A principios del mes pasado, la Casa Blanca dio la bienvenida a 75 representantes de una cohorte de más de 200 organizaciones industriales, laborales y comunitarias, así como a educadores, empleadores e intermediarios de la mano de obra, para el lanzamiento de la Iniciativa de Embajadores de Aprendizaje de la administración Biden-Harris. Iniciativa de Embajadores del Aprendizaje.

EmployIndy fue una de las organizaciones participantes de todo el país invitadas a asistir al evento de lanzamiento, mostrando nuestro compromiso con el fortalecimiento y la diversificación del aprendizaje registrado. El aprendizaje registrado es un modelo de aprendizaje de alta calidad y equitativo que proporciona a los trabajadores una experiencia de aprendizaje en el puesto de trabajo, instrucción relacionada con el trabajo con un mentor, y un camino claro hacia un trabajo bien remunerado. Los programas incluyen un sistema de credenciales reconocido a nivel nacional que ayuda a los empresarios a contratar una mano de obra más diversa desde el punto de vista demográfico en 40 sectores de gran demanda.

Dra. Mechelle Polter, Directora General, Talent Boundasistió a la presentación del Embajador del Aprendizaje, que comenzó con un discurso de la Primera Dama Jill Bideny el Secretario de Trabajo, Marty Walsh, y la Secretaria de Comercio, Gina Raimondo. A continuación, se celebró un panel moderado por Brent Parton, Subsecretario de la Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo de EE.UU., en el que participaron diversos líderes como El director general de Yellow Corp. Darren Hawkins, director general de Yellow Corp. Trident Technical College Presidenta de Trident Technical College, la Dra. Mary Thornley.

"La Iniciativa de Embajador de Aprendizaje es una excelente oportunidad para que EmployIndy continúe desarrollando nuestras ofertas de aprendizaje", dice el Dr. Polter. "Como Embajador de Aprendizaje, podremos ayudar a un número aún mayor de residentes y empresas a través de experiencias de aprendizaje que crean itinerarios profesionales sostenibles y construyen diversos canales de talento."

Toda la cohorte de Embajadores del Aprendizaje trabajará para ayudar a otros líderes empresariales, laborales y educativos a lanzar programas similares a lo largo del próximo año. Los Embajadores del Aprendizaje también aumentarán la accesibilidad de los programas de Aprendizaje Registrado para las poblaciones subatendidas y subrepresentadas, incluyendo a las mujeres, los jóvenes, las personas de color, las personas con discapacidad, y más. 

EmployIndy utilizará su experiencia como Embajador del Aprendizaje para ampliar las prácticas innovadoras de aprendizaje, como las del programa Modern Apprenticeship. A medida que la demanda de los empleadores de talento altamente cualificado sigue creciendo, es necesario establecer un sistema de aprendizaje conectado a la carrera que cree oportunidades equitativas para todos los estudiantes de Indianápolis. Los programas de Aprendizaje Moderno y Aprendizaje Registrado de EmployIndy hacen precisamente eso. 

"Los aprendices no sólo obtienen un empleo sostenible con una trayectoria profesional positiva, sino que los empleadores atraen, retienen y mantienen talentos cualificados y diversos", dice el Dr. Polter. "Nuestros estudiantes del condado de Marion se benefician de un aprendizaje de calidad en el trabajo, mientras que nuestra comunidad empresarial prospera con talento joven y cualificado". 

Para obtener más información sobre la Iniciativa de Embajadores del Aprendizaje, visite https://www.apprenticeship.gov/apprenticeship-ambassador-initiative.