A nuestros socios del ecosistema, partidarios e influenciadores -

En el último decenio, en Indianápolis ha aumentado en un 80% el número de personas que viven en la pobreza. Esto es inaceptable. En un esfuerzo por dejar de empobrecer a más familias, EmployIndy pretende no sólo hacer crecer nuestros programas e iniciativas, sino invertir en servicios para los residentes directamente afectados por la falta de acceso a la educación y la formación y los trabajos que no pagan un salario de clase media.

En 2017, EmployIndy hizo una promesa a la comunidad de ser un catalizador para el cambio. Mediante la eliminación de las barreras sistémicas para los trabajadores principiantes, apoyando a los empleadores; la creación de una trayectoria positiva para los adultos jóvenes, proporcionándoles mayores oportunidades; y la asignación de recursos para invertir en nuestros vecindarios más marginados, EmployIndy ha concluido recientemente el segundo año de su esfuerzo estratégico para establecer un ecosistema de fuerza de trabajo integral para Indianápolis.

Aunque aún queda mucho trabajo por hacer, les invito a examinar los aspectos más destacados de nuestros esfuerzos a lo largo del programa del año 2018. A medida que EmployIndy reflexiona sobre el segundo año de nuestro Plan Estratégico, llamamos a las barreras para el empleo de calidad para los residentes que viven en la pobreza e identificamos las soluciones tácticas que sirven como piedra angular de nuestros programas e iniciativas para los vecinos subatendidos e insuficientemente representados. Al ampliar nuestro alcance comunitario a través de iniciativas de escuela secundaria y postsecundaria y aumentar nuestro acceso a los individuos que están mejorando sus habilidades y volviéndose a involucrar en la fuerza laboral, EmployIndy ha desempeñado un papel importante en la inversión en la educación, la capacitación y la colocación de trabajo de decenas de miles de residentes.

No podríamos haber hecho esto sin nuestros socios. Desde educadores en el espacio K-12 hasta empleadores apasionados y comprometidos, pasando por organizaciones comunitarias y religiosas que trabajan directamente con trabajadores anteriormente encarcelados, nos hemos unido para proporcionar esperanza, fomentar la determinación, inspirar resistencia, reducir las barreras y abrir puertas para el éxito.

Gracias a todos los interesados que han desempeñado un papel en la identificación y ejecución de soluciones centradas en el aumento del acceso y las oportunidades para nuestros compañeros residentes en Indianápolis. EmployIndy continúa haciendo crecer estas relaciones fundamentales a medida que nos esforzamos, con su ayuda, en construir una tubería de trabajadores para una economía regional fuerte, invertir en los jóvenes y contribuir a revertir el crecimiento de la pobreza en nuestra comunidad.

- Angela Carr Klitzsch, Presidente y CEO de EmployIndy

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Algunas personas que buscan trabajo asumen que los empleadores buscan exclusivamente a personas con un conjunto de habilidades específicas, tales como cortar el césped, cubrir con mantillo o irrigar para una empresa profesional de jardinería. Sin embargo, más habilidades aplicables a cualquier trabajo se definen por el carácter, la comunicación y la actitud. Melissa Harris, Vicepresidenta y Directora General de BrightView Landscape, destaca que su organización "busca el carácter primero". Hacemos muchas preguntas de tipo situacional más que de paisaje u horticultura. Queremos que nuestros empleados demuestren buen carácter y capacidad de decisión positiva en el pasado".

DaShawn Mitchell es una contratación reciente de BrightView de Fathers and Families, una organización comunitaria de Indianápolis que se centra en ayudar a los hombres a conseguir un empleo o una educación, además de recibir fondos de la Ley de Innovación y Oportunidades de la Fuerza Laboral a través de EmployIndy. Mientras estaba en Fathers and Families, DaShawn tomó cursos de Job Ready Indy donde se le enseñaron habilidades sociales y de trabajo, autogestión y estrategias de aprendizaje para el éxito.

Job Ready Indy es un programa de habilidades de empleo de EmployIndy que fue desarrollado en asociación con la Cámara de Indy y la ciudad de Indianápolis y examinado por ellos. Este programa se estableció para ayudar a los jóvenes que buscan trabajo a convertirse en empleados valiosos y para proporcionar a los empleadores personas de alta calidad que han completado más de treinta horas de cursos de habilidades de empleabilidad.

Alex Vetter, un reclutador de mercados regionales de BrightView Landscape, menciona que DaShawn era uno de los mejores candidatos que había entrevistado desde que empezó en BrightView. "Quiere hacer un gran trabajo, aprender habilidades y crecer en la organización. Su actitud era exactamente lo que estábamos buscando". Job Ready Indy prepara a los participantes para la fuerza de trabajo armándolos con las habilidades que necesitan para sobresalir en el trabajo - satisfaciendo las necesidades inmediatas del empleador cultivando a los solicitantes que han aprendido la importancia de acciones como vestirse apropiadamente, ser oportunos, valorar su posición y demostrar un carácter positivo y un respeto genuino por ellos mismos y por los demás.

La misión de EmployIndy es salvar la creciente brecha de habilidades en Indianápolis. No es ningún secreto que los empleadores están luchando con la retención y que muchas personas que buscan trabajo luchan por satisfacer las necesidades de los empleadores debido a su falta de habilidades sociales que se muestran en el trabajo. Además de los participantes listos para el trabajo, EmployIndy también utiliza un Portal de Referencias en el que las personas que han recibido servicios de organizaciones comunitarias son examinadas para asegurar que tienen las habilidades de empleabilidad necesarias para tener éxito en un entorno de trabajo.

"Tener un diploma de secundaria es siempre una ventaja", dice Alex. "Pero alguien con una gran actitud y buscando crecer dentro de la organización puede ser entrenado en el trabajo y ganar habilidades que pueden ser usadas para beneficiarnos en el futuro."

Job Ready Indy trabaja tanto para el lado de la oferta como de la demanda de la fuerza de trabajo preparando a los buscadores de empleo para el trabajo, al tiempo que proporciona a los empleadores candidatos ansiosos que tienen las habilidades para tener éxito - en última instancia, la construcción y el fortalecimiento de la fuerza de trabajo en Indianápolis y el fomento del crecimiento económico inclusivo en la ciudad.

Las empresas interesadas en convertirse en un "campeón de los empleadores" para Job Ready Indy deben visitar jobreadyindy.org.

El programa, desarrollado en colaboración con el alcalde Joe Hogsett y la Cámara de Indy, prepara a los jóvenes para trabajar con las competencias que las empresas necesitan

Los padres de los adolescentes de la India pueden estar buscando formas productivas de llenar el tiempo de sus hijos durante las vacaciones de primavera. Para los jóvenes que anticipan un trabajo de verano, impulsar sus currículos ganando insignias de Job Ready Indy (JRI) durante las próximas dos semanas es una gran manera de prepararse para un futuro empleo.

Job Ready Indy se encuentra en EmployIndy y se desarrolló a través de la colaboración con la Cámara de Indy y la oficina del alcalde Joe Hogsett para proporcionar a los jóvenes una forma de impulsar sus habilidades de empleabilidad para los trabajos locales. Con 855 participantes ya inscritos, EmployIndy está ansioso por ver que se gane más en las seis competencias ofrecidas: mentalidad, autogestión, estrategias de aprendizaje, habilidades sociales, habilidades en el lugar de trabajo y lanzamiento de una carrera. Treinta y tres organizaciones están actualmente aprobadas para proporcionar el plan de estudios, ofreciendo acceso a los residentes de todo el condado de Marion.

"Los empleadores continúan diciéndonos que las habilidades sociales son cada vez más difíciles de encontrar. La Cámara Indy trabajó en estrecha colaboración con EmployIndy para desarrollar un plan de estudios práctico, involucrando a nuestros miembros para identificar las competencias críticas en el lugar de trabajo y asegurar que 'Job Ready Indy' esté a la altura del nombre", dijo Michael Huber, presidente y CEO de la Cámara Indy. "Estamos muy animados por el trabajo que están realizando EmployIndy y sus socios para seguir haciendo crecer el programa y proporcionar talento de alto nivel para nuestras futuras necesidades de mano de obra".

Durante las vacaciones de primavera, se ofrecerán cursos gratuitos para recibir cuatro de las insignias JRI en la Comisión de Juventud del Condado de Marion (MCCOY), en el cercano noroeste, el 26 y 27 de marzo, y en el Club de Niños y Niñas de Finish Line, en el extremo este, del 1 al 5 de abril.

La inscripción en un curso en jobreadyindy.org proporciona a los participantes una valiosa experiencia y credenciales, algo importante para los jóvenes que buscan trabajo y que, de otro modo, podrían carecer de un currículum sólido. Las insignias obtenidas a través del JRI se muestran automáticamente en el perfil del participante en el Proyecto Indy, visible para los empleadores que utilizan la plataforma de empleo juvenil del alcalde Hogsett para cubrir las vacantes de trabajo de verano.

"Los empleadores locales están empezando a darse cuenta", dijo Angela Carr Klitzsch, presidente y CEO de EmployIndy. "Dar prioridad a las entrevistas o a la consideración de los solicitantes con credenciales hace más que decir 'valoramos su esfuerzo' - da a las empresas un mayor retorno de la inversión debido a las habilidades prácticas e investigadas que estos trabajadores aportarán a sus trabajos el primer día".

Es un beneficio inmediato tanto para los empleados como para las empresas que los contratan, pero el programa está destinado a ir estratégicamente más allá de los beneficios a corto plazo e impactar en el futuro talento general de la fuerza de trabajo de Indy.

"Cuando los jóvenes centran su energía en el aprendizaje de habilidades para convertirse en trabajadores valiosos, logran una serie de cosas significativas: proporcionan el talento necesario para nuestra economía local; ganan, y aprenden la importancia de trabajar para, un cheque de pago; y se establecen para refinar esas habilidades y lograr carreras en demanda con un mayor potencial de ingresos en la edad adulta", dijo el alcalde Joe Hosgett.

Los residentes del condado de Marion que estén interesados en inscribirse o en aprender más deben visitar jobreadyindy.org y hacer clic en "Spring Break JRI Sessions" para ver los cursos de las vacaciones de primavera, o hacer clic en la pestaña "Participants" para conectarse con otras organizaciones JRI que ofrecen cursos regularmente.