Muchos itinerarios profesionales están diseñados para ajustarse a una serie de pasos concretos: graduarse en la escuela secundaria, obtener un título postsecundario, obtener experiencia en el mundo real fuera de las aulas y, a continuación, entrar en la fuerza de trabajo, pero sólo después de alcanzar las cualificaciones requeridas. Estos itinerarios están formulados de forma lineal, forjando un estándar de elegibilidad que determina quién puede asegurar carreras sostenibles y quién está confinado a trabajos poco prometedores.
Sin embargo, para un gran número de trabajadores, los caminos hacia el éxito profesional están plagados de obstáculos que van más allá del ámbito convencional; las progresiones secuenciales de las trayectorias profesionales tradicionales no siempre son rutas aplicables para muchas personas. Esta noción no es, sencillamente, una solución de "talla única" para nuestra mano de obra.
Como parte del compromiso del alcalde Joe Hogsett de renovar los esfuerzos de desarrollo de la fuerza de trabajo de Indianápolis en junio de 2016, EmployIndy ha dedicado esfuerzos a encontrar y establecer una variedad de vías profesionales innovadoras dentro del condado de Marion. Esto da prioridad a la reducción de las barreras que impiden a los individuos progresar a través de la A trabajo, Btrabajo más, Career (ABC).
Un trabajo es cualquier forma de empleo que proporciona una fuente de ingresos para asegurar las necesidades básicas. Un trabajo mejor proporciona una remuneración sostenible y oportunidades para seguir formándose y adquirir experiencia en el sector. Una carrera profesional proporciona un avance profesional continuo y seguridad económica. El objetivo es que cada residente del condado de Marion tenga la oportunidad de desarrollar una carrera profesional creando primero el acceso a cualquier trabajo y luego pasando a un trabajo mejor que prepare a los individuos para el éxito en el mundo real.
Este proceso continuo requiere múltiples puntos de intervención de las organizaciones comunitarias, los empleadores y las escuelas. Desde los servicios integrales hasta la tutoría profesional y la mejora de las habilidades, todo el ecosistema de la mano de obra desempeña un papel en el fomento de la progresión de una persona. Esto permite a los proveedores de servicios conocer a los trabajadores en su situación actual, y crear recursos y oportunidades adaptados a sus circunstancias individuales.
EmployIndy pudo alentar la progresión y ser testigo de las complejidades del continuo ABC a través de la trayectoria profesional de Essence Gray. Gray creció en Pike Township y asistió a diferentes escuelas de la zona durante su adolescencia. Durante ese tiempo, se quedó sin hogar y entró y salió de un centro de acogida antes de establecerse en el municipio de Washington.
Mientras asistía a Escuela Secundaria ShortridgeGray se unió a "Life After Shortridge", un programa que ayudó a elevar a los jóvenes y a abrirles los ojos al mundo de oportunidades que existe fuera de la comunidad inmediata. A través de esta experiencia, Gray se distinguió por su perspicacia tenaz y sus ideas innovadoras, ganando un concurso de redacción que le valió una pasantía en Ice Miller LLP, un bufete de abogados de servicio completo en el centro de Indianápolis.
Tras completar la experiencia de las prácticas, Gray se matriculó en la Universidad de Vincennesestudiando Administración de Empresas y Producción de Audio. En ese momento, quería convertirse en abogada y generar oportunidades para que los jóvenes desfavorecidos pudieran avanzar en su potencial creativo, de forma muy parecida a su propia experiencia en Shortridge.
En noviembre de 2018, Gray dio a luz a su hijo después de terminar su primer año de universidad. No continuó con su grado después de convertirse en madre y comenzó a trabajar en un restaurante para mantener a su hijo. A finales de 2019, Gray tenía 23 años y se enfrentaba a muchas tribulaciones personales, además de criar a un niño pequeño. Cuando COVID-19 comenzó a saquear el mundo en la primavera siguiente, se encontró en un punto de inflexión importante.
"Un día me di cuenta de que no quería hacer esto", recuerda Gray. "No estoy hecha para sentarme y lavar platos el resto de mi vida. Me merezco más, y soy capaz de más".
Poco después, en abril de 2020, Gray se enteró del YES Indy de la mano del Centro Comunitario Hawthorne. Se inscribió inmediatamente y completó el programa PepUp Tech mientras se recuperaba de sus propios traumas y cuidaba de su hijo. Gray también comenzó a estudiar para su Certificación de SalesForcey fue durante este tiempo que se le ofreció una pasantía con EmployIndy.
"Vi que el futuro se centraba en la tecnología, y me apetecía el trabajo tecnológico con el que sabía que podía cambiar el mundo", dijo Gray.
Gray comenzó a trabajar con el equipo de Estrategia e Investigación de EmployIndy a finales de 2020, y su papel incluyó una variedad de análisis de datos, desde la personalización de informes hasta la mecanización de datos y más allá. También desempeñó un papel crucial en la transición e implementación del software de gestión de relaciones con los clientes (CRM) de EmployIndy, un componente crítico de la reorganización interna de EmployIndy que se estaba produciendo en ese momento.
"Tener a Essence como miembro del equipo en EmployIndy nos permitió vivir realmente nuestra ética y experimentar, como empleadores, el valor que el talento joven y diverso aporta a las organizaciones", dijo Marie Mackintosh, Directora de Estrategia de EmployIndy. "Fue una experiencia maravillosa ayudar a Essence a navegar por el continuo ABC y avanzar en su carrera".
Tras su paso por EmployIndy, Gray comenzó unas prácticas en la Martindale-Brightwood Community Development Corporation (MBCDC) como asistente ejecutiva en el verano de 2021. Esta pasantía la ayudó a crecer como madre y como profesional, proporcionándole una experiencia invaluable dentro del mundo del trabajo. Las conexiones que hizo continúan ayudándola a avanzar en su carrera.
"Al crecer, mi trayectoria profesional estaba grabada en piedra", dice Gray. "Pero luego la vida pasó y se convirtió en una lucha para encontrar lo que realmente quería hacer frente a lo que otras personas me decían que hiciera y a las oportunidades que eran realmente factibles".
El 1 de septiembre de 2021, Gray comenzó un aprendizaje a tiempo completo como Aliado Público de Indianápolis. Gray trabaja como Aliado de la Cruz Roja Americanatrabajando directamente con la comunidad de Martindale-Brightwood en la divulgación y la innovación tecnológica durante los próximos diez meses.
"Significa algo para mí tener los pies en el suelo y hacer que se produzca el cambio. Recuerdo ser esa persona joven que sólo quería que alguien me viera, me ayudara y creyera en mí", dijo Gray. "Ahora puedo ser esa persona para otros y seguir ayudando y curando a mi comunidad".
- Para obtener más información sobre el enfoque de EmployIndy en el establecimiento de una variedad de vías profesionales innovadoras dentro del Condado de Marion, vea nuestro Plan Estratégico 2017-2022 aquí.
