Noticias recientes y Blog

Desde la línea de montaje hasta la lista del decano

Publicado el 19 diciembre, 2018 en Caso de éxito Etiquetas: ,

LaKeshia Hardy se crió en un hogar monoparental y se convirtió en madre justo después de graduarse de la escuela secundaria. En sus años de juventud recibía asistencia social, pero incluso en tiempos difíciles se esforzó por ser positiva, sabía que quería más para ella y su familia. Empezó a buscar un trabajo estable y LaKeshia rellenó una simple solicitud en una hoja de papel y consiguió un trabajo en la línea de montaje de Carrier. Con el paso de los años, se dio cuenta de que quería que la desafiaran en un papel que pudiera lograr si adquiría experiencia más allá de su educación secundaria.

Inicialmente, este trabajo cambió su mundo. LaKeshia pudo finalmente salir adelante. Empezó a trabajar horas extras para pagar las facturas, ganó antigüedad para tomar mejores turnos, y llegó a un punto en el que estaba salvando dinero. Ella y su marido trabajaban en diferentes turnos para acomodar a sus hijos, y la vida era buena, ocupada y estresante, pero buena.

De repente, después de 13 años, Carrier anunció que estaban moviendo cientos de posiciones a México. LaKeshia había construido una vida alrededor de un trabajo que se iba a ir y ahora tenía la oportunidad de hacer este cambio que había estado imaginando. Como trabajadora de Carrier, tenía un conjunto limitado de habilidades y sabía que con más formación y educación sería capaz de lograr cualquier objetivo que se propusiera e inspirar a sus hijos a soñar en grande en el camino.

"Había estado ganando dinero - era un trabajo - pero nunca se sintió como una carrera", dice LaKeshia. "Volver a la escuela, se sentía como un camino hacia una carrera."

Interesada en aprender acerca de las nuevas opciones de carrera, aprovechó para reunirse con un WorkOne Indy navegador de carrera. LaKeshia fue informado sobre diferentes oportunidades de capacitación y certificación en manufactura, detalladas en materiales creados por el CAEL específicamente para los trabajadores del transporte. Pero decidió tomar un camino diferente y tomar decisiones que impactarían directamente en el futuro de su carrera.

Cuando decidió aprovechar esta oportunidad para hacer un cambio transformador, su navegante profesional hizo un análisis exhaustivo de sus habilidades e intereses, instando a LaKeshia a perfeccionar una carrera que le encantaría. Debido a su propia experiencia de vida, la idea de ayudar a los estudiantes de secundaria con problemas a superar las barreras, las luchas y las dificultades emocionales era una pasión que quería seguir. Luego, identificando el trabajo social como un campo de estudio correlativo, se conectó con Ivy Tech y se inscribió en un título de asociado en servicios humanos.

Trabajando hacia su objetivo, LaKeshia se graduará en mayo de 2019 con la intención de recibir su licenciatura en trabajo social de la IUPUI. Está involucrada con el grupo de estudiantes de caridad de su departamento, manteniendo un 4.0 GPA, hizo la Lista del Decano, y está ansiosa por ser la primera de su familia en obtener un título. "Los servicios disponibles no me han fallado, y lo que pones es lo que obtendrás de ello", dice. "No puedo esperar a cruzar ese escenario".


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

Leer el artículo

EMPLEADORES ASOCIADOS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

 

Conéctese con nosotros rellenando el siguiente formulario.

Nombre(Obligatorio)
Este campo es para fines de validación y debe dejarse sin cambios.