Una percepción persistente de los aprendizajes es que se limitan a las carreras de un oficio específico. Los aprendizajes funcionan bien para los actuales y futuros electricistas, paisajistas, fontaneros y carpinteros, pero el potencial de este modo de construir y formar el propio talento laboral de una empresa puede aplicarse de forma mucho más amplia, sobre todo en esta época única en la que las ofertas de empleo parecen superar perpetuamente a los solicitantes.

Katz, Sapper & Miller (KSM) CPA & Advisors es una empresa local que está probando el potencial de un aprendizaje con la ayuda de Escuela Secundaria Ben Davis estudiante de la Escuela Secundaria Ben Davis, Daniel Camacho. Katz, Sapper & Miller (KSM) CPA & Advisors es "una empresa líder en asesoramiento, impuestos y auditoría que proporciona a las personas visionarias la inspiración, la visión y la experiencia técnica que necesitan para lograr grandes cosas". Daniel ha llegado junto a ese trabajo como contable de plantilla en su primer año en el Programa de Aprendizaje Moderno (MAP).

De su experiencia hasta ahora, Daniel dice: "Ya estoy empezando a observar cómo es un día de trabajo real en una empresa y tengo una comprensión mucho mejor del examen de CPA. MAP también me va a ayudar con mi educación universitaria".

MAP es un programa innovador diseñado en colaboración con EmployIndy y Ascend Indiana. Katz, Sapper & Miller (KSM) CPA & Advisors es sólo un empleador participante entre un grupo diverso que también incluye a OneAmerica, AES Indiana, Techpoint, Roche, Ivy Tech Community Collegey El Grupo Heritagela mayoría de las cuales acogen al menos a dos aprendices. Estas y otras empresas ofrecen una experiencia de aprendizaje de dos a tres años que comienza durante el tercer año de secundaria del estudiante.

Mirando hacia el futuro, Daniel también añadió que "mis objetivos son ir a la universidad, graduarme con al menos una licenciatura en contabilidad, aprobar el examen de CPA y encontrar un trabajo que me guste. MAP me ha dado una ventaja con todo esto". 

El aprendizaje moderno combina el aprendizaje en el puesto de trabajo con un empleo remunerado, créditos universitarios y la posibilidad de obtener credenciales de la industria. Los propios aprendices, que se reclutan en más de siete escuelas secundarias locales, reciben un gran apoyo durante todo el proceso por parte de los Gestores de Aprendizaje Juvenil (YAM) de EmployIndy. 

"Estamos encantados de trabajar con el programa MAP, ya que han identificado oportunidades únicas para asociarse con las empresas en la búsqueda de talento diverso para el futuro", dice Karen Hill Directora de Adquisición de Talento y Personal de Katz, Sapper & Miller (KSM) CPA & Advisors. "El programa prepara a los empleadores ofreciéndoles tutoría y herramientas para recopilar información vital que garantice que los estudiantes están en el camino y son utilizados."

Daniel también tiene cosas positivas que decir sobre sus colegas en Katz, Sapper & Miller (KSM) CPA & Advisors: "Me han tratado de una manera tan acogedora que identifico a la gente como mi parte favorita de la experiencia hasta ahora. Me han dado oportunidades y me han tratado con respeto. Soy inexperto en comparación con ellos pero se dirigen a mí como si estuviera a su nivel". 

Si su organización no participó en la primera cohorte de MAP pero cree que podría estar interesada en participar en un ciclo futuro, asegúrese de ponerse en contacto con el Asociaciones empresariales visitando employindy.org/business-partnerships.