INDIANAPOLIS (27 de octubre de 2020) - EmployIndy y Ascend Indiana lanzaron hoy un nuevo modelo de aprendizaje para los estudiantes de secundaria de Indianápolis, con el fin de prepararlos para el futuro en las industrias de alta demanda. El Aprendizaje Moderno (MAP) es una experiencia de aprendizaje remunerado de dos a tres años basado en el trabajo con empleadores locales, en la que los estudiantes emergen con un diploma de escuela secundaria, créditos universitarios, credenciales relevantes y experiencia profesional. Este programa piloto de aprendizaje comienza durante el penúltimo año de secundaria de un estudiante de Indianápolis.

Hasta 30 estudiantes de cinco distritos escolares del área de Indianápolis y escuelas charter* serán contratados por uno de los 16 empleadores* que representan una variedad de industrias crecientes y de alta demanda, incluyendo la tecnología de la información, los servicios financieros, la atención médica y la manufactura avanzada. También se ofrecen oportunidades adicionales de aprendizaje en operaciones comerciales, como recursos humanos, ventas y comercialización.

El aprendizaje moderno permite a los estudiantes de la escuela secundaria obtener habilidades sociales, técnicas y experiencia laboral relevante, a la vez que sobresalen en sus cursos de secundaria y postsecundarios. Durante los dos primeros años del aprendizaje, los estudiantes pasan una parte del día en la escuela y otra parte del día trabajando. En el tercer año, se centran principalmente en su trabajo mientras terminan los requisitos para su credencial reconocida por la industria. Este horario proporciona a los estudiantes la flexibilidad de mantener actividades extracurriculares y conexiones sociales mientras están en la escuela secundaria. EmployIndy también vendrá junto con los empleadores, supervisores, mentores y estudiantes proporcionando apoyo para asegurar que los estudiantes se desarrollen profesionalmente y progresen con éxito a través del programa.

"A medida que la demanda de empleadores de talentos altamente calificados continúa creciendo en nuestra comunidad, debemos establecer un sistema de apoyo para cerrar la brecha de la equidad para los estudiantes de Indianápolis", dijo Marie Mackintosh, directora de estrategia de EmployIndy. "Nos hemos asociado con iniciativas regionales y nacionales de preparación para la carrera profesional para poner a prueba un programa que proporciona a los estudiantes experiencias de calidad y relevantes para la carrera profesional, combinadas con el aprendizaje en el aula que preparará a los jóvenes para una transición exitosa a la universidad y a los empleos del futuro".

Las ocupaciones disponibles actualmente para los aprendices incluyen codificador junior, técnico de garantía de calidad, técnico de apoyo de TI, asistente médico, especialista en facturación y codificación, contador de personal, técnico de mantenimiento y coordinador de proyectos. Los estudiantes del programa ganarán un promedio de 13 dólares por hora por su trabajo.

"Al proporcionar oportunidades de aprendizaje basado en el trabajo a estudiantes de secundaria de diversos orígenes, Indianápolis podrá preparar una fuerza laboral fuerte alineada con la demanda de los empleadores del siglo^XXI ", dijo Jason Kloth, presidente y director ejecutivo de Ascend Indiana. "Además, tener experiencia laboral será especialmente crítico para los estudiantes a medida que la economía se remodela después de COVID-19 y el mercado laboral se vuelve aún más competitivo".

"Estamos encantados de trabajar junto con la junta de desarrollo de la fuerza laboral del condado de Marion, EmployIndy y Ascend Indiana para explorar formas de ofrecer empleo remunerado, aprendizaje en el trabajo e instrucción relacionada con la escuela secundaria y post-secundaria basada en el aula para los trabajos de hoy y de mañana", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Para apoyar aún más el programa de Aprendizaje Moderno, la ciudad de Indianápolis contratará hasta cinco aprendices para trabajar en varios departamentos dentro de la empresa de la Ciudad-Condado".

El impulso ha estado creciendo en Indiana y en todo el país para desarrollar modelos para conectar a los empleadores y los estudiantes de secundaria, con el Aprendizaje Moderno como un enfoque. Gracias al generoso apoyo de la Fundación Richard M. Fairbanks, este modelo se está estableciendo en Indianápolis, con planes para coordinar el aprendizaje y compartir las mejores prácticas en todo el estado.

"En 2019, una coalición de Indiana se unió para crear una estrategia moderna de aprendizaje mediante la evaluación comparativa con programas establecidos en Suiza e iniciativas emergentes en Colorado, Washington y Carolina del Sur", dijo Claire Fiddian-Green, presidenta y directora ejecutiva de la Fundación Richard M. Fairbanks. "Lo que hemos aprendido ha guiado nuestros planes para el piloto de aprendizaje moderno y nuestra visión de un sistema estatal". En el fondo, el Aprendizaje Moderno es un multiplicador de opciones que proporciona más de un camino estructurado para que los estudiantes de secundaria de Indiana alcancen el éxito después de la graduación".

*Participando en los distritos escolaresdel área de Indianápolis y en las escuelas subvencionadas: Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS), Academia de Liderazgo Phalen, Escuela Secundaria Pike, Municipio de Washington y Victory College Prep.

*Empleadores participantes: Ascender Indiana, Ascensión San Vicente, Ciudad de Indianápolis, EmployIndy, Katz Sapper & Miller, iLAB, Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis, Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS), Indy Chamber, Ivy Tech Community College, OneAmerica, Roche Diagnostics, Skillful Indiana, TechPoint, The Heritage Group y UnitedHealthcare

• Para aprender más sobre el Aprendizaje Moderno (MAP), visite indymodernapprenticeship.com.
• El video de Aprendizaje Moderno puede ser encontrado AQUÍ.
• Las citas de los empleadores del piloto de Aprendizaje Moderno se pueden encontrar a continuación.

Acerca de EmployIndy
EmployIndy guía el ecosistema de la fuerza de trabajo local y hace inversiones estratégicas para eliminar las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos e insuficientemente representados. Nuestra visión es que todos los residentes del condado de Marion tengan acceso a los servicios y a la formación necesarios para asegurar un salario digno y crecer en una carrera que satisfaga la demanda de talento de los empleadores. Como la junta de desarrollo de la fuerza laboral del Condado de Marion, guiada por 24 líderes de la comunidad empresarial, cívica, educativa y sin fines de lucro, EmployIndy invierte $20 millones en fondos públicos, privados y filantrópicos tanto para jóvenes como para adultos anualmente. Obtenga más información en employindy.org.

Acerca de Ascender Indiana
Ascend Indiana es la iniciativa de desarrollo de talento y fuerza de trabajo de Central Indiana Corporate Partnership (CICP), una organización que reúne a líderes de la industria, la educación superior y la filantropía para avanzar en la prosperidad y el crecimiento de nuestra región. La visión de Ascend es que Indiana sea un lugar de oportunidades económicas para todos. Para lograrlo, Ascend tiende un puente entre el talento y las lagunas de comunicación mediante la creación de una conectividad entre las personas y los empleadores. Ascend ha centrado sus esfuerzos en torno a tres prioridades fundamentales: conectar a los buscadores de empleo con las oportunidades profesionales a través de la plataforma de talentos de la Red Ascend, catalizar asociaciones transformadoras de empleadores y educación a través de Ascend Services, e informar la investigación de la fuerza laboral y la política pública a través del liderazgo de pensamiento. Para obtener más información, visite ascendindiana.com.

Sobre la Fundación Richard M. Fairbanks
La Fundación Richard M. Fairbanks se esfuerza por promover la vitalidad de Indianápolis y el bienestar de sus habitantes abordando los retos y oportunidades más importantes de la ciudad. La Fundación se centra en tres áreas temáticas: la educación, la salud y la vitalidad de Indianápolis. Para avanzar en su labor, la Fundación aplica un enfoque triple: concesión de subvenciones estratégicas, promoción basada en pruebas y colaboraciones y convocatorias intersectoriales. Más información en www.rmff.org.

Citas de los empleadores de los pilotos de aprendizaje moderno:

Ascensión de San Vicente: "Ascensión San Vicente está encantado de asociarse con Ascend Indiana y EmployIndy para mejorar la atracción de una diversa fuerza de trabajo en el sector de la salud a través de varios programas innovadores de formación y educación basados en el trabajo para estudiantes de secundaria. Compartimos el objetivo mutuo de no sólo promover una cultura inclusiva de asociados comprometidos dentro del lugar de trabajo, sino también fortalecer las comunidades a las que servimos".
Cindy Adams, jefa de enfermería, Ascension St. Vincent

Autoridad del aeropuerto de Indianápolis: "La Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis cree que la incorporación de un programa de aprendices en nuestras iniciativas de desarrollo de la fuerza de trabajo desarrollará las habilidades necesarias para hacer frente a los desafíos de la fuerza de trabajo del siglo XXI mediante la creación de un conducto de empleados cualificados, una mejor adecuación de las habilidades y el carácter de los empleados con nuestras necesidades y cultura, así como el desarrollo de los futuros directivos".
Mario Rodríguez, director ejecutivo de la Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis

La Cámara de Indy: "La Cámara de Indy se complace en apoyar el lanzamiento de la iniciativa de Aprendizaje Moderno, así como el programa de mano de obra más amplio de EmployIndy y Ascend Indiana. Asociaciones como esta permiten a la Cámara proporcionar a nuestra comunidad empresarial acceso a recursos de primer nivel para sus necesidades de desarrollo de la fuerza de trabajo, mientras se mantiene fiel a nuestra misión principal".
Mark Fisher, jefe de políticas de la Cámara de Indy

Ivy Tech Community College: "Ivy Tech ha sido un socio en cada paso del movimiento para crear e implementar una robusta estrategia de aprendizaje para jóvenes en Indiana. Además de nuestra participación en el desarrollo de estrategias, políticas y prácticas, creemos que la mejor manera de demostrar nuestro compromiso con el aprendizaje de los jóvenes es ser uno de los primeros en adoptarlas. Nos gusta pensar que esto es poner en práctica una idea sobresaliente como uno de los primeros empleadores de nuestro estado en contratar estudiantes a través del emergente programa de Aprendizaje Moderno".
Chris Lowery, vicepresidente senior de Fuerza Laboral y Carreras, Ivy Tech

Katz, Sapper & Miller: "Como socio piloto del programa de Aprendizaje Moderno, Katz, Sapper & Miller está entusiasmado por explorar una nueva vía para identificar y cultivar el talento joven, a la vez que proporciona oportunidades de trabajo significativas para los estudiantes de secundaria que de otra manera no estarían expuestos a una carrera en la contabilidad pública. Es una victoria para todos - para los estudiantes participantes, para sus escuelas, y para nosotros como empleador".
Jim Nestor, jefe de recursos humanos, Katz, Sapper & Miller

OneAmerica: "OneAmerica está ansioso por ser un socio empleador de Aprendizaje Moderno. A través de nuestro Programa de Caminos, hemos visto de primera mano cómo la innovación en el desarrollo de la fuerza de trabajo puede tener un impacto positivo para los estudiantes y los empleadores. El Aprendizaje Moderno amplía este trabajo, y estamos encantados de crear un conducto de talento introduciendo aún más estudiantes a carreras en servicios financieros".
Scott Davison, presidente y CEO, OneAmerica

Roche Diagnostics: "Roche entiende la importancia de cultivar una fuerza de trabajo preparada para la carrera, por lo que invertimos fuertemente en nuestro programa de prácticas de verano en Roche, nuestro Programa de Desarrollo Acelerado y nuestra asociación de la Academia Roche con la Universidad de Indianápolis. A través del programa de Aprendizaje Moderno, podremos ampliar nuestro alcance aún más a medida que nos desarrollemos y aprendamos de los estudiantes de secundaria de la zona".
Terra Doyle, líder de la práctica de estrategias de fuerza de trabajo integrada, Reclutamiento de las Américas, Roche Diagnostics

Hábil: "Estamos encantados de apoyar el nuevo Aprendizaje Moderno para los estudiantes de secundaria de Indianápolis, tanto como contribuyente al desarrollo de este programa, como empleador. Con el enfoque en las prácticas basadas en las habilidades que esta iniciativa ha adoptado, los empleadores pueden hacer coincidir más fácilmente las habilidades que necesitan con las que puede proporcionar un estudiante, y proporcionar una experiencia crucial en el trabajo para los estudiantes".
Bill Turner, director ejecutivo de Skillful Indiana y National Rework America Alliance Delivery, Markle Foundation

TechPoint: "El aprendizaje ofrece un modelo convincente para armonizar la educación con el empleo y ampliar la diversidad y la equidad en la reserva de talentos. TechPoint está feliz de asociarse en este piloto como empleador y en apoyo de nuestros miembros, que son los empleadores tecnológicos más importantes del estado".
Mike Langellier, presidente y CEO, TechPoint

El Grupo Heritage: "Estamos emocionados de asociarnos con Ascend Indiana y EmployIndy en esta importante iniciativa. Esta inversión en talento, educación y experiencias ayudará a conectar a la próxima generación de talento con las carreras en el Grupo Heritage y a construir un camino para la movilidad económica en nuestra comunidad".
Betsy McCaw, vicepresidenta ejecutiva de People + Organizational Capabilities, The Heritage Group