Como parte de la iniciativa global de JPMorgan Chase de 75 millones de dólares, Indianápolis es una de las 10 ciudades del mundo que reciben inversiones filantrópicas de preparación para la carrera.

Las ciudades aprovecharán las nuevas prácticas innovadoras y las soluciones normativas para ampliar el acceso a la experiencia laboral en el mundo real, a la educación superior y a las buenas carreras para los jóvenes desatendidos

20 de octubre de 2020 - Indianápolis, IN- JPMorgan Chase anunció hoy que Indianápolis es una de las seis ciudades de los Estados Unidos que recibirán inversiones de preparación para la carrera profesional como parte del compromiso mundial de la empresa de 75 millones de dólares para preparar mejor a los jóvenes para los empleos de hoy y de mañana. Estas inversiones filantrópicas y soluciones políticas a cinco años forman parte de la iniciativa de la empresa New Skills at Work (Nuevas habilidades en el trabajo) para preparar a los jóvenes para el futuro laboral y el nuevo compromiso de 30.000 millones de dólares para avanzar en la equidad racial e impulsar una recuperación económica inclusiva.

Con un compromiso de 7 millones de dólares en Indianápolis, la red New Skills Ready Network de JPMorgan Chase desarrollará vías y recomendaciones de políticas que den a los estudiantes menos favorecidos acceso a la educación superior y a experiencias de trabajo en el mundo real que les permitan obtener empleos de alto salario y de gran demanda.

Los líderes de la educación y la fuerza laboral en Indianápolis reconocen que hay mucho por hacer para asegurar que todos los estudiantes se inscriban en vías que comienzan en la escuela secundaria y continúan a través de la postsecundaria, conducen a trabajos de alta demanda y altos salarios, incorporan oportunidades de aprendizaje basado en el trabajo y créditos postsecundarios, y culminan en credenciales con moneda del mercado laboral. EmployIndy liderará a los socios locales y estatales como parte de la Red de Nuevas Habilidades de Indianápolis para desarrollar e implementar esos caminos y apoyar a los estudiantes - especialmente a los que están subrepresentados en los trabajos que proveen un salario familiar sostenido - para ayudar a asegurar que persistan y completen esos caminos para obtener una credencial con valor en el mercado laboral.

Esta inversión de 7 millones de dólares reúne a socios como las Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS), Ivy Tech Community College Central Indiana, Indiana University Purdue University Indianapolis (IUPUI), Ascend Indiana y el Gabinete de la Fuerza de Trabajo del Gobernador de Indiana para crear sistemas que permitan a los estudiantes acceder a buenos empleos en la región.

"Una fuerza de trabajo calificada y una recuperación inclusiva son claves para el crecimiento de Indianápolis", dijo Jim Macdonald, Gerente de Mercado para Indiana y Kentucky, del Banco Privado J.P. Morgan. "Lamentablemente, demasiados jóvenes, especialmente los estudiantes menos representados y desfavorecidos, están entrando en la fuerza de trabajo sin las habilidades, los recursos y las experiencias del mundo real que necesitan". La asociación entre los educadores, los socios comunitarios y las empresas es fundamental para ayudar a proporcionar a todos los estudiantes el acceso a las oportunidades que necesitan para tener éxito". Esta inversión ayuda a preparar a los estudiantes de Indianápolis para un futuro más próspero".

7 millones de dólares para trayectorias profesionales en Indianápolis
La empresa está haciendo una inversión adicional en los jóvenes de Indianápolis mediante el apoyo de una sólida infraestructura creada por EmployIndy para sistemas de aprendizaje basados en el trabajo en todo el ecosistema de desarrollo de la fuerza de trabajo de la región. La última inversión se basa en un compromiso filantrópico de 1 millón de dólares que la empresa asumió en 2019 con EmployIndy e IPS para el lanzamiento de carreras académicas en sus cuatro escuelas secundarias, lo que permitirá a los estudiantes tomar cursos centrados en las habilidades y diseñados para prepararlos para la universidad o la fuerza laboral.

"Estudios recientes a nivel local y estatal han demostrado que más de la mitad de los nuevos puestos de trabajo netos creados requerirán una credencial postsecundaria para los puestos de nivel inicial. Para salvar esta brecha para el futuro, EmployIndy está trabajando con los principales sistemas educativos locales para impulsar la transformación sistémica para garantizar vías de carrera de calidad, experiencias en el mundo real y una transición sin problemas a la educación postsecundaria, mientras que se cierra la brecha de la equidad para los estudiantes", dijo Angela Carr Klitzsch, presidente y CEO de EmployIndy.

La visión es ampliar y reinventar vías de carrera accesibles para todos los estudiantes del IPS y avanzar en este proyecto piloto para influir en un marco y una política de preparación para la carrera que pueda aplicarse en todo el estado. Las academias de carreras en el IPS ofrecen distintos caminos y programas que se alinean con las oportunidades de carreras regionales en demanda para ayudar a asegurar la preparación académica de los estudiantes para las oportunidades post-secundarias o el empleo.

“Esta asociación apoyará nuestro esfuerzo para asegurar que todos los caminos de la academia de carreras en el IPS sean de alta calidad y que los estudiantes tengan el apoyo que necesitan para tener éxito. También aumentará el número de maestros del distrito que están acreditados y capacitados para enseñar cursos de nivel universitario", dijo Aleesia Johnson, superintendente del IPS. "Son asociaciones como esta las que ayudan a las Escuelas Públicas de Indianápolis a romper las barreras que actúan como obstáculos para los estudiantes en todo nuestro distrito".

10 Nuevas inversiones
Indianápolis, y los otros nueve sitios mundiales, están formulando nuevas asociaciones entre los sistemas escolares locales, la educación superior, los empleadores y las entidades gubernamentales, en los Estados Unidos y en todo el mundo, para mejorar la finalización de los estudiantes de las carreras de alta calidad. En los Estados Unidos, una red de seis ciudades y sus estados contará con el apoyo de dos asociados:

• Advance CTE, la organización nacional sin fines de lucro de mayor antigüedad que representa a los directores estatales de CTE y a los líderes estatales de Educación Técnica Profesional (CTE), aprovechará una inversión filantrópica de 5 millones de dólares de JPMorgan Chase para proporcionar investigación y recursos que apoyen a los sitios para que cumplan los objetivos de la iniciativa y traduzcan las lecciones de los sitios en herramientas y recursos que puedan ser aprovechados por un conjunto más amplio de comunidades.
• Education Strategy Group, una empresa consultora de misión centrada en estrategias para ayudar a todos los estudiantes a obtener una credencial post-secundaria que tenga valor en el mercado laboral, aprovechará una inversión filantrópica de 6 millones de dólares de JPMorgan Chase para apoyar a los sitios con asistencia técnica de alta calidad y aprendizaje y convocatorias en todos los sitios.

"Estos fondos nos permiten invertir en nuestros estudiantes y en el futuro de nuestra ciudad", dijo el alcalde Joe Hogsett, de la ciudad de Indianápolis. "El establecimiento de vías de carrera de alta calidad permite a los residentes avanzar en las industrias en crecimiento y asegurar empleos prometedores".

Un desafío globa
l Según una reciente encuesta mundial, uno de cada seis jóvenes dejó de trabajar desde el brote de COVID, y los trabajadores jóvenes de 18 a 24 años tienen más probabilidades de perder sus empleos. La misma encuesta encontró que uno de cada ocho jóvenes estudiantes se quedaron sin acceso a la educación o la formación.

Incluso antes de la pandemia, los rápidos cambios en la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial continuaron moldeando la economía y exacerbando la desconexión entre las habilidades y los trabajos, dejando a los jóvenes más rezagados. Las ciudades se están adaptando para preparar mejor a sus estudiantes para un mercado laboral en constante evolución, lo que incluye elevar la importancia de conectar las credenciales y las experiencias laborales a los trabajos que impulsarán la recuperación económica posterior a la pandemia.

Las inversiones conducen a una política más inteligente
Los sistemas de educación y capacitación existentes no están satisfaciendo la creciente demanda de trabajadores calificados, ni están conectando eficazmente a los adultos y los jóvenes con trabajos bien remunerados. En los últimos cinco años, JPMorgan Chase ha realizado inversiones para ayudar a crear asociaciones entre los sistemas escolares, los empleadores y los organismos gubernamentales que pueden dar lugar a políticas más inteligentes para crear vías de carrera.

Como resultado, la empresa se centró en tres lecciones aprendidas de los esfuerzos exitosos del pasado que se están aplicando como parte de esta inversión mundial, entre ellas:

1. Involucrar a los socios del sector público y privado para que trabajen juntos hacia un objetivo común.
2. Utilizar soluciones basadas en datos para desarrollar nuevas intervenciones y estrategias de educación.
3. Introduciendo políticas que planifiquen y amplíen la programación exitosa desde el principio para asegurar la sostenibilidad a largo plazo.

Para promover estos objetivos, y las nuevas inversiones en habilidades de la empresa, el Centro de Políticas de JPMorgan Chase anunció en febrero de 2020 que desarrollará y avanzará recomendaciones críticas de políticas para preparar a los estudiantes para buenas carreras y movilidad económica.