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Barrett, del CDC de Martindale-Brightwood, nombrado Innovador del Año en la Cumbre de YAS

Posted on noviembre 24th, 2021 in Noticias Locales, Historia de Éxito

La página web Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana (DWD) celebra anualmente la Cumbre de Servicios para Jóvenes Adultos (YAS) para facilitar la colaboración entre los profesionales de servicios para jóvenes de todo el estado. Desde el desarrollo de la fuerza laboral hasta el compromiso profesional y la accesibilidad educativa, la Cumbre YAS presenta una oportunidad integral para que los proveedores de servicios se alineen con las mejores prácticas, desarrollen estrategias continuas y reconozcan los éxitos de cada año.

En la Cumbre del YAS de este año, el DWD de Indiana reconoció a Julie Barrett, Directora del Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Corporación de Desarrollo Comunitario de Martindale-Brightwood (MBCDC)como Innovadora del año por su programación creativa en apoyo de los Servicios para Jóvenes Adultos.

Barrett fue seleccionado entre todos los YES Indypara recibir este premio, quedando como uno de los mejores Career Navigators de Indiana que sirven a la Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza de Trabajo (WIOA) (WIOA). Su liderazgo ejemplar ha mejorado el alcance de los servicios disponibles ofrecidos a los jóvenes del condado de Marion, y su compromiso inquebrantable de servir a la juventud Hoosier sigue cambiando innumerables vidas en nuestra comunidad.

"La pasión, el estímulo y la orientación de Julie la ayudan a establecer las relaciones de confianza que son importantes para mejorar la trayectoria de la vida de los jóvenes. Ella entrena, modela, se preocupa; proporciona amor duro, y obtiene resultados", dice Dionne Smith, Vicepresidente, Barrio en EmployIndy. "Julie ha ayudado a numerosos Jóvenes de Oportunidad a alcanzar sus propias definiciones de éxitotodo porque ella cree en ellos y les ayuda a creer en sí mismos".

Martindale-Brightwood CDC ha tenido mucho éxito como empleador de registro para la subvención para la recuperación de catástrofes. En esta capacidad, Julie Barrett y su equipo han colocado a nueve jóvenes de la WIOA en prometedores trabajos prometedoresal servicio de una comunidad gravemente afectada por el COVID-19. El equipo de Martindale-Brightwood CDC es el único proveedor del programa WIOA móvil en Indiana Central. Con un sistema de entrega innovador, MBCDC es capaz de proporcionar servicios YES Indy que se adaptan a cada individuo que sirven.

Como proveedor móvil, el MBCDC es capaz de impactar de manera única a los jóvenes de oportunidad -personas de 16 a 24 años que se han desconectado de la escuela y/o el trabajo- con el apoyo que necesitan dondequiera que se encuentren. Como resultado, Barrett y su equipo reciben todas las referencias de la juventud del DWD Departamento de Corrección (DOC), todos los de Outreach Indiana para los jóvenes sin hogar, y todos los programas de Jobs for America's Graduates (JAG) para los jóvenes que no se gradúan de la escuela secundaria. Barrett y su equipo trabajan con Youth Build Indy para inscribir a los participantes en la programación WIOA también.

"Julie es una proveedora de servicios de primer nivel y un activo inestimable para la Juventud de Oportunidad del Condado de Marion, así como para nuestra comunidad en su conjunto", dice Charlie Harris, Director de la Juventud de Oportunidad en EmployIndy. 

EmployIndy agradece a Julie Barrett su inquebrantable pasión y dedicación al servicio de los jóvenes del condado de Marion. Su premio es, sin duda, bien merecido. Felicitaciones por ser honrado como el YAS Innovador del Año¡!

 


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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