La Iniciativa empleó con éxito a más de 6.000 adultos jóvenes en sus tres primeros años y sigue fomentando las asociaciones con empleadores en 2019

INDIANAPOLIS - 30 de enero de 2019 - Hoy en el zoológico de Indianápolis, el alcalde Joe Hogsett y EmployIndy anunciaron el lanzamiento de este año del Proyecto Indy, el programa de empleos para jóvenes de la administración. Desde su lanzamiento inicial en 2016 por el alcalde Hogsett, EmployIndy, el Comité de Progreso del Gran Indianápolis y la Comisión de Juventud del Condado de Marion, el Proyecto Indy ha tenido un impacto positivo en miles de jóvenes adultos del Condado de Marion al involucrarlos en la fuerza laboral. En 2019, Project Indy seguirá marcando la diferencia en la vida de los residentes de Indianápolis al proporcionar experiencias de trabajo y oportunidades de exploración de carreras para los adultos jóvenes.

El año pasado, el alcalde Hogsett alentó a los empleadores locales a que asumieran un papel activo en la oferta de oportunidades a los trabajadores jóvenes. Después de alcanzar los objetivos anuales de 1000 puestos de trabajo obtenidos en 2016 y 2000 puestos de trabajo obtenidos en 2017, se superó el objetivo de 3000 puestos de trabajo en 2018. Las aptitudes y la experiencia laboral adquiridas en esos empleos proporcionarán a la economía local una fuerza de trabajo mejor preparada para el futuro.

"El Proyecto Indy ha crecido cada año desde su inicio en el 2016, proporcionando oportunidades de empleo y valiosas habilidades sociales a miles de jóvenes residentes en el Condado de Marion cada año", dijo el alcalde Joe Hogsett. "En el 2019, esperamos aprovechar ese impulso, involucrando aún más a los adultos jóvenes a través de nuestros Domingos de Trabajo de Verano, ferias de trabajo para jóvenes y el programa Job Ready Indy. Las valiosas habilidades que estos futuros adultos aprenden hoy significarán una fuerza laboral más educada, bien entrenada y exitosa para el siglo²¹ ".

Project Indy está disponible en la aplicación móvil Project Indy Jobs, creada por la empresa tecnológica local WorkHere, para ayudar a conectar geográficamente a los usuarios con oportunidades de trabajo cerca de su ubicación. El zoológico de Indianápolis es uno de los casi 140 empleadores que están usando Project Indy para marcar la diferencia en la vida de un joven adulto. Ashley Lawson, un estudiante graduado de la Escuela Secundaria Central de Decatur, trabajó en el Zoológico de Indianápolis durante el verano de 2018. Durante su estancia en el zoológico, Ashley mejoró sus habilidades de comunicación al interactuar diariamente con los huéspedes y desde entonces ha decidido que quiere especializarse en Educación y Zoología cuando asista a Ball State este otoño.

"Ashley es el ejemplo perfecto de cómo un trabajo de verano puede ayudar a forjar el futuro de un joven adulto", dijo Judy Palermo, gerente senior de relaciones públicas del zoológico de Indianápolis. "Al comprometerse con el talento local, las empresas y las atracciones como el Zoológico son capaces de impactar positivamente en la fuerza laboral de Indianápolis y hacer posible que los jóvenes adultos visualicen el siguiente paso en su carrera".

Guiar a los jóvenes adultos mientras dan el primer paso en su carrera profesional adquiriendo una valiosa experiencia laboral es la columna vertebral del Proyecto Indy. Es bien sabido que a menudo los individuos necesitan desarrollar habilidades suaves antes de ser empleados, como aprender la importancia del profesionalismo, las habilidades de comunicación, la confiabilidad, la puntualidad, la ética de trabajo y una mentalidad apropiada en el trabajo.

Con el fin de mejorar esas habilidades, el alcalde Hogsett trabajó con EmployIndy y la Cámara de Indy para lanzar Job Ready Indy en 2018. Job Ready Indy es un programa de habilidades de empleabilidad enfocado a proveer las habilidades blandas necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo. Si un individuo ha completado uno de los cursos, una insignia de finalización aparecerá en su perfil de Project Indy - notificando a un empleador interesado que es considerado por EmployIndy y la Cámara de Indy como alguien que demuestra habilidades "listas para el trabajo" importantes en el lugar de trabajo.

Sin embargo, los adultos jóvenes no pueden dar los primeros pasos para mejorar su carrera o su comunidad sin la ayuda de los empleadores locales.

"Los jóvenes deben contar con el apoyo de nuestros socios comerciales para identificar de la mejor manera posible sus intereses y talentos para llenar los vacíos de habilidades en nuestras industrias objetivo", dijo Angela Carr Klitzsch, Presidente y CEO de EmployIndy. "Al contratar a adultos jóvenes, los empleadores tienen la oportunidad de ser un catalizador para el cambio en nuestra comunidad."

Uno de los mayores beneficios para las empresas, y que a menudo se pasa por alto, es que la conexión con los adultos jóvenes influye directamente en las decisiones que toman cuando continúan su educación o su trayectoria profesional. El empleo a través del Proyecto Indy es una de las muchas maneras en que los empleadores se pueden comprometer con los adultos jóvenes. A través de Job Ready Indy y otros programas de EmployIndy, los empleadores pueden realizar visitas guiadas, hablar sobre su industria en un salón de clases u ofrecer seguimiento laboral.

El Proyecto Indy está en una posición única para conectar tanto la oferta como la demanda de trabajos para adultos jóvenes, ya que los empleadores buscan prepararse para el verano y más allá.

Los empleadores y los solicitantes de empleo de 16 a 24 años pueden obtener más información e inscribirse en projectindy.net