INDIANAPOLIS - Hoy, 11 de octubre de 2022, EmployIndy, la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Marion, ha nombrado a Marie Mackintosh como su nueva presidenta y directora general. Con efecto inmediato, Mackintosh sucede a Angela Carr Klitzsch, que ha dirigido la organización bajo el alcalde Joe Hogsett y su administración desde junio de 2016. Mackintosh se unió a EmployIndy junto a Carr Klitzsch en junio de 2016, cuando fue nombrada directora de operaciones, y recientemente se desempeñó como directora de estrategia de la organización.

"Un nativo de Indianápolis, Marie es muy consciente de los desafíos que los residentes se enfrentan a acceder a buenos puestos de trabajo en una economía post-pandémica con oportunidades desproporcionadas", dijo el alcalde Hogsett. "Ella trae relaciones profundas y valiosas con las partes interesadas clave de la comunidad, los funcionarios, los empleadores y los financiadores que buscarán soluciones de fuerza de trabajo reflexivas y equitativas para nuestra comunidad".

Recientemente, Mackintosh ha dirigido la aplicación de inversiones fundamentales para mejorar el ecosistema local de la mano de obra, incluidas las estrategias de desarrollo del talento destinadas a abordar los obstáculos sistémicos para los empleadores y los solicitantes de empleo, como la red New Skills Ready, Modern Apprenticeship, Talent Bound y Rapid Re-Employment Response. Estas inversiones integradas tienen como objetivo garantizar que los estudiantes y los solicitantes de empleo tengan opciones postsecundarias equitativas -informadas a través del aprendizaje conectado a la carrera- que ofrezcan movilidad económica a través de buenos empleos y buenos salarios, proporcionando una reserva de talento diversa y bien preparada para que los empleadores de Indianápolis crezcan y prosperen.

"Estoy increíblemente orgulloso de las soluciones innovadoras que EmployIndy y sus socios han creado tanto para los empleadores como para los trabajadores durante mis primeros seis años en EmployIndy", dijo Mackintosh, "pero nuestro trabajo más importante sigue siendo garantizar que una fuerza de trabajo diversa y capacitada tenga un acceso equitativo a la movilidad económica a través de buenos empleos."

En el condado de Marion, el ingreso medio de los hogares blancos es casi el doble que el de los hogares negros, lo que afirma que no todas las oportunidades son iguales y que hay que seguir haciendo un esfuerzo concertado para asegurar que estamos construyendo nuestras comunidades, hogares y residentes de color. De julio de 2021 a junio de 2022, EmployIndy ayudó a 50.000 residentes de Indianápolis, y de los que se autoidentificaron, el 75% eran personas de color.

"Las nuevas iniciativas de EmployIndy, como Choice Employers y Good Wages, están ayudando a los empleadores a implementar prácticas de contratación y empleo que cerrarán esta brecha de oportunidades a medida que el acceso al trabajo, el rendimiento, la satisfacción y la retención mejoren", dijo Jay Styles, director senior de asociaciones empresariales. "La calidad del empleo impulsa en gran medida la atracción de talento y tiene vigencia a la hora de cubrir puestos cualificados".

La Iniciativa de los Buenos Salarios certifica, celebra y exhibe a los empleadores del condado de Marion que se han comprometido voluntariamente a proporcionar a los empleados a tiempo completo un salario digno -18 dólares por hora- y prestaciones de seguro médico, y es una estrategia de contratación y promoción recomendada por Business Equity for Indy. Lanzada este mismo año, 58 empleadores locales, que representan a 18 industrias y a más de 23.400 trabajadores, ya se han comprometido a aumentar los salarios de los trabajadores en 4,2 millones de dólares anuales.

"Como empleador de Good Wages con un compromiso con la equidad, EmployIndy establece los más altos estándares de equidad para sí mismo como empleador en nuestra comunidad", dijo Aman Brar, presidente de la junta de EmployIndy. "En su nuevo cargo, Marie continuará impulsando soluciones reflexivas y equitativas a través de procesos informados por datos y socios que promuevan nuestro objetivo de aumentar el acceso."

Mackintosh aporta más de 20 años de experiencia relevante a esta función, habiendo trabajado inmediatamente antes de EmployIndy en varios puestos de liderazgo en el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, en marketing en un fabricante global y en asesoramiento y desarrollo de programas en las universidades de Butler y Depauw, respectivamente. Tiene un MBA de la Universidad de Butler y una licenciatura de la Universidad de Indiana, fue nombrada una de las mejores y más brillantes de Indy en 2017 y ha participado en comités y juntas convocados por la Conferencia de Alcaldes de Estados Unidos, la Cámara de Indy, Ascend Indiana, Business Equity for Indy, Far Eastside Collective Impact Council, Thomas Gregg Neighborhood School e IndyFringe.