Los defensores locales de la diversidad apoyan, reconocen e inspiran a los empresarios para que adopten las mejores prácticas del marco de la diversidad para mejorar el éxito en su comunidad y lugar de trabajo

INDIANAPOLIS - 19 de agosto de 2021 - Hoy se celebra la^{20ª edición} de la Fiesta Anual de la Diversidad del Alcalde. El evento de este año se llevó a cabo de forma virtual con más de 200 asistentes y se centró en cómo las empresas pueden beneficiarse mediante la adopción de un marco de Diversidad, Equidad e Inclusión y las mejores prácticas. EmployIndy, la ciudad de Indianápolis y la Oficina de Desarrollo de Empresas de Minorías y Mujeres tienen el honor de haber organizado un evento que celebra a los empleadores locales de alto rendimiento con la participación de muchos oradores influyentes y un énfasis especial en la importancia de apoyar el empleo de los jóvenes de Indianápolis a través del Proyecto Indy, la iniciativa de empleos para jóvenes del alcalde Joe Hogsett.

Project Indy es una plataforma de búsqueda de empleo basada en la localización para los residentes de Indianápolis de entre 16 y 24 años. Con más de 200 empleadores locales registrados, miles de jóvenes han sido conectados con oportunidades de empleo. Esta plataforma no solo conecta a los jóvenes con los puestos de trabajo, sino que ofrece a los empleadores la oportunidad de diversificar su organización y fomentar el liderazgo entre los miembros del equipo.

"Es fundamental que dediquemos tiempo a celebrar el compromiso de nuestra comunidad con la diversidad", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Involucrar a los jóvenes es más importante ahora que nunca. Hoy, elogiamos a las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro que ya están liderando el camino hacia una Indianápolis diversa y próspera."

Con el apoyo financiero de muchos empresarios de Indianápolis, la Celebración de la Diversidad del Alcalde acogió a conocidos defensores locales. Los asistentes al vigésimo evento anual aprendieron y escucharon a los siguientes líderes de la comunidad:

• DuJuan McCoy, orador principal y propietario, presidente y director general de Circle City Broadcasting;
• Alcalde Joe Hogsett, Ciudad de Indianápolis;
• Angela Carr Klitzsch, presidenta y directora general de EmployIndy;
• Tehea Harding, directora de finanzas y administración de EmployIndy;
• Michael Huber, presidente y director general de la Cámara de Indy;
• Fanchon Stinger y Dan Spheler, presentadores de noticias en FOX59;
• Kelli Jones, cofundadora de Be Nimble Co. y Sixty8 Capital;
• Pamela Ross, vicepresidenta de oportunidades, equidad e inclusión de la Central Indiana Community Foundation (CICF); y
• Consuelo Poland Lockhart, fundadora de Latinas Welding Guild
• Alan K. Bacon, GANGGANG
• Malina Simone Jeffers, GANGGANG

"Hoy, y todos los días, estamos agradecidos a los empleadores que están haciendo activamente una diferencia para nuestros jóvenes a través del apoyo de este evento y estamos orgullosos de celebrar los empleadores en nuestra comunidad por brillar una luz en sus esfuerzos para aumentar la diversidad y la inclusión", dijo Angela Carr Klitzsch, EmployIndy. "En los últimos seis años, más de 17.000 jóvenes adultos han accedido a puestos de trabajo a través del Proyecto Indy. Estos jóvenes son el futuro de Indianápolis, el futuro de nuestros lugares de trabajo y nuestros barrios. La creación de un acceso equitativo al empleo para los jóvenes proporciona a los empleadores una tubería para el talento a largo plazo necesario en el lugar de trabajo y los individuos con las habilidades de empleabilidad para tener éxito ahora y en el futuro."

Este evento es un momento para reconocer a los empleadores que han hecho esfuerzos excepcionales para demostrar la inclusión, la diversidad y la equidad en sus lugares de trabajo a través de su liderazgo, sus prácticas de contratación y su enfoque en la cultura. Los galardonados de este año son los siguientes:

• El premio "Sam H. Jones 'Best of the Best'" fue concedido a Citizens Energy Group por su plan de acción "One Company, One Culture" para reforzar la cultura del lugar de trabajo y mantenerlo centrado en el cliente. Su equipo de Diversidad e Inclusión también ha puesto en marcha varias iniciativas para apoyar la equidad y la pertenencia durante la pandemia.
• El premio "Diversidad en el liderazgo" se concedió a la Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis por su enfoque específico en la creación y mantenimiento de una cultura que fomenta la inclusión equitativa y la diversidad en todos los aspectos de la empresa, optimizando el rendimiento de la organización y el respeto y el compromiso de los empleados.
• El premio "Diversidad en la mano de obra" se concedió a Arcamed, LLC, por su labor de asociación con varias organizaciones locales para aumentar la diversidad y mejorar las prácticas de contratación en toda la empresa. También han aplicado estrategias de entrevista para reducir cualquier posible sesgo al evaluar a los candidatos.
• El premio "Excelencia en el empleo juvenil" se concedió a OneAmerica por su apoyo a los jóvenes en el desarrollo de su programa Pathways, que introduce a estudiantes de diversos barrios en las industrias de los negocios y las finanzas, al tiempo que ofrece oportunidades de tutoría y desarrollo de habilidades.

Debido al impacto de COVID-19 en el condado de Marion, muchos negocios han experimentado cierres temporales y permanentes. Debido a esto, hay un número aún mayor de residentes jóvenes que se enfrentan al desempleo.

Para apoyar y proporcionar recursos de empleo a estos jóvenes, todos los ingresos de la^20ª Celebración Anual de la Diversidad del Alcalde se destinan a sostener el programa de empleo juvenil Project Indy del Alcalde Hogsett. Este programa introduce a los jóvenes en lo que a menudo es su primer trabajo, enseñándoles la importancia de las habilidades blandas como la gestión del tiempo, el trabajo en equipo, la etiqueta en el lugar de trabajo, y más.

Para donar y apoyar la continuación de la iniciativa del Proyecto Indy, vaya a employindy.org/donate. Puede encontrar más información sobre el Proyecto Indy en projectindy.net.