El miércoles 5 de octubre, EmployIndy y Ascend Indiana se reunieron en OneAmerica para la sesión informativa y el desayuno de los empleadores sobre el aprendizaje moderno. Cerca de 40 empresas estuvieron representadas en el evento que dio inicio a la contratación de empleadores para la tercera cohorte del programa de Aprendizaje Moderno del Condado de Marion.

El Aprendizaje Moderno (MAP) es un programa de aprendizaje basado en el trabajo de 3 años de duración que comienza durante el tercer año de secundaria del estudiante. El programa ofrece a los estudiantes un empleo remunerado, que es fundamental para que el programa sea una solución sostenible para abordar la desigualdad en el condado de Marion. Los estudiantes también participan en el aprendizaje en el trabajo que contribuye a las tareas reales del trabajo y se alinea con las competencias del papel y los académicos relacionados. Cuando los estudiantes se gradúan del programa de Aprendizaje Moderno, obtienen credenciales de la industria, así como créditos universitarios transferibles que no sólo ofrecen habilidades tangibles durante su aprendizaje, sino que permanecerán con ellos durante toda su carrera,

"El aprendizaje moderno reúne a empleadores, estudiantes y educadores para construir una vía de empleo sostenible", dice Marie Mackintosh, Directora de Estrategia de EmployIndy. "Estos conductos abordan los desafíos de talento de los empleadores, crean un camino para la experiencia laboral de los estudiantes y proporcionan la entrada de la industria en las normas educativas y el plan de estudios."

Además, Modern Apprenticeship registra las experiencias de aprendizaje con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a través de Registro de aprendices (RAP). Los RAPs permiten que más empleadores participen en los aprendizajes mientras, simultáneamente, aumentan su acceso a las reservas de talento de calidad.

Las empresas luchan por encontrar el talento que necesitan en el mundo laboral actual, pero, al mismo tiempo las tasas de graduación postsecundaria están disminuyendoy los jóvenes buscan puestos de trabajo de calidad sin las credenciales o habilidades necesarias para tener éxito. Más de ¾ de los empleadores de Indiana no pueden encontrar candidatos cualificados para sus puestos vacantes.

Estos desafíos de talento fueron abordados por un panel de líderes empresariales en el evento, incluyendo a Ayaz Malik, Director de Marketing del Grupo, Estrategia Digital en Roche DiagnosticsMichelle Mitchell, Directora Nacional de Desarrollo de Talentos Tempranos de AscensiónEduardo Nieto, Director de Diversidad, Equidad e Inclusión de OneAmericay Mario Rodríguez, Director Ejecutivo de la Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis. El panel fue moderado por Jay Styles, Director Senior de Asociaciones Empresariales de EmployIndy.

"El sector de la sanidad está teniendo un gran reto para encontrar talentos altamente cualificados, pero también para retenerlos. Todos los sistemas sanitarios del condado de Marion están compitiendo por la misma y reducida oferta de candidatos", afirma Michelle Mitchell, Directora Nacional de Desarrollo de Talentos Tempranos de Ascension. "Ascension ha tenido que replantearse cómo hemos definido y perseguido el talento, y el programa Modern Apprenticeship nos ha ayudado a crear un canal de talento personalizado en el que los estudiantes buscan realmente crear una carrera."

El programa de Aprendizaje Moderno también fomenta los esfuerzos cruciales de diversidad, equidad e inclusión, ya que el 90% de nuestros actuales Jóvenes Aprendices son personas de color y/o con identidad femenina. Esta estadística, por sí sola, desafía las percepciones de los aprendizajes tradicionales y habla del talento diverso disponible dentro de nuestra propia comunidad.

"Tradicionalmente, el sector de los servicios financieros está dominado únicamente por un grupo demográfico concreto", afirma Eduardo Nieto, Director de Diversidad, Equidad e Inclusión de OneAmerica. "Modern Apprenticeship nos ha ayudado a ampliar e ir más allá de las contrataciones tradicionales que normalmente tenemos y a diversificar el talento en nuestro lugar de trabajo".

El Aprendizaje Moderno funciona como una solución de talento para empresas de todos los tamaños, ya que los aprendices pueden desarrollar habilidades en el trabajo que se adaptan a las necesidades de la empresa. Los empleadores pueden desarrollar su propio talento y crear oportunidades de crecimiento, al tiempo que atraen a los jóvenes y mejoran la retención invirtiendo en una nueva forma de aprendizaje. 

"El programa Modern Apprenticeship ha tenido mucho éxito al dar a los jóvenes líderes de una organización la oportunidad de dirigir a los aprendices. Es una gran manera de hacer crecer la próxima generación de líderes dentro de una empresa", dice Stephanie Bothun, vicepresidente y cofundador de Ascend Indiana. "Y no hay mejor momento que ahora para unirse a Modern Apprenticeship".

¿Está interesado en convertirse en empleador de aprendices modernos? Envíe un correo electrónico a [email protected] para comenzar el viaje de su organización con el aprendizaje de los jóvenes hoy mismo.