Cómo un proveedor está utilizando el currículum de Job Ready Indy
En su año piloto, Job Ready Indy (JRI) ha demostrado ser un recurso flexible para muchas organizaciones del condado de Marion que buscan proveer entrenamiento en habilidades sociales. De hecho, en los diez meses desde su anuncio, veintidós organizaciones se han convertido en proveedores certificados de JRI con casi noventa entrenadores totalmente certificados. Aunque todos los proveedores se dirigen a jóvenes de 16 a 24 años, sus enfoques para aplicar el programa de estudios de la JRI difieren en función de su estructura organizativa. Una de esas organizaciones es Carta del Faro de Indianápolis - Sur (ILCS)...ubicada cerca de la Avenida Sureste y la Avenida Emerson.
La ILCS, que fue una de las primeras en adoptar el programa de estudios de la JRI, lo incorporó a sus prácticas y experiencias sobre el terreno del Faro (LIFE). LIFE trata de ayudar a los académicos a tener confianza en sus actividades post-secundarias proporcionando experiencia práctica en la escuela secundaria. ILCS se enorgullece de asociarse con más de treinta y cinco empresas de Indianápolis para asegurar que dos veces al mes, cada estudiante de undécimo y duodécimo grado asista a una experiencia de pasantía fuera del campus. La mayoría de los empleadores asociados acogen a varios becarios y varios de ellos son anfitriones de su segundo año. En el caso del puñado de empleadores asociados que no pueden acoger a los becarios LIFE, ayudan a preparar a los estudiantes de segundo año destacando las próximas experiencias de LIFE en cuanto a las oportunidades de dar charlas. Al graduarse, un becario LIFE habrá acumulado casi 300 horas de auténtica experiencia laboral en empresas del área. Los negocios proporcionan una amplia gama de experiencias como: cuidado de niños, música, activismo, ciencias de la salud, militar, educación, cosmetología, ciencias veterinarias y desarrollo sin fines de lucro.
Este modelo está en consonancia con los conceptos E^7 de EmployIndy para preparar a los jóvenes adultos para la mano de obra: exponer, capacitar, explorar, participar, educar, experimentar y emplear. A medida que las empresas de la zona exponen a los jóvenes adultos a su industria y les proporcionan experiencia a través de las prácticas, se posicionan para tener una fuente de talento para emplear en el futuro.
Ahora en su segundo año, el programa LIFE de ILCS tiene un total de 100 becarios (cuarenta y nueve de último año, cincuenta y un de último año) aprendiendo habilidades de empleo y explorando posibles campos de carrera aquí en Indy. Los becarios del programa LIFE de ILCS participan en el currículo de Job Ready Indy para desarrollar su comprensión de sí mismos y cómo pueden funcionar mejor en un ambiente de trabajo profesional. ILCS tejió el currículo en su cultura escolar mostrando las insignias obtenidas por cada estudiante de tercer y cuarto año en los pasillos, animando a los estudiantes más jóvenes sobre las oportunidades futuras. Hasta la fecha, los estudiantes de último año han tenido la oportunidad de obtener las insignias de Autogestión, Habilidades Sociales y Habilidades Laborales. Los estudiantes de tercer año, que acaban de empezar el programa, completaron la insignia de autogestión en septiembre. Para obtener la insignia, los becarios deben completar cada unidad por completo, pasar un examen y demostrar su maestría en un examen de "insignia en práctica" administrado por un consejero. Este proceso permite al estudiante demostrar tanto su conocimiento como su habilidad para implementar cada habilidad.
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Job Ready Indy, una colaboración con la Oficina del Alcalde Hogsett y la Cámara de Indy, está diseñado para ser flexible y adaptable a los programas existentes. Con insignias que cubren seis secciones diferentes de competencias, los proveedores pueden elegir ofrecer una, seis o alguna combinación de insignias utilizando su propio plan de estudios aprobado, el plan de estudios gratuito de EmployIndy, o una mezcla. Al incorporar Job Ready Indy a su programa existente, el ILCS ha proporcionado un mayor impacto a sus participantes y les ha ayudado a experimentar la aplicación en la vida real de importantes habilidades laborales.
En palabras de un becario del CITS: "Me gusta mucho el plan de estudios porque siento que es fácil de entender y se aplica a mi puesto de prácticas. Me gusta mucho discutir cada una de las habilidades con mis compañeros y profesores y siento que realmente me preparó para mis prácticas mejor que el año pasado, porque realmente sé lo que mi mentor espera de mí como pasante. Me sorprendió lo mucho que me gustó el plan de estudios, pero también lo exigente que era. Hay muchos términos y hábitos para ser un buen empleado que creía conocer, pero no lo hacía hasta que me lo enseñaron. Me entusiasma ganar mis insignias porque sé que cuando termine, los empleadores podrán verlo en línea y sé que seré un mejor pasante y posiblemente pueda obtener una oferta de trabajo después de la secundaria."
