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Historia de éxito: El Banco Nacional de Indianápolis

Publicado el 14 junio, 2018 en Caso de éxito Etiquetas:

Tl Banco Nacional de Indianápolis es el banco nacional más grande, de propiedad local, del gran Indianápolis. Desde que abrieron sus puertas en 1993, han pasado de 18 empleados a más de 300. Los miembros del equipo de recursos humanos del banco se pusieron en contacto inicialmente con WorkOne y EmployIndy en la primavera de 2015 como parte de sus esfuerzos por ampliar la diversidad de su base de candidatos.

"Nuestra fuerza y éxito al servir al mercado local se atribuye directamente a nuestro talentoso personal".
-El Banco Nacional de Indianápolis

Con una retención de más del 90% cada año, el NBI se encuentra en una posición única; rara vez necesitan ayuda externa con sus esfuerzos de personal. Sin embargo, en el verano de 2015 se encontraron con una serie de vacantes para el puesto de cajero. Los reclutadores de EmployIndy trabajaron para encontrar candidatos fuertes que estuvieran bien alineados con la organización, cumpliendo con las altas expectativas que la compañía requería. Los reclutadores completaron las pantallas telefónicas y enviaron los candidatos más fuertes al oficial de personal del banco. Durante un período de tres meses, el banco extendió ofertas a cuatro de las 15 personas que fueron recomendadas por EmployIndy - más de un 25% de rendimiento.

Desde este éxito, el banco ha seguido compartiendo todos sus anuncios de trabajo con EmployIndy y ha contratado a dos personas más en el último año. Nos enorgullece asociarnos con empresas como el Banco Nacional de Indianápolis para hacer crecer su reserva de talentos, así como para tener un impacto positivo en la fuerza laboral de Indianápolis.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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