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Una joven de la India encuentra empleo y apoyo con los servicios móviles YES

Posted on agosto 6th, 2021 in Historia de éxito

La pandemia de COVID-19 ha dejado al público temiendo por la salud y el bienestar de sus familias, pero para muchos Hoosiers, la recesión resultante ha desestabilizado toda su vida en medio del malestar colectivo de nuestras comunidades. El cierre de negocios no esenciales dejó a muchos sin empleo, y a los trabajadores con salarios bajos, no prometedores trabajos poco prometedores se encontraron al borde del desastre económico.

Daijia Bible, de 23 años, es una de las trabajadoras mencionadas que se quedó sin empleo a causa del COVID-19. Nacida en Indianápolis y graduada en el Arsenal Tech Highschool, Daijia trabajaba en un restaurante cuando la pandemia llegó a Estados Unidos. Madre de dos niños pequeños y con su tercer hijo en camino, Daijia perdió su trabajo en abril de 2020, un mes antes de su fecha de parto. La guardería de sus hijos también cerró, y Daijia se encontró sin ingresos ni un lugar donde vivir en medio de ser la única proveedora para ella y sus hijos pequeños. 

Daijia siguió dedicada a su familia, buscando formas de ganar dinero y cuidar de sus hijos pequeños. En junio de 2020, se puso en contacto con Julie Barrett, gerente de desarrollo de la fuerza de trabajo en el Corporación de Desarrollo Comunitario de Martindale Brightwood (MBCDC), el único servicio móvil de empleo para jóvenes () en el centro de Indiana. Con un sistema de entrega innovador, MBCDC es capaz de proporcionar servicios del programa que se adaptan a cada individuo. El objetivo es impactar de manera única en los jóvenes de oportunidad -personas de 16 a 24 años que se han desconectado de la escuela y/o el trabajo- con apoyo para reconectarlos en una trayectoria profesional. 

Los servicios móviles YES permiten a los programadores del MBCDC ir al encuentro de los jóvenes y adultos jóvenes allí donde se encuentran, ayudándoles a alcanzar la autosuficiencia a través de la educación, la formación y el empleo. 

Julie inscribió a Daijia en el programa móvil YES por teléfono. Poco después, llevó a Daijia a comprar artículos de primera necesidad para su familia y la aseguró con un teléfono móvil. 

"Mi primer objetivo era estabilizar a Daijia y mostrarle que tenía a alguien que iba a aparecer por ella", dijo Julie, recordando su primer encuentro con Daijia. "Nunca había tenido a alguien que apareciera por ella, y eso es lo que realmente necesitaba".

Daijia vivía en Coburn Place cuando Julie pudo colocarla en un puesto de trabajo a través de la Subvención para la Recuperación de Desastres. Daijia aceptó un puesto como trabajadora de divulgación en la Fundación Ross en septiembre de 2020. Ahora trabaja directamente con la comunidad del Eastside, ofreciendo recursos y respondiendo a preguntas a través de diferentes barrios. "Me encanta ayudar a la gente y ser una mano amiga para el Eastside. La gente que conozco es mi parte favorita", dijo Daijia, contando sus experiencias en el trabajo.

En octubre, Daijia completó SI Indy's virtual Power Huddle una experiencia de dos semanas de preparación para el empleo en la que los jóvenes tienen la oportunidad de participar en discusiones de grupo, explorar oportunidades y recibir apoyo a través de YES Indy. Daijia experimentó actividades de preparación para el empleo que la ayudaron a identificar sus objetivos académicos, profesionales y vitales, al tiempo que desarrollaba un mapa para alcanzarlos.

"El Power Huddle me ayudó porque me hizo sentarme y establecer objetivos para mí y mis hijos y también pensar en lo que realmente quiero para mi vida", dijo. Daijia fue reconocida entre su cohorte para presentar sus logros en la ceremonia de graduación del Power Huddle.

Daijia y sus hijos ahora tienen su propio lugar como resultado de su continuación de su posición a tiempo parcial en la Fundación Ross. Sigue trabajando estrechamente con Julie mientras continúan haciendo planes para el futuro de Daijia; actualmente está explorando opciones para asistir a la escuela de enfermería en Ivy Tech Community College o St. 

"Sin la señorita Julie, nunca habría llegado hasta aquí. No habría sabido nada de YES Indy, y gracias a ella ahora tengo un trabajo y puedo cuidar de mis hijos", dijo Daijia. "Pase lo que pase, no puedo tener miedo de seguir adelante".

 


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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