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Los estudiantes del Arsenal Tech aprenden de los empresarios locales

Publicado el 16 de abril de 2019 en Eventos, Conferencias Etiquetas: , , , .

Docenas de estudiantes de la Escuela Secundaria Arsenal Tech que tienen interés en iniciar su propio negocio se reunieron en la histórica sala de audiencias del campus para escuchar a los panelistas de diversos orígenes hablar de sus experiencias con el espíritu empresarial. Esto se debe a que ser un empresario es más sobre tener un cierto conjunto de habilidades y mentalidad que cualquier otra cosa - y ese conjunto de habilidades puede ser útil ya sea que resulte en la fundación de un negocio o en la búsqueda de una carrera más tradicional.

Después de una presentación de Kathy England del Regions Bank sobre la importancia de comprender las realidades de cómo los financieros desempeñan un papel en la puesta en marcha de un negocio, Joseph Eldridge de 100 Black Men Indianapolis moderó el panel, junto con preguntas de los estudiantes. A continuación figuran algunos aspectos destacados de los panelistas:

Chris Hoyt

Chris Hoyt - Fundador, Aprendiz

"A menudo, la gente busca cómo llegar a la cima cuando la solución está a nuestro lado. Cuando encontré algo que hago bien, quería ver cómo convertirlo en un negocio - pero sólo porque haces algo bien, no siempre significa que los clientes estén listos para ello. Lo primero que necesitas son clientes, si no quieres fracasar. Una vez que tuve suficiente gente diciendo "sí, me gustaría probar esto", entonces utilicé sus comentarios para crear mis ofertas de productos iniciales. Hicimos mucho para entender a las empresas y cuáles son sus preocupaciones y dudas, de modo que estamos ofreciendo algo específico en lugar de ambiguo".

Melita Carter

Melita Carter - Fundadora y CEO, Natural Born Leaders Academy

"A medida que construyes tu negocio, no tienes que ser bueno en cada aspecto de tu negocio, pero tienes que saber un poco sobre todo para asegurarte de que otras personas que contratas hacen bien su trabajo... Mientras sepas un poco sobre mucho, para contratar a la gente adecuada, puedes tener éxito. Y eso viene de leer y leer e investigar y investigar."

NaShana Mitchell

NaShana Mitchell - Fundador, Studio B; Cofundador, Design Bank

"Tienes que preguntarte por qué, qué, quién, dónde? ¿Por qué estoy comprometido? ¿Qué estoy ofreciendo? ¿Quién es mi cliente que usará esto? ¿Y dónde se realizan las transacciones? ¿Es en un edificio o en línea? Y cuando te das cuenta de eso, siempre vuelve al "por qué", y sigues desde ahí. Tuve un negocio en el que una vez cometimos un error de 10.000 dólares, así que después de eso hicimos muchas preguntas y aprendimos de él para tomar la decisión correcta la próxima vez".

Aundre G. Hogue

Aundre G. hogue - Vicepresidente Regional, PFS Investments

"No tienes que ser bueno en todo, pero tu negocio sí. Para pasar al siguiente nivel, es más bien una mentalidad - demasiada gente nunca se levanta del suelo porque tienen miedo de fracasar. No conozco a nadie que tenga éxito que no haya fracasado primero. Hay que fracasar hacia adelante, y seguir adelante".

Dani Williams

Dani Williams - Empresario, Líder Creativo, Estratega de Medios Sociales

"Cuando decidí convertirme en un estratega especial de los medios, es porque encontré una necesidad... Algunas personas tienen deseos, y otras tienen necesidades - he tenido más éxito cuando encuentro una necesidad y trato de llenarla. También soy un gran creyente en la colaboración por encima de la competencia, así que encuentro maneras de que los empresarios se levanten unos a otros a través de los negocios."

"Gracias por hacer esto. Nadie ha hecho nunca algo así por nosotros."
- El estudiante del Arsenal Tech después del evento

Para más información sobre los panelistas, vea el programa del evento.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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