Dos años y medio después de que el mundo se cerrara por el Covid-19, y bien entrada la que se ha conocido como La Gran Dimisión, así como la tendencia del "abandono silencioso", muchos empleadores e incluso sectores enteros se afanan en averiguar cómo cerrar las históricas y nuevas brechas de talento.

Por su parte, el Jefe de Personal de Plastic Recycling de Indianápolis, Chad Smith, es un veterano militar, y es esa experiencia la que le hizo estar convencido de que centrarse en el desarrollo del liderazgo y en la contratación de una plantilla diversa puede producir el tipo de pensamiento creativo que conduce a la innovación en una empresa como la que él trabaja, que, según dice, "ha pasado de ser una empresa familiar a una operación mucho mayor".

Las palabras de Smith están respaldadas por la participación de Plastic Recycling como empleador en un programa de fabricación avanzada en el que EmployIndy y PACE se han asociado para ayudar a los "jóvenes de oportunidad" -de 18 a 24 años- a seguir una trayectoria profesional. Los participantes en el programa obtienen una credencial ADVA y se colocan en una experiencia de trabajo a corto plazo en un empleador local antes de empezar a trabajar a tiempo completo en lo que puede convertirse en una carrera. Seis participantes en el programa visitaron recientemente Plastic Recycling a principios del curso para lo que el programa Talent Bound de EmployIndy llama una "gira de talento".

No es la única conexión de Talent Bound con Plastic Recycling. La empresa también participa en la segunda cohorte del Programa de Aprendizaje Moderno, que ofrece a los estudiantes de secundaria de los institutos del condado de Marion la oportunidad de realizar un aprendizaje remunerado de tres años en un sector que les interese, y que ofrece a los empresarios de la zona la oportunidad de formar a algunos de sus propios talentos diversos.

"No podríamos estar más contentos con nuestros tres aprendices hasta ahora", dijo Smith. También mencionó que Plastic Recycling estaba tan impresionado con los candidatos a esos puestos que el proceso de reducirlos fue bastante difícil.

La participación y la asociación de Plastic Recycling con EmployIndy ha tenido un comienzo entusiasta y prometedor, pero la puesta en marcha de un programa de fabricación avanzada requiere más de un empleador, y Bomba Peerless también recibió a los participantes del programa para una gira de talentos.

"El programa Talent Bound nos ofrece una vía única para dar a conocer nuestra empresa, así como una forma diferente de conectar con el talento", dijo la directora de Recursos Humanos de Peerless Pump, Tammy Poulson.

Peerless Pump fabrica productos que contribuyen a la limpieza del agua en todo el mundo, y Poulson mencionó que la empresa está a punto de cumplir 100 años de actividad, por lo que, naturalmente, habrá una gran celebración para sus empleados.

Al igual que Plastic Recycling, el programa de fabricación avanzada de otoño no es la única conexión de Peerless Pump con EmployIndy. La empresa del condado de Marion fue aprobada recientemente para una subvención de formación para empleadores de Next Level Jobs, que proporcionará a un número de empleados actuales y a los nuevos contratados la oportunidad de mejorar sus habilidades a través de un programa de avance de maquinista. Como junta de desarrollo de la mano de obra, EmployIndy es una de las entidades estatales que distribuye esta financiación.

¿Está su empresa interesada en saber más sobre una de las oportunidades destacadas anteriormente o en explorar una asociación con EmployIndy? Puede ponerse en contacto con nuestro equipo de Asociaciones Empresariales a través de [email protected] para empezar a fortalecer su canal de talento hoy mismo.