La tasa de desempleo en el condado de Marion se ha enfrentado a máximos históricos durante toda la duración de la crisis sanitaria mundial COVID-19. Muchos residentes se han enfrentado no sólo a la incertidumbre colectiva provocada por la pandemia, sino también a las tribulaciones adversas que sobrevienen tras perder el empleo.
La página web Asociación Regional de la Fuerza Laboral (RWP) coordinó los esfuerzos con las organizaciones locales sin ánimo de lucro, los empleadores, las agencias estatales y las organizaciones comunitarias para ayudar a los residentes de Indianápolis a volver al trabajo de la forma más rápida y segura posible. Estos esfuerzos, sin embargo, se adaptaron para satisfacer intencionadamente la necesidad de una fuente de talento diversa entre los empleadores locales. La utilización de la colaboración y la unificación es clave para cerrar la brecha entre los solicitantes de empleo y los empleadores de nuestra comunidad, y, como tal, la Respuesta Rápida de Reempleo de respuesta rápida al reempleo.
En agosto de 2020, este plan se hizo realidad gracias a la colaboración de EmployIndy y Asciende a Indiana. Estas dos organizaciones utilizaron la red Ascend, una plataforma tecnológica en línea, para poner en contacto a los trabajadores desplazados con los puestos de trabajo y las oportunidades de formación disponibles. EmployIndy y Ascend Indiana adaptaron la plataforma para incluir a una variedad de solicitantes de empleo con diferentes antecedentes educativos y experiencias, a la vez que proporcionaron apoyo personalizado para ayudar a cada individuo a navegar por sus trayectorias profesionales.
"Incorporar una nueva tecnología y ser el primer socio de expansión de la Red Ascend mientras se trabaja diligentemente dentro de esta asociación para asegurarse de que la plataforma se alinea con las poblaciones a las que sirve EmployIndy ha sido un proceso de aprendizaje crucial", dice Betsy Revell, Vicepresidente de Soluciones de Talento en EmployIndy.
Durante el último año, 944 personas que buscan empleo han completado sus inicios de sesión en la Red Ascend. De esos solicitantes de empleo, 443 han programado reuniones con los gestores de contratación de EmployIndy, que se reúnen individualmente con los solicitantes de empleo para evaluar sus currículos, sus habilidades para las entrevistas y su preparación general para el trabajo.
Basándose en estos preparativos, los gestores de contratación remiten a los solicitantes de empleo a WorkOne Indy para que mejoren su preparación profesional o los admiten directamente en la red Ascend para lanzar sus perfiles. Casi 256 solicitantes de empleo han sido remitidos a WorkOne durante la duración de la Respuesta Rápida de Reempleo, acumulando un total de 357 solicitantes de empleo listos para su carrera como perfiles activos dentro de la reserva de talento de la red.
A partir del 20 de agosto de 2021 -el primer aniversario de la utilización de la Red Ascend por parte de EmployIndy y Ascend Indiana- 212 personas que buscan empleo han sido colocadas en puestos de trabajo a través de la Respuesta Rápida de Reempleo.
Colocar a más de 200 solicitantes de empleo en puestos de trabajo en medio de los obstáculos de la pandemia del COVID-19 ha exigido una gran flexibilidad y ajustes como promotores de la mano de obra. Pero, como afirma Revell, "lo increíble de haber alcanzado este hito es que hemos podido comprobar que, cuanta más gente participa, más resultados conseguimos."
Este hito marca una tasa de conversión del 59% de los perfiles activos en puestos de trabajo. Mileah Gray, Directora de la Red de Talentos de Respuesta Rápida a la Recolocación, señala que esta tasa de éxito se debe al papel activo de los gestores de contratación de EmployIndy a la hora de guiar las relaciones entre los solicitantes de empleo y los empleadores.
"El aspecto de conexión humana de la red establece una relación con el demandante de empleo y permite al responsable de contratación proporcionar al demandante de empleo confianza en las entrevistas y un estímulo continuo para perseverar en su búsqueda de empleo", afirma Gray.
Posted on agosto 19th, 2021 in
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Proyecto IndyLos defensores locales de la diversidad apoyan, reconocen e inspiran a los empresarios para que adopten las mejores prácticas del marco de la diversidad para mejorar el éxito en su comunidad y lugar de trabajo
INDIANAPOLIS - 19 de agosto de 2021 - Hoy se celebra la20ª edición de la Fiesta Anual de la Diversidad del Alcalde. El evento de este año se llevó a cabo de forma virtual con más de 200 asistentes y se centró en cómo las empresas pueden beneficiarse mediante la adopción de un marco de Diversidad, Equidad e Inclusión y las mejores prácticas. EmployIndy, la ciudad de Indianápolis y la Oficina de Desarrollo de Empresas de Minorías y Mujeres tienen el honor de haber organizado un evento que celebra a los empleadores locales de alto rendimiento con la participación de muchos oradores influyentes y un énfasis especial en la importancia de apoyar el empleo de los jóvenes de Indianápolis a través del Proyecto Indy, la iniciativa de empleos para jóvenes del alcalde Joe Hogsett.
Project Indy es una plataforma de búsqueda de empleo basada en la localización para los residentes de Indianápolis de entre 16 y 24 años. Con más de 200 empleadores locales registrados, miles de jóvenes han sido conectados con oportunidades de empleo. Esta plataforma no solo conecta a los jóvenes con los puestos de trabajo, sino que ofrece a los empleadores la oportunidad de diversificar su organización y fomentar el liderazgo entre los miembros del equipo.
"Es fundamental que dediquemos tiempo a celebrar el compromiso de nuestra comunidad con la diversidad", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Involucrar a los jóvenes es más importante ahora que nunca. Hoy, elogiamos a las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro que ya están liderando el camino hacia una Indianápolis diversa y próspera."
Con el apoyo financiero de muchos empresarios de Indianápolis, la Celebración de la Diversidad del Alcalde acogió a conocidos defensores locales. Los asistentes al vigésimo evento anual aprendieron y escucharon a los siguientes líderes de la comunidad:
- DuJuan McCoy, orador principal y propietario, presidente y director general de Circle City Broadcasting;
- Alcalde Joe Hogsett, Ciudad de Indianápolis;
- Angela Carr Klitzsch, presidenta y directora general de EmployIndy;
- Tehea Harding, directora de finanzas y administración de EmployIndy;
- Michael Huber, presidente y director general de la Cámara de Indy;
- Fanchon Stinger y Dan Spheler, presentadores de noticias en FOX59;
- Kelli Jones, cofundadora de Be Nimble Co. y Sixty8 Capital;
- Pamela Ross, vicepresidenta de oportunidades, equidad e inclusión de la Central Indiana Community Foundation (CICF); y
- Consuelo Poland Lockhart, fundadora de Latinas Welding Guild
- Alan K. Bacon, GANGGANG
- Malina Simone Jeffers, GANGGANG
"Hoy, y todos los días, estamos agradecidos a los empleadores que están haciendo activamente una diferencia para nuestros jóvenes a través del apoyo de este evento y estamos orgullosos de celebrar los empleadores en nuestra comunidad por brillar una luz en sus esfuerzos para aumentar la diversidad y la inclusión", dijo Angela Carr Klitzsch, EmployIndy. "En los últimos seis años, más de 17.000 jóvenes adultos han accedido a puestos de trabajo a través del Proyecto Indy. Estos jóvenes son el futuro de Indianápolis, el futuro de nuestros lugares de trabajo y nuestros barrios. La creación de un acceso equitativo al empleo para los jóvenes proporciona a los empleadores una tubería para el talento a largo plazo necesario en el lugar de trabajo y los individuos con las habilidades de empleabilidad para tener éxito ahora y en el futuro."
Este evento es un momento para reconocer a los empleadores que han hecho esfuerzos excepcionales para demostrar la inclusión, la diversidad y la equidad en sus lugares de trabajo a través de su liderazgo, sus prácticas de contratación y su enfoque en la cultura. Los galardonados de este año son los siguientes:
- El premio "Sam H. Jones 'Best of the Best'" fue concedido a Citizens Energy Group por su plan de acción "One Company, One Culture" para reforzar la cultura del lugar de trabajo y mantenerlo centrado en el cliente. Su equipo de Diversidad e Inclusión también ha puesto en marcha varias iniciativas para apoyar la equidad y la pertenencia durante la pandemia.
- El premio "Diversidad en el liderazgo" se concedió a la Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis por su enfoque específico en la creación y mantenimiento de una cultura que fomenta la inclusión equitativa y la diversidad en todos los aspectos de la empresa, optimizando el rendimiento de la organización y el respeto y el compromiso de los empleados.
- El premio "Diversidad en la mano de obra" se concedió a Arcamed, LLC, por su labor de asociación con varias organizaciones locales para aumentar la diversidad y mejorar las prácticas de contratación en toda la empresa. También han aplicado estrategias de entrevista para reducir cualquier posible sesgo al evaluar a los candidatos.
- El premio "Excelencia en el empleo juvenil" se concedió a OneAmerica por su apoyo a los jóvenes en el desarrollo de su programa Pathways, que introduce a estudiantes de diversos barrios en las industrias de los negocios y las finanzas, al tiempo que ofrece oportunidades de tutoría y desarrollo de habilidades.
Debido al impacto de COVID-19 en el condado de Marion, muchos negocios han experimentado cierres temporales y permanentes. Debido a esto, hay un número aún mayor de residentes jóvenes que se enfrentan al desempleo.
Para apoyar y proporcionar recursos de empleo a estos jóvenes, todos los ingresos de la20ª Celebración Anual de la Diversidad del Alcalde se destinan a sostener el programa de empleo juvenil Project Indy del Alcalde Hogsett. Este programa introduce a los jóvenes en lo que a menudo es su primer trabajo, enseñándoles la importancia de las habilidades blandas como la gestión del tiempo, el trabajo en equipo, la etiqueta en el lugar de trabajo, y más.
Para donar y apoyar la continuación de la iniciativa del Proyecto Indy, vaya a employindy.org/donate. Puede encontrar más información sobre el Proyecto Indy en projectindy.net.
Posted on agosto 6th, 2021 in
Historia de éxito La pandemia de COVID-19 ha dejado al público temiendo por la salud y el bienestar de sus familias, pero para muchos Hoosiers, la recesión resultante ha desestabilizado toda su vida en medio del malestar colectivo de nuestras comunidades. El cierre de negocios no esenciales dejó a muchos sin empleo, y a los trabajadores con salarios bajos, no prometedores trabajos poco prometedores se encontraron al borde del desastre económico.
Daijia Bible, de 23 años, es una de las trabajadoras mencionadas que se quedó sin empleo a causa del COVID-19. Nacida en Indianápolis y graduada en el Arsenal Tech Highschool, Daijia trabajaba en un restaurante cuando la pandemia llegó a Estados Unidos. Madre de dos niños pequeños y con su tercer hijo en camino, Daijia perdió su trabajo en abril de 2020, un mes antes de su fecha de parto. La guardería de sus hijos también cerró, y Daijia se encontró sin ingresos ni un lugar donde vivir en medio de ser la única proveedora para ella y sus hijos pequeños.
Daijia siguió dedicada a su familia, buscando formas de ganar dinero y cuidar de sus hijos pequeños. En junio de 2020, se puso en contacto con Julie Barrett, gerente de desarrollo de la fuerza de trabajo en el Corporación de Desarrollo Comunitario de Martindale Brightwood (MBCDC), el único servicio móvil de empleo para jóvenes (SÍ) en el centro de Indiana. Con un sistema de entrega innovador, MBCDC es capaz de proporcionar SÍ servicios del programa que se adaptan a cada individuo. El objetivo es impactar de manera única en los jóvenes de oportunidad -personas de 16 a 24 años que se han desconectado de la escuela y/o el trabajo- con apoyo para reconectarlos en una trayectoria profesional.
Los servicios móviles YES permiten a los programadores del MBCDC ir al encuentro de los jóvenes y adultos jóvenes allí donde se encuentran, ayudándoles a alcanzar la autosuficiencia a través de la educación, la formación y el empleo.
Julie inscribió a Daijia en el programa móvil YES por teléfono. Poco después, llevó a Daijia a comprar artículos de primera necesidad para su familia y la aseguró con un teléfono móvil.
"Mi primer objetivo era estabilizar a Daijia y mostrarle que tenía a alguien que iba a aparecer por ella", dijo Julie, recordando su primer encuentro con Daijia. "Nunca había tenido a alguien que apareciera por ella, y eso es lo que realmente necesitaba".
Daijia vivía en Coburn Place cuando Julie pudo colocarla en un puesto de trabajo a través de la Subvención para la Recuperación de Desastres. Daijia aceptó un puesto como trabajadora de divulgación en la Fundación Ross en septiembre de 2020. Ahora trabaja directamente con la comunidad del Eastside, ofreciendo recursos y respondiendo a preguntas a través de diferentes barrios. "Me encanta ayudar a la gente y ser una mano amiga para el Eastside. La gente que conozco es mi parte favorita", dijo Daijia, contando sus experiencias en el trabajo.
En octubre, Daijia completó SI Indy's virtual Power Huddle una experiencia de dos semanas de preparación para el empleo en la que los jóvenes tienen la oportunidad de participar en discusiones de grupo, explorar oportunidades y recibir apoyo a través de YES Indy. Daijia experimentó actividades de preparación para el empleo que la ayudaron a identificar sus objetivos académicos, profesionales y vitales, al tiempo que desarrollaba un mapa para alcanzarlos.
"El Power Huddle me ayudó porque me hizo sentarme y establecer objetivos para mí y mis hijos y también pensar en lo que realmente quiero para mi vida", dijo. Daijia fue reconocida entre su cohorte para presentar sus logros en la ceremonia de graduación del Power Huddle.
Daijia y sus hijos ahora tienen su propio lugar como resultado de su continuación de su posición a tiempo parcial en la Fundación Ross. Sigue trabajando estrechamente con Julie mientras continúan haciendo planes para el futuro de Daijia; actualmente está explorando opciones para asistir a la escuela de enfermería en Ivy Tech Community College o St.
"Sin la señorita Julie, nunca habría llegado hasta aquí. No habría sabido nada de YES Indy, y gracias a ella ahora tengo un trabajo y puedo cuidar de mis hijos", dijo Daijia. "Pase lo que pase, no puedo tener miedo de seguir adelante".
