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Posted on noviembre 24th, 2021 in Noticias Locales, Historia de Éxito

La página web Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana (DWD) celebra anualmente la Cumbre de Servicios para Jóvenes Adultos (YAS) para facilitar la colaboración entre los profesionales de servicios para jóvenes de todo el estado. Desde el desarrollo de la fuerza laboral hasta el compromiso profesional y la accesibilidad educativa, la Cumbre YAS presenta una oportunidad integral para que los proveedores de servicios se alineen con las mejores prácticas, desarrollen estrategias continuas y reconozcan los éxitos de cada año.

En la Cumbre del YAS de este año, el DWD de Indiana reconoció a Julie Barrett, Directora del Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Corporación de Desarrollo Comunitario de Martindale-Brightwood (MBCDC)como Innovadora del año por su programación creativa en apoyo de los Servicios para Jóvenes Adultos.

Barrett fue seleccionado entre todos los YES Indypara recibir este premio, quedando como uno de los mejores Career Navigators de Indiana que sirven a la Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza de Trabajo (WIOA) (WIOA). Su liderazgo ejemplar ha mejorado el alcance de los servicios disponibles ofrecidos a los jóvenes del condado de Marion, y su compromiso inquebrantable de servir a la juventud Hoosier sigue cambiando innumerables vidas en nuestra comunidad.

"La pasión, el estímulo y la orientación de Julie la ayudan a establecer las relaciones de confianza que son importantes para mejorar la trayectoria de la vida de los jóvenes. Ella entrena, modela, se preocupa; proporciona amor duro, y obtiene resultados", dice Dionne Smith, Vicepresidente, Barrio en EmployIndy. "Julie ha ayudado a numerosos Jóvenes de Oportunidad a alcanzar sus propias definiciones de éxitotodo porque ella cree en ellos y les ayuda a creer en sí mismos".

Martindale-Brightwood CDC ha tenido mucho éxito como empleador de registro para la subvención para la recuperación de catástrofes. En esta capacidad, Julie Barrett y su equipo han colocado a nueve jóvenes de la WIOA en prometedores trabajos prometedoresal servicio de una comunidad gravemente afectada por el COVID-19. El equipo de Martindale-Brightwood CDC es el único proveedor del programa WIOA móvil en Indiana Central. Con un sistema de entrega innovador, MBCDC es capaz de proporcionar servicios YES Indy que se adaptan a cada individuo que sirven.

Como proveedor móvil, el MBCDC es capaz de impactar de manera única a los jóvenes de oportunidad -personas de 16 a 24 años que se han desconectado de la escuela y/o el trabajo- con el apoyo que necesitan dondequiera que se encuentren. Como resultado, Barrett y su equipo reciben todas las referencias de la juventud del DWD Departamento de Corrección (DOC), todos los de Outreach Indiana para los jóvenes sin hogar, y todos los programas de Jobs for America's Graduates (JAG) para los jóvenes que no se gradúan de la escuela secundaria. Barrett y su equipo trabajan con Youth Build Indy para inscribir a los participantes en la programación WIOA también.

"Julie es una proveedora de servicios de primer nivel y un activo inestimable para la Juventud de Oportunidad del Condado de Marion, así como para nuestra comunidad en su conjunto", dice Charlie Harris, Director de la Juventud de Oportunidad en EmployIndy. 

EmployIndy agradece a Julie Barrett su inquebrantable pasión y dedicación al servicio de los jóvenes del condado de Marion. Su premio es, sin duda, bien merecido. Felicitaciones por ser honrado como el YAS Innovador del Año¡!

 


Posted on noviembre 19th, 2021 in Noticias Locales, Novedades Organizativas

El centro de Indiana alberga a más de 30.000 Jóvenes de Oportunidad, jóvenes adultos de entre 16 y 24 años que se han desvinculado de la educación secundaria o están desconectados de la fuerza de trabajo al graduarse. La educación financiera básica es una necesidad que a menudo no se satisface para este grupo de individuos, lo que dificulta el progreso y la estabilidad para ellos y sus familias. Debido a que están desvinculados y desconectados, el acceso a la educación financiera básica es a menudo difícil o a veces imposible.

Gracias a una asociación entre Fifth Third Bank y YES Indysin embargo, los Jóvenes de Oportunidad ahora tienen una vía a través de la cual pueden acceder a una educación financiera básica, al participar en el YES Indy Power Huddle en el programa YES Indy Power Huddle. En los esfuerzos para volver a involucrar a la Juventud de Oportunidad del Condado de Marion y crear una trayectoria positiva para estos jóvenes, EmployIndy lanzó YES Indy REC en 2018. Poco después, el Power Huddle, una experiencia de preparación para el trabajo de dos semanas que ayuda a los jóvenes de oportunidad a conectarse y mejorar su mentalidad diaria, se lanzó como el programa de cara al futuro de YES Indy REC.

El Power Huddle apoya los esfuerzos generales de YES Indy enseñando a los jóvenes formas en las que pueden cambiar su trayectoria futura, así como participar en una variedad de habilidades de empleabilidad que les ayudarán a trazar y trabajar para alcanzar sus objetivos académicos, profesionales y de vida. Con un inventario creciente tanto de experiencia como de participación, el equipo de YES Indy trató de ampliar el plan de estudios de Power Huddle para incluir otros pilares del bienestar integral. El programa intensivo de dos semanas ya está diseñado para centrarse en la atención plena, el carácter, el propósito, la resiliencia, la visión, la gestión del tiempo, la ética del trabajo y las estrategias de aprendizaje, pero faltaba la educación financiera como componente clave de la subsistencia sostenible. 

Para abordar la necesidad de educación financiera dentro de esta población, el Power Huddle de YES Indy recibió ayuda financiera de la Fundación Fifth Third a través de una subvención en asociación con EmployIndy. Esta inversión permitirá a YES Indy integrar el curso de Educación Financiera para la Escuela Secundaria de Fifth Third en nuestra programación de Power Huddle. Además, los participantes que no tengan un diploma de escuela secundaria o equivalente, seguirán cursos de equivalencia de escuela secundaria/educación básica para adultos. 

"Fifth Third Bank se complace en asociarse con EmployIndy e integrar la educación financiera del banco para los estudiantes de secundaria a través de su programa Power Huddle. Estamos comprometidos a profundizar los recursos financieros y la educación en todas las comunidades en las que vivimos y servimos, y EmployIndy es un gran socio para hacer realidad esta visión", dijo Nashelle Frazier, gerente de desarrollo económico y comunitario de Fifth Third.

En septiembre de 2021, el Power Huddle incorporó a una nueva profesional del programa, Tawnya McCraryconsultora de Training for Success, LLC, que cuenta con numerosos años de experiencia en el trabajo con Opportunity Youth. La inversión de Fifth Third Bank permitirá al proveedor de servicios del Power Huddle agregar un empleado de medio tiempo, un Coordinador de Educación Financiera, para facilitar el curso, así como identificar a los participantes que se beneficiarán con esta oportunidad y conectarlos con la inscripción. Los fondos se utilizarán para proporcionar un estipendio de $200 de Earn 'n' Learn como incentivo para cada individuo que complete el Power Huddle con éxito, y un depósito adicional de $100 por completar el curso de la Academia Financiera.

Sobre la base de una cohorte de Power Huddle de 2019, los objetivos de la implementación de esta subvención de Fifth Third Bank son los siguientes: 

  • De los 60 participantes de Opportunity Youth inscritos en esta experiencia. . . 
    • El 75% completará las insignias de Power Huddle y Job Ready Indy (45 participantes de Opportunity Youth)
    • El 50% adquirirá habilidades en lectura y matemáticas básicas (30 participantes de Opportunity Youth)
    • El 25% obtendrá una credencial de Equivalencia de Escuela Secundaria (15 participantes de Opportunity Youth)
    • El 75% completará la educación financiera (45 participantes de Opportunity Youth)
    • El 75% de los participantes que no tienen cuenta bancaria la crearán (45 participantes de Opportunity Youth)

El proyecto se implementará inmediatamente a partir de la fecha de concesión durante 12 meses, desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de octubre de 2022. Durante este período de subvención, 6 cohortes de 10 estudiantes (60 participantes en total) asistirán a las sesiones de Power Huddle, y cada cohorte durará dos semanas, de lunes a viernes. Los resultados a corto plazo incluyen que los Jóvenes de Oportunidad adquieran conocimientos de bienestar financiero, mejoren sus habilidades de preparación para el trabajo y reduzcan las barreras para la educación y el empleo. El impacto a largo plazo de esta programación incluye una trayectoria juvenil positiva, un mejor ecosistema de mano de obra y una reducción de la tasa de pobreza regional.

Las opiniones expresadas en este documento no representan necesariamente las de la Fundación Fifth Third.

 

 


Posted on noviembre 19th, 2021 in Noticias Locales, Comunicados de Prensa

La Semana del Aprendizaje en Indianápolis celebra los programas de aprendizaje junto con la Semana Nacional del Aprendizaje organizada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

INDIANAPOLIS - 19 de noviembre de 2021 - Hoy, el comandante Joe Hogsett destacó la segunda semana completa de noviembre como la "Semana del Aprendizaje" en Indianápolis. Esta celebración de una semana de duración, que se produce anualmente y en conjunto con la Semana Nacional del Aprendizaje del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, será levantada por las partes interesadas que se esfuerzan por promover tanto el aprendizaje registrado como el de los jóvenes en todo el centro de Indiana. En particular, los aprendizajes para jóvenes preparan a los estudiantes para su futuro proporcionándoles habilidades en demanda y experiencia laboral relevante para que puedan prosperar en un mercado laboral que cambia rápidamente. Estos aprendizajes en todo el centro de Indiana han proporcionado un modelo de éxito para la introducción de nuestra futura fuerza de trabajo a las vías profesionales ampliadas. Los estudiantes de secundaria que completan Aprendizaje modernoLos jóvenes que participan en un programa de aprendizaje tienen la oportunidad de adquirir una experiencia laboral práctica que complementa sus estudios tradicionales, en campos en expansión como los negocios, la fabricación avanzada, la atención sanitaria y la tecnología de la información. Después, pueden continuar con un título universitario o incorporarse directamente a la vida laboral. Dado que el coste de la universidad sigue aumentando, los aprendizajes para jóvenes también ofrecen una oportunidad única de recibir una paga por aprender y reducir la deuda estudiantil."En un momento de transformación en todos los niveles de la economía, es fundamental que los jóvenes de Indianápolis tengan numerosas y variadas rutas para encontrar una carrera", dijo el alcalde de Indianápolis, Joe Hogsett. "A través de programas como el de Aprendizaje Moderno, estamos creando vías de acceso a empleos bien remunerados que van más allá de las titulaciones tradicionales de 2 o 4 años. Al reconocer la Semana del Aprendizaje, estamos destacando esos esfuerzos al tiempo que prometemos nuevos avances hacia la equidad y la oportunidad."Dado que los candidatos a un puesto de trabajo necesitan más formación práctica basada en las habilidades para prosperar en los empleos del siglo XXI, los aprendizajes de los jóvenes también ofrecen a los empresarios de Indiana Central una nueva forma de construir las reservas de talento de la próxima generación, así como crear una opción viable para avanzar en los compromisos de aumentar la diversidad racial y étnica.

Acerca de Modern Apprenticeship Modern Apprenticeship fue lanzado en 2020 por EmployIndy y Ascend Indiana para que los estudiantes de secundaria de Indianápolis se preparen para el futuro en industrias de alta demanda. Este programa es una experiencia de aprendizaje basada en el trabajo de tres años con empleadores locales, donde los estudiantes saldrán con un diploma de escuela secundaria, créditos universitarios, credenciales relevantes y experiencia profesional. Más información en: indymodernapprenticeship.com

Acerca de EmployIndyEmployIndy guía el ecosistema de la fuerza de trabajo local y hace inversiones estratégicas para eliminar las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos y subrepresentados. Nuestra visión es que todos los residentes del condado de Marion tengan acceso a los servicios y la formación necesarios para asegurar un salario digno y crecer en una carrera que satisfaga la demanda de talento de los empleadores. Como junta de desarrollo de la fuerza de trabajo del condado de Marion, guiada por 24 líderes empresariales, cívicos, educativos y de la comunidad sin ánimo de lucro, EmployIndy invierte anualmente 20 millones de dólares en fondos públicos, privados y filantrópicos para jóvenes y adultos. Obtenga más información en employindy.org.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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