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La Semana del Desarrollo de la Fuerza Laboral destaca los recursos del camino de la carrera en el Condado de Marion

Publicado el 30 de agosto de 2016 en Comunicados de prensa

Indianapolis, IN - EmployIndy, la junta de desarrollo de la fuerza laboral del condado de Marion, invita a todos los socios, organizaciones comunitarias, empleadores y residentes a celebrar la Semana del Desarrollo de la Fuerza Laboral para mostrar la variedad de oportunidades de crecimiento profesional en el área.

Septiembre es el mes nacional del desarrollo de la fuerza laboral, según lo declarado por la Asociación Nacional de Juntas de la Fuerza Laboral y para mostrar su apoyo, el gobernador Pence ha declarado que del 1 al 7 de septiembre será la Semana del Desarrollo de la Fuerza Laboral del Estado de Indiana. El objetivo de esta semana es concienciar tanto a los residentes como a los empleadores del estado sobre el desarrollo de la trayectoria profesional a través de la educación, la formación y la experiencia. A nivel local, EmployIndy participa destacando el trabajo realizado por todo el ecosistema de la fuerza laboral para mostrar las etapas y puntos de contacto del desarrollo de la carrera, comenzando con un trabajo de nivel inicial y continuando con una carrera de alta demanda y altos salarios.

"A través de asociaciones estratégicas con organizaciones de la industria, la educación y la comunidad, nuestro ecosistema de fuerza de trabajo es ágil, flexible y adaptable, generando oportunidades económicas para las empresas y las personas que buscan trabajo en nuestra comunidad", dijo Angela Carr Klitzsch, presidente y CEO de EmployIndy. "El desarrollo de la fuerza de trabajo es un programa económico que, en el proceso de ayudar a las empresas a crecer, puede afectar al mayor bienestar de la sociedad, e invitamos a todos a aprovechar esta oportunidad para mostrar lo vasto de los recursos y oportunidades en nuestra región".

Se invita a las organizaciones comunitarias que proporcionan recursos y servicios de desarrollo profesional a que abran sus puertas a más residentes y compartan sus historias de éxito en los medios sociales utilizando #WorkforceDevelopmentWeek y #First7Jobs. Se alienta a los residentes a buscar estos identificadores para obtener información sobre los puntos de contacto disponibles en sus vecindarios. También se invita a los empleadores a compartir sus programas de capacitación y retención de empleados durante la Semana del Desarrollo de la Fuerza Laboral.

Las preguntas de los medios de comunicación sobre los programas de desarrollo de la fuerza de trabajo y las asociaciones locales deben dirigirse a Brian Van Bokkelen, director de comunicaciones de EmployIndy.

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Acerca deEmployIndy
EmployIndy es una organización sin fines de lucro del condado de Marion que proporciona experiencia, identifica herramientas y prioriza recursos para desarrollar, crear o encontrar el mejor talento necesario para impulsar la economía del condado de Marion. Guiado por una junta de 21 miembros compuesta por líderes de la comunidad empresarial, cívica, educativa y sin fines de lucro, EmployIndy guía la inversión de fondos públicos y privados para satisfacer las necesidades de las empresas y los residentes de Indianápolis. Para obtener más información, visite www.EmployIndy.org.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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