (tercero de la derecha)

Recientemente, Jervell y otros cinco jóvenes que completaron el Power Huddle, asistieron al Beautillion de los 100 Hombres Negros. Con la ayuda de YES Indy, pudieron no sólo asistir sino recibir un nuevo atuendo para el evento. El Beautillion es un "rito de paso" para los individuos de 100 Hombres Negros que han pasado por una experiencia de tutoría y que se comprometen con ellos mismos y con su comunidad a ser individuos que sean representantes positivos en la sociedad, a criar a su familia de la misma manera y a aceptar la responsabilidad de todas sus acciones.

"Fue sorprendente la rapidez con la que se adaptaron al medio ambiente. Realmente se podía ver cómo se transformaron de una mentalidad fija a una mentalidad de crecimiento que reforzó lo que aprendieron en el Power Huddle", dijo Katrina Owens de la Consultoría GO que asistió a este evento con los jóvenes.

Además de asistir a poderosas experiencias como ésta, Jervell ha estado trabajando estrechamente con el navegante de carrera de YES Indy en CAFE, Jamarro Johnson. "Jervell estaba cansado de vivir en el 'ahora mismo' y de que le dijeran que no podía perseguir sus sueños. Ahora está avanzando y tomando medidas serias para sobresalir".

Cuando Jamarro se enteró de que Jervell tenía el sueño de ser un conductor de CDL, utilizó los fondos de YES Indy para hacerlo posible, comprándole un libro para estudiar para su examen de licencia de conducir comercial (CDL). Mientras trabajaba a tiempo parcial como árbitro de baloncesto, Jervell estudió y aprobó su examen. Recientemente fue contratado por Midwest Landscaping y está tomando activamente los pasos para alcanzar su sueño general de conducir y eventualmente comprar su propia camioneta.  

Muchos jóvenes como Jervell buscan una segunda oportunidad y el SÍ de Indy les da esa oportunidad. Al convertirse en un socio empleador, las empresas tienen la confianza de que están contratando a personas deseosas de aprender y cuentan con el apoyo de organizaciones comunitarias de toda la ciudad para ayudarles a encaminarlos por el camino correcto hacia el éxito personal y profesional. Los empleadores deben conectar con el equipo de soluciones de negocios de EmployIndy para aprender más.