Noticias recientes y Blog

Publicado el 3 octubre, 2019 en Eventos Etiquetas: ,

La cuarta Conferencia anual de Desarrollo de Liderazgo del JAG tuvo lugar el martes 1 de octubre de 2019 en el Campamento Jameson. Brandon Warren, Fundador y CEO de We LIVE, abrió el día explicando la importancia de apoyarse mutuamente y de animar a los estudiantes a trabajar juntos para marcar la diferencia.

Tras escuchar a Brandon, los alumnos se dividieron en grupos y salieron al exterior para realizar un par de horas de actividades de formación de equipos. Una alumna del instituto George Washington habló de su actividad favorita del día, llamada Río Furioso. Los alumnos colocaban bloques para atravesar una zona, resolviendo juntos los problemas para asegurarse de que sus bloques no "arrastraran el río".

"Al principio hubo una falta de comunicación porque no nos conocíamos realmente, pero luego trabajamos juntos para averiguarlo".
-Estudiante de JAG

Los ejercicios de creación de equipos de este tipo a veces tienen una reputación negativa, pero los líderes empresariales señalan que, en la práctica, son inversiones que merecen la pena y que desarrollan la confianza, aprenden estrategias de resolución de conflictos, desarrollan habilidades de comunicación y colaboran para alcanzar un objetivo común. Suenan mucho a habilidades de empleabilidad, ¿verdad?

Después del almuerzo, IndianaFIRST instaló su robot lanzador de frisbee para que los estudiantes lo probaran. Uno de los especialistas del JAG se aseguró de conectar con IndianaFIRST después de ver la demostración. "Sería genial que ustedes salieran y hablaran con nuestras clases de JAG, así como con las clases de ingeniería y programación de nuestra escuela", dijo.

El día concluyó con una sesión de círculo de tambores dirigida por Arts with a Purpose y una presentación sobre Innovate WithIN de Don Wettrick en la Fundación STARTedUP. En enero, la convocatoria de Innovate WithIN se abre para estudiantes emprendedores que buscan construir o expandir un negocio.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

Leer el artículo

EMPLEADORES ASOCIADOS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

 

Conéctese con nosotros rellenando el siguiente formulario.

Nombre(Obligatorio)
Este campo es para fines de validación y debe dejarse sin cambios.